Definición de Empleo:

• serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada

salario
• Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos
o por la que se recibe una remuneración o salario.
 Tipos de Empleos:
Empleo formal:
El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa
privada;
• tributa al estado
• es sujeto de estadística
• es legal
• reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente
cubiertos por sistemas de protección
empleo informal
• agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los
microempresarios/as y al servicio doméstico.
• Tradicionalmente, las actividades informales se han caracterizado por
falta de protección social y menor estabilidad que la proporcionada por
los empleos formales
• aunque no realice actividades ilícitas puede anclar en la ilegalidad
(vendedor ambulante, por ejemplo, distribuidores de piratería,
chicleros, "toreros", limpiaparabrisas, etc., etc.)
 Definición de Desempleo:
El desempleo es el lado negativo o la carencia del derecho de trabajo. Toda
persona que conforma la población activa de un país, o sea que está en
condiciones físicas, psíquicas y con la edad requerida para iniciar una relación
laboral y no cumplió la necesaria para jubilarse, tiene derecho a demandar
trabajo. Si toda esa población que desea trabajar y encara la búsqueda de empleo,
consigue trabajo se dice que el país, o región considerada, posee pleno empleo, si
no lo consigue, existe un nivel de desempleo que podrá ser menor o mayor en
ciertos lugares que en otros.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo.
Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro
condiciones:
(1) está en edad de trabajar,
(2) no tiene trabajo,
 (3) está buscando trabajo
 (4) está disponible para trabajar.
 Tipos de Desempleo:
1. Desempleo Estructural
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el
desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la
característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que
hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de
manera sostenida.
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.
Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía
externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.
2. Desempleo Cíclico
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias
pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la
desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos
desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema
económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de
desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prácticamente ocurría
sólo por razones del ciclo económico, y durante la crisis de los años treinta sostuvo
aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visión económica neoclásica
de parte del economista británico de la Universidad de Cambridge John Maynard
Keynes.
3. Desempleo Friccional
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste
laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de
trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de
trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo
friccional es relativamente constante.
4. Desempleo Estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del
año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se
habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce
por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura,
por ejemplo.
5. Desempleo de Larga Duración
Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad
que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno
empleo de forma automática. En el desempleo de larga duración, el mercado se
distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados,
porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que
entienden que no son capaces de sustituir a los que están desempeñando sus
mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el
mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
 Causas del desempleo
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del
desempleo:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es
un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la
cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores
no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad
ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta
teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su
rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
 Consecuencias del desempleo:
Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que
causa pérdidas de todo tipo, de acuerdo con Muñoz (p.100) los principales costos del
desempleo son:
Pérdida de producción e ingresos. La pérdida de un empleo provoca una pérdida
inmediata de ingreso y producción. Estas pérdidas son devastadoras para las
personas que las soportan y convierten al desempleo en una situación aterradora
para todo el mundo. El seguro de desempleo ofrece una cierta protección, pero no
proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.
Pérdida de capital humano. El desempleo prolongado puede dañar de manera
permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente
pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamaño de la empresa. Si le urge
tener un ingreso, puede convertirse en un taxista. Después de un año en este trabajo
descubre que no puede competir con los recién graduados de maestrías en
administración de empresas. Con el tiempo puede volver a ser contratado como
gerente, pero en una empresa pequeña con un salario bajo. Ha perdido parte de su
capital humano.
 Consecuencias del desempleo:
• Reducción de ingresos.
• Restricción de la variedad de la vida personal.
• Reducción de metas y actividades.
• Disminución en la toma de decisiones.
• Menor desarrollo de los conocimientos y capacidades personales.
• Exposición a actividades psicológicamente desestabilizadoras.
• Incremento en la inseguridad acerca del futuro.
• Restricción de las relaciones interpersonales.
• Pérdida de la posición y el estatus social.
 Cómo calcular la tasa de desempleo
en panamá:
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin
encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral.
Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el
número de personas desempleadas y la fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la población
que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral.