KONSEP KREDENSIAL

KEPERAWATAN
PERMENKES NO. 49 TAHUN 2013
TENTANG
KOMITE KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT

DITANDATANGANI MENTERI KESEHATAN RI : NAFSIAH MBOI

TANGGAL 16 JULI 2013
 KOMITE KEPERAWATAN
wadah non- struktural rumah sakit yang
mempunyai fungsi utama mempertahan- kan
dan meningkatkan professionalisme tenaga
keperawatan melalui mekanisme kredensial,
penjagaan mutu profesi dan pemeliharaan etik
dan disiplin profesi
 FUNGSI KOMITE KEPERAWATAN
meningkatkan professionalisme tenaga
keperawatan dengan cara :
• 1. melakukan Kredensial bagi seluruh tenaga
keperawatan .
• 2. memelihara mutu profesi tenaga
keperawatan.
• 3. menjaga disiplin ,etika dan perilaku profesi
tenaga keperawatan
 Tugas dan fungsinya Komite
keperwatan berwenang
Memberikan rekomendasi :
• Rincian kewenangan klinis
• Perubahan rician kewenangan klinis
• Penolakan kewenangan klinis tertentu
• Surat penugasan kewenangan klinis
• Tindak lanjut audit keperawatan
• Pendidikan berkelanjutan
• Pendampingan dan merekomendasikan
pemberian tindakan disiplin
 Gambar struktur dan kedudukan
Komite Keperawatan
Kepala /Direktur RS

Komite
Komite Direktur Direktur
keperawat Direktur Direktur
Medik
an

Subkomite Subkomite Subkomite Etik dan

Kredensial Mutu profesi Disiplin
 SUB KOMITE KEPERAWATAN
•Sub komite kredensial bertugas
merekomendasikan kewenangan klinis yang
adekuat sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki setiap tenaga keperawatan.
•Sub komite mutu profesi bertugas melakukan
audit keperwatan dan merekomendasikan
kebutuhan pengembangan profesional
berkelanjutan bagi tenaga keperawatan.
•Subkomite etik dan disiplin profesi bertugas
merekomendasikan pembinaan etik dan
disiplin profesi
 Tugas sub komite Kredensial adalah:
1. Menyusun daftar Kewenangan Klinis.
2. Menyusun buku putih ( white paper) yg
merupakan dokumen persyaratan terkait
kompetensi yang dibutuhkan setiap jenis
pel.kept sesuai standar kompetensi.Disusun
oleh komite keperawatan dengan
melibatkan Mitra Bestri (peer group) yang
terdiri dari unsur organisasi
profesi,kolegium dan pendidikan tinggi kept.
• Kredensial adalah proses
evaluasi terhadap tenaga
keperawatan untuk menentukan
kelayakan pemberian
kewenangan klinis
• Proses kredensial ( credentialing ) adalah
proses evaluasi suatu RS terhadap seseorang
untuk menentukan apakah yang
bersangkutan layak diberi kewenangan klinis
( clinical privilege ) menjalankan tindakan
tertentu dalam lingkungan RS tersebut dan
untuk suatu periode tertentu
 Dalam melaksanakan fungsi Kredensial.
Komite Keperawatan memiliki tugas sbb
• Menyusun daftar rincian kewenangan klinis dan buku
putih.
• Melakukan verifikasi persyaratan Kredensial.
• Merekomendasikan kewenangan klinis tenaga
keperawatan.
• Merekomendasikan pemulihan kewenangan klinis
• Melakukan Kredensial ulang secara berkala.
• Melaporkan seluruh proses Kredensial kepd Ketua
Komite Keperawatan u/diteruskan ke Dir.RS
 Mitra bestari

Clinical
appointment

White book
Clinical privilege
 Jenjang Karir
Professional Perawat Klinik
• Perawat Klinik I (PK I)
• Perawat Klinik II (PK II)
• Perawat Klinik III (PK III)
• Perawat Klinik IV (PK IV)
• Perawat Klinik V (PK V)
 Perawat Klinik I (PK I)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn
2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar
2) Memberikan askep dgn bimbingan dari
perawat klinik lebih tinggi
3) Melakukan pendidikan kesehatan pd
klien & Melakukan dokumentasi
askep
5) Melakukan keluarganya
4) kolaborasi dgn profesi lain
 Perawat Klinik II (PK II)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn
2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup
keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/
Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa
komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan
terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi
 Perawat Klinik II…

) Melakukan tindakan kolaborasi dgn

profesi lain
3) Melakukan dokumentasi askep
4) Melaksanakan pendidikan kesehatan
bagi klien & keluarganya serta bagi
perawat klinik pd tingkat di bawahnya
5) Membimbing PK I
 Perawat Klinik III (PK III)
a. Pendidikan & Pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn +
sertifikasi (dlm proses mengikuti pendidikan
S1 Kep)
2) S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn
3) S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0
thn

b. Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm
lingkup keperawatan: medikal bedah/
maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/
gawat darurat dgn komplikasi/kompleks
 Perawat Klinik III…

2) Melakukan tindakan keperawatan khusus

dgn resiko
3) Melakukan konseling kpd klien
4) Melakukan rujukan keperawatan
5) Melakukan askep dgn keputusan secara
mandiri (tanpa bimbingan)
6) Melakukan dokumentasi askep
7) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
8) Melakukan pendidikan kesehatan bagi
pasien, keluarga
9) Membimbing PK II
10)Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti
lebih lanj
 Perawat Klinik IV (PK IV)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn +
sertifikasi
2) S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn
3) S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau
sub spesialis dgn keputusan secara mandiri
 Perawat Klinik IV…
3) Melakukan bimbingan bagi PK III
4) Melakukan dokumentasi askep
5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
6) Melakukan konseling kpd pasien
7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi
pasien, keluarga
8) Membimbing peserta didik keperawatan
9) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti
lebih lanjut
 Perawat Klinik V (PK V)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn
2) S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) +
pengalaman kerja 4 thn
3) S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis
Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan askep khusus atau sub-
spesialisasi dlm lingkup medikal bedah/
maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/
gawat darura
 Perawat Klinik V…
Melakukan tindakan keperawatan khusus atau
sub-spesialis dgn keputusan secara mandiri
3) Melakukan bimbingan bagi PK IV
4) Melakukan dokumentasi askep
5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
6) Melakukan konseling pd pasien
7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien
& keluarga
8) Membimbing peserta didik keperawatan
9) Berperan sbg konsultan dlm lingkup
bidangnya
10)Berperan sbg peneliti
 Kewenangan Klinis Tenaga Keperawatan
(Clinical Nursing Privilege)
• Adalah uraian intervensi keperawatan
dan kebidanan yang dilakukan oleh
tenaga keperawatan berdasarkan area
praktiknya
Tahapan Pelaksanaan Kredensial dan Format yang
digunakan

NO KEGIATAN FORMAT YANG DIGUNAKAN

1 Peserta Kredensial / Re-Kredensial FORMAT K.1 APLIKASI

mengajukan Surat Permohonan KREDENSIALING
Kredensial ke Komite Keperawatan PERAWAT.docx

2. Proses Kredensial: Pengisian Rincian FORMAT K.3 PROSES

Kewenangan Klinis oleh Mitra Bestari KREDENSIAL.doc
dan Mitra Bestari melakukan
Review, Validasi, verifikasi dan FORMAT AK.2 RINCIAN
asesmen (jika perlu) Mengenai KEWENANGAN KLINIS.doc
Rincian Kewenangan Klinis yang KOLOM REVIEW DAN
diusulkan VALIDASI.
NO KEGIATAN FORMAT YANG
DIGUNAKAN

3 Mitra bestari mengambil keputusan FORMAT K.3

mengenai rincian Kewenangan klinis PROSES
yang diusulkan oleh peserta KREDENSIAL.doc
kredensial / rekredensial Kolom
berdasarkan hasil asesmen Rekomendasi
Mitra Bestari
4 Ketua Sub Komite Kredensial Berbentuk
membuat laporan kepada Ketua Laporan
Komite Keperawatan berdasarkan
hasil rekomendasi dari mitra bestari
untuk diteruskan kepada Direktur

5 Direktur Menerbitkan Surat CONTOH SPK.docx

Contoh Lampiran SPK
Penugasan Klinis PK I.doc
 Proses Pembuatan SPK

1. Membuat Lampiran SPK

( Daftar Rincian Kewenangan Klinis ) dengan cara :

a. Memilih Daftar Rincian Kewenangan Klinis berdasarkan

rekomendasi tim kredensial/mitra bestari yang telah disetujui
(berwenang penuh dan dengan supervisi ) yang akan dijadikan
lampiran Surat Penugasan Klinis

b. Beri cheklis ( √ ) pada bagian uraian kompetensi yang

disetujui baik berwenang penuh atau dengan supervisi.
 Tugas Tim assesor
• Membuat Instrument Pengujian
• Membuat jadwal kredensial
• Membantu perawat yang akan diuji untuk
menyiapkan tempat dan bahan uji praktek
• Mengawasi perawat yang diuji selama proses
kredensialing