INTRODUCCION

 Tener un personal capacitado para nuestra operación es el punto clave

ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano
fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se
vuelve más exigente.
 La idea de administración de personal, hace referencia a la dirección de
las relaciones entre una empresa y los trabajadores.
Proceso de identificar y reunir el mayor número
posible de aspirantes a un puesto que
se necesita cubrir, a fin de poder
escoger entre los mismos aquellos
que son en principio, los más capaces
e idóneos para ocuparlo.
 Descripción de la
vacante
FASES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
Inscripción en la
oferta

Selección de Cv

Llamada
telefonica

Entrevista personal

Otras pruebas

Elección del
candidato
Descripción de la vacante

 Es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales

exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado
dentro de una organización: nivel de estudios, experiencia, funciones
del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos.
Inscripción en la oferta

 De esta forma damos el primer paso a ingresar todo nuestros datos

personales, nivel de estudios, experiencia laborales y referencias
personales.

 Así el empleador tendrá una forma mas sencilla de conocerte en un

primer plano.
Llamada telefónica

 Se conoce también como la preselección.

 Donde se confirma los datos personales si aun esta interesado en la
vacante y si en realidad cuenta con la disponibilidad presente al ser
convocado a la entrevista personal.
 Se acuerda el lugar, fecha y hora.
Selección de C.V.

 La carta de presentación es clave para diferenciarte del resto de

inscritos. También para dar a conocer tu motivación por la oferta así
como tus capacidades para el puesto.
 Piensa si puedes modificar tu curriculum y adecuarlo mejor a la oferta.
Entrevista personal

 Como punto culminante del proceso selectivo de la empresa, el objetivo

de la entrevista es obtener el puesto de trabajo ofertado, para lo cual el
candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades y
conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia
con los otros aspirantes.
 Piensa que es la parte más personal de tu candidatura: muéstrate y
véndete.
Otras pruebas
 Existen muchas fases que utilizan las empresas para seleccionar su
personal.
 Resaltare las mas comunes:
 Entrevista psicológica: tiene como principal objetivo el evaluar a la
persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las
etapas siguientes del proceso de selección.
 Test psicológico: son requeridas para detectar que la persona esta en
pleno estado mental para ejecutar su labor. Pueden ser algo subjetivas en
determinados aspectos, pero es cuando el psicólogo esta en plena
capacidad de evaluar si no es tan notable el factor para que influya en
su entorno laboral.
Selección del candidato

 Aquí se le afirma a el candidato que fue seleccionado para la vacante y

se procede a la contratación inmediata.
 Que día inicia el labor.
 Firma de contrato
 Exámenes médicos etc.
Conclusión

 En conclusión después de los estudios y la investigación realizada los

pasos más importantes para la buen elección del personal en las
empresas, se basan principalmente en las entrevistas personales, es
importantes para que toda la información recibida al entrevistador sea
verídica, es generar confianza desde el principio para que así el
entrevistado se sienta en confianza y se exprese de una manera más
amplia y honesta.