LEY 779

Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres y de

Reforma a la ley 641 “Código Penal”

• Art. 1. Objeto de la Ley:

• Actuar contra la violencia que se ejerce hacia las
mujeres.., proteger los derechos humanos de las
mujeres y garantizarle una vida libre de violencia que
favorezca su desarrollo y bienestar, conforme a los
principios de igualdad y no discriminación;…..

• prevenir, sancionar y erradicar la violencia y prestar

asistencia a las mujeres víctimas de violencia,
impulsando cambios en los patrones socioculturales
y patriarcales que sostienen las relaciones de poder.
 Ámbito de Aplicación:

Ámbito público y privado a quién ejerza violencia

contra las mujeres de manera puntual o de forma
reiterada……..
A quien se halle o hubiere estado ligado por
relación de consanguinidad, afinidad, sujetos a
tutela, cónyuge, ex-cónyuge, conviviente en unión
de hecho estable, ex conviviente en unión de
hecho estable, novios, ex novios, relación de
afectividad, desconocidos, así como cualquier otra
relación interpersonal que pueda generar este tipo
de violencia.
 ACOSO SEXUAL
El que tiene por objeto obtener los favores
sexuales de una persona cuando quien lo realiza
se encuentre en posición de superioridad
respecto de quien lo sufre.

Acosar:
Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal
o a una persona.
Perseguir, apremiar, importunar a alguien con
molestias o requerimientos.
 Violencia sexual
• Toda acción que obligue a la mujer a
tener contacto sexual, físico o verbal, o
participar en otras interacciones sexuales
mediante el uso de la fuerza,
intimidación, coerción, chantaje,
soborno, manipulación, amenaza, u otro
mecanismo que anule o limite su
voluntad sexual.
 ACOSO SEXUAL.
• Art. 174 Código Penal
• Quien de forma reiterada o valiéndose
de su posición de poder, autoridad o
superioridad demande, solicite para sí
o para un tercero, cualquier acto
sexual a cambio de promesas,
explícitas o implícitas,…….
 ACOSO SEXUAL
•El acoso sexual es
un asunto de poder
 Pena y agravante
………de un trato preferencial, o
de amenazas relativas a la actual
o futura situación de la víctima.
Pena: Prisión de 1 a 3 años.

Agravante: Menor de 18 años,

pena de 3 a 5 años de prisión.
 Ley 779. Violencia en el
ámbito público
• Es la que por acción u omisión
dolosa o imprudente tiene lugar
en la comunidad, ámbito
laboral… que sea perpetrada en
contra de los derechos de la
mujer.
 VIOLENCIA LABORAL
• Quien impida o limite el ejercicio del derecho al
trabajo de las mujeres, a través del
establecimiento de requisitos referidos a sexo,
edad, apariencia física, estado civil, condición de
madre o no, sometimiento a exámenes de
laboratorio, prueba del Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH/SIDA) o de otra
índole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, salario,
ascenso o la estabilidad en el empleo de las
mujeres,
 Violencia laboral contra las
mujeres
Discriminación en el trabajo
público o privado, que
obstaculiza su acceso al
empleo, salario digno y
equitativo, ascenso, estabilidad
o permanencia en el mismo.
• Exigir requisitos sobre maternidad,
esterilización, apariencia física, prueba de
embarazo , HIH/SIDA u otra condición
sobre su salud.
• No pagar igual salario por igual tarea o
función.
• Hostigamiento psicológico sistemático
para excluirla laboralmente.
• Será sancionado con cien a trescientos
días multa.
• Si se trata de una política de empleo de
una institución pública o privada, quien
ejerza la discriminación, se impondrá la
pena máxima. Todo ello sin perjuicio de
la corresponsabilidad establecida en el
artículo 125 de la Ley No. 641, “Código
Penal.”
 El acoso laboral o acoso moral en
el trabajo.
• Conocido comúnmente a través del término
inglés mobbing: significa ‘asediar’, ‘acosar’,
‘acorralar, sujeto a violencia psicológica
injustificada a través de actos negativos y
hostiles dentro o fuera del trabajo
• El efecto, producir miedo, terror, desprecio o
desanimo en el trabajador/a afectado.
 Diferentes tipos de acoso laboral
Vertical descendente:
Superior al subordinado, también llamado
bosssing, ( boss – Jefe)
Horizontal: Entre iguales, compañeros
de trabajo.
• Vertical ascendente: Subalternos al
superior.
 Estrategias del acosador/a laboral

• Son sutiles, de índole psicológico.

• La intención es hacer pasar al acosado/a, por
incompetente, improductivo o problemático,
así mismo busca no dejar evidencia para no ser
acusado de una agresión de tipo psicológico.
• Táctica, provocación continuada, se intenta
que la víctima debido a la tensión o estrés a
que vive sometida explote.
 Conv. 111. Sobre la discriminación en materia
de empleo y ocupación.
• Discriminación laboral es cualquier exclusión
que perjudique a una persona en razón de su
grupo étnico, color de piel, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u
origen social de manera que le impide
conseguir un trabajo y desarrollarse en este.

• Nota. No constituye discriminación las

exclusiones basadas en calificaciones exigidas
para desempeñar un cargo o puesto
determinado.
Motivos de discriminación en el trabajo.

Creencias El idioma
Opinión política religiosas Preferencia
Origen social El origen sexuales
Lugar de nacional Discapacidad
residencia

Discriminación
Laboral

Afiliación sindical
Condición
El grupo étnico
matrimonial Responsabilidad
Color de la piel
La edad. Estado de familiar
salud El sexo
RTI.- art.6
OBLIGACIONES DE LOS
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.
7.- Guardar el respeto debido a los
trabajadores, utilizando el lenguaje y
acciones apropiado para dirigirse a los
mismos, evitando malos tratos de palabras,
obras u omisión que afecten su dignidad y
su decoro.
10.- Dar el ejemplo y promover un ambiente
de buen trato y respeto entre el personal.
RTI.- art 7. Prohibiciones a los que representan
al empleador
3.- Proposiciones de tipo sexual, implícita o
explicita, verbales o físicas no aceptadas
voluntariamente, como condición para
mantener el empleo, condiciones de trabajo,
asignación de tareas, nivel de salarios,
promociones y cualquier otra condición que
pueda representar un menoscabo para la o
las personas afectadas.
 RTI. Art. 9.- Derechos del Trabajador
2.- Recibir un trato justo y respetuoso de
parte de sus superiores. Ser tratado con
dignidad y cortesía, sin insultos ni sarcasmos.

11.- Protestar cuando el jefe inmediato o

supervisor pone en practica prejuicios o
favoritismos comprobables.

12.- Informar directamente cualquier situación

que pueda representar un acoso sexual.
CT.- Obligaciones de los empleadores
y trabajadores
• Art. 17.- Empleadores.
• P.- Velar porque los trabajadores no sean
violentados en sus derechos morales ni objeto
de acoso o chantaje sexual;
• Art. 18.- Trabajadores.
• L.- No someter a ofertas ventajosas o
amenazas de represalias a otro trabajador con
el fin de obligarle a tener relaciones sexuales
y;….
 Estrategias frecuentes en el acoso laboral. Profesor
Iñaki Piñuel y Zabala

 1.- Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando

está sola o en presencia de otras personas.
• 2.- Asignarle objetivos o proyectos con plazos
que se saben inalcanzables o imposibles de
cumplir.
• 3.- Sobrecargar selectivamente a la víctima con
mucho trabajo. “si no cumples ya sabes”
• 4.- Amenazar de manera continuada a la víctima
o coaccionarla.
 Conductas frecuentes del acoso
laboral
• 5.- Quitarle áreas de responsabilidad clave,
a cambio tareas rutinarias, sin interés o
incluso ningún trabajo que realizar.

• ("hasta que se aburra y se vaya").

 6.- Modificar sin decir nada al trabajador
las atribuciones o responsabilidades de
su puesto de trabajo.
 7.- Tratarle de una manera diferente o
discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra él, con vistas a estigmatizarlo ante
otros compañeros o jefes (excluirle)
disminuirle el salario.
 8.- Ignorarle o excluirlo, no saludarlo,
dirigirse sólo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia o
presencia física en la oficina, o en las
reuniones a las que asiste. “HACERLO
INVISIBLE”
• 9.- Retener información crucial para su
trabajo o manipularla para inducirle a
error en su desempeño laboral, y
acusarle después de negligencia o faltas
profesionales.
 Estrategias
 10.- Criticar continuamente su trabajo, sus
ideas, sus propuestas, sus soluciones o
simplemente no tomarlas en cuenta bajo
cualquier pretexto.
 11.- Bloquear el desarrollo o la carrera
profesional, limitando retrasando o
entorpeciendo el acceso a promociones,
cursos o seminarios de capacitación.
 13.- Chismes: Difamar a la víctima,
rumores maliciosos o calumniosos que
menoscaban su reputación, su imagen o
su profesionalidad.
 14.- Ignorar los éxitos profesionales o
atribuirlos maliciosamente a otras
personas o elementos ajenos a él.
Expresiones:
 Que suerte la tuya. Por pura casualidad.
Es la situación del mercado, etc.
• 15.- Criticar continuamente su trabajo,
sus ideas, sus propuestas, sus soluciones
o simplemente no tomarlas en cuenta
bajo cualquier pretexto.
• 16.- Atentar contra la ergonomía del
trabajador en su sitio laboral.
• 17.- Atacar sus convicciones personales,
ideología o religión.
• 18.- Invadir la privacidad del acosado.

• 19.- Monitorizar o controlar

malintencionadamente su trabajo para
atacarle o a encontrarle faltas o formas de
acusarle de algo.

• 20.- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los

resultados obtenidos
 Victimas del acoso laboral
 Es muy frecuente por las características
personales, sociales o familiares (por su éxito
social, su buena fama, inteligencia, apariencia
física, condición económica).
 Suele afectar a trabajadores perfectamente
válidos y capaces, bien valorados y creativos,
es decir paradójicamente, entre los mejores
de la organización.
• En otros casos se debe a haberse resistido la
víctima a participar, colaborar en actos
indebidos.
 También los que presentan un exceso de
ingenuidad y buena fe y que no hacen frente
desde el principio a aquellos que pretenden
manipularlos o perjudicarlos.
 También se elige a la víctima debido a su
"juventud", orientación sexual, ideología
política, religión, procedencia geográfica, etc.
 Muy frecuente se selecciona a las
víctimas entre personas que presenten
un factor de mayor vulnerabilidad
personal, familiar o social (inmigrantes,
discapacitados, personas con
enfermedades crónicas, mujeres u
hombres atractivos...).
• Personas con algún tipo de diversidad
funcional: síndrome de Down, retraso
mental, autismo, síndrome de Asperger,
etc
 Perfil del acosador

• El fin último del acosador es el "asesinato

psicológico" de la víctima, y el motivo
principal encubrir la propia mediocridad,
haciendo de las víctimas verdaderos chivos
expiatorios de las organizaciones.
• En otras ocasiones, el temor procede de la
amenaza para éstos el conocimiento por parte
de la víctima de situaciones irregulares,
ilegales o de fraudes.
• El acosador en la mayoría de los son
los superiores o jefes, apoyados a
menudo por aduladores.
 Consecuencias psicológicas y
laborales
 Desvaloración personal de la victima.
 Deterioro de la confianza en sí misma y sus
capacidades profesionales.
 Desarrollo de la culpabilidad en la víctima .
 Creencia de haber cometido verdaderamente
errores, fallos o incumplimientos.
 Afectación fisiológico holística
• Dolor de cabeza, migraña, síndrome del
intestino irritable, insomnio, ansiedad, estrés,
angustia, irritabilidad, fatiga, cambios de
personalidad, problemas de relación con la
pareja, depresión, Inseguridad emocional,
torpeza, indecisión, conflictos, baja
autoestima, falta de motivación, trastorno por
estrés agudo, reposos constantes, consultas
médicas, lo que aprovecha el acosador/a para
acusarlo de bajo rendimiento, entre otras.
 Resultado
• Producto del acoso laboral, generalmente la
víctima se va de organización de manera
voluntaria o forzosa. Renuncia, la renuncian,
se va a o la fueron.

• “LAS PERSONAS SE VAN DE LAS EMPRESAS,

NO POR LA EMPRESA MISMA, SI NO, POR EL
AMBIENTE, EL CLIMA, LAS RELACIONES
INTERNAS”
MUCHAS GRACIAS___________