Oleh :

KABID KEPERAWATAN RSD TIKEP

 Pelayanan Keperawatan merupakan bagian
integral dari pelayanan kesehatan di rumah
sakit, yang dilaksanakan oleh tenaga profesi
keperawatan secara terus menerus dalam
waktu 24 jam, sehingga tenaga keperawatan
sebelum masuk untuk bergabung dan bekerja
di rumah sakit perlu diadakan orientasi
ruangan untuk mengetahui keadaan dan
perkembangan yang ada pada bidang
keperawatan
 Memasuki suasana baru dapat menimbulkan
berbagai perasaan yang memperlihatkan suatu
gambaran pribadi baik secara benar maupun
salah, dan senantiasa perlu perjuangan dengan
berbagai cara untuk dapat segera diterima dalam
menyesuaikan diri di tempat yang baru. Untuk
mempercepat proses penyesuaian diri, cara yang
dianggap tepat adalah dengan memberikan
arahan dan pengalaman kepada setiap anggota
baru yaitu dalam bentuk kegiatan “Orientasi Bagi
Tenaga Baru Keperawatan”, baik PNS atau
pegawai Honorer/Sukarela RSD Kota Tidore
Kepulauan.
 Dalam proses memasuki tempat kerja baru, perlu
adanya program orientasi dimana kegiatan ini
bertujuan memberikan pemahaman kepada
tenaga baru dalam menjalankan tugasnya.
Pemahaman ini diberikan agar dalm menjalankan
tugas nanti pegawai baru dapat menyesuaikan
dengan prosedur yang ada di rumah sakit. Untuk
itu rumah sakit membuat program orientasi
tenaga baru agar tenaga baru tersebut dapat
menjalankan tugasnya sesuai prosedur yang
ditetapkan oleh rumah sakit.
 Program orientasi perawat baru adalah suatu
program yang ditujukan bagi semua perawat
baru yang bekerja di rumah sakit dengan
berkoordinasi dengan unit terkait rumah sakit
baik PNS atau pegawai Honorer/Sukarela.
Yang dimaksud dengan pegawai baru adalah
semua calon karyawan baik pindahan dari
instansi lain ataupun hasil rekruitmen yang
dilakukan oleh BKD Kota tidore Kepulauan
sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Tujuan Umum :
 Memberikan gambaran tentang tugas pokok
di rumah sakit, dengan tujuan mempercepat
proses adaptasi dan kerja sesuai dengan
bidangnya masing masing.
Tujuan Khusus :
 Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan
prosedur kerja
 Memahami tujuan, falsafah, misi bidang
keperawatan
 Mengetahui visi, misi, motto rumah sakit
 Memahami tekhnik tekhnik mengerjakan
basic life support dalam keadaan darurat
 Memahami prosedur tentang penilaian
terhadap penampilan kerja staf keperawatan
 Sosialisasi dengan karyawan lain, sehingga
saat bekerja nantinya dapat berinteraksi
dengan baik.
 Mensejajarkan persepsi dari semua peserta
orientasi sehingga tidak bekerja atas dasar
sendiri.
Kegiatan Pokok
 Memberikan pemahaman kepada pegawai
baru keperawatan tentang rumah sakit secara
umum.
Rincian Kegiatan
 Pengenalan rumah sakit secara global
 Pengenalan bagian keperawatan
 Pengenalan Rung IGD dan ruang perawatan
Rawat Inap/Rawat jalan.
Pengenalan Rumah Sakit secara global :
 Perkembangan rumah sakit dari masa ke
masa
 Struktur organisasi rumah sakit
 Visi misi motto rumah sakit
 Kebijakan dan prosedur yang berlaku di
rumah sakit
 Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang
di rumah sakit
Pengenalan Bidang Keperawatan :
 Struktur organisasi bagian keperawatan
 Penjelasan mengenai visi,misi, falsafah, tujuan dan
struktur keperawatan serta protap keperawatan oleh
bidang keperawatan
 Penyegaran materi keperawatan khususnya mengenai kode
etik keperawatan, perhitungan cairan infus, obat dan
standar asuhan keperawatan serta penulisan berkas rekam
medis oleh bidang keperawatan
 Metode pemberian asuhan keperawatan dirumah sakit
 Fasilitas/ sarana yang tersedia dan cara penggunaannya
serta pemeliharaan
 Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerjja keperawatan
 Hak dan kewajiban serta wewenang tenaga keperawatan
Metode Orientasi
 Ceramah
 Tanya jawab
 Diskusi
 Praktek lapangan
 Penugasan
 Tes
Pengenalan IGD
 Pengenalan IGD selama dua minggu guna
penyesuaikan situasi dan kondisi gawat
darurat baik mental maupun skiil.
Pengenalan ruang perawatan.
 Pengenalan ruang perawatan yang telah di
tentukan di lakukan selama 2 minggu
selanjutnya di lakukan rolling perminggu
dengan pola dinas shift pagi, siang dan sore.
Bimbingan Prosedur oleh Kepala Ruangan
 Selama dalam proses bimbingan, kepala
ruangan atau perawat senior/ ketua shift
harus mendampingi tindakan tindakan invasif
hingga target tindakan dicapai dengan baik.
Selama dalam melakukan kegiatan orentasi
khusus, segala tindakan perlu diawasi kepala
ruangan/ perawat senior.
Penilaian kinerja mingguan dan target tindakan oleh Kepala Ruangan.

 Evaluasi penilaian kinerja mingguan dan target tindakan khususnya

menginfus minimal 5x berhasil, memasang kateter minimal 2x berhasil,
memasang EKG minimal 2x berhasil dan memasang NGT minimal 1x
berhasil selama menjalani masa orientasi (Sesuaikan kondisi pasien)

 Penyelenggaraan evaluasi akhir masa orentasi di lakukan oleh kepala

ruangan masing-masing di lanjutkan oleh kepala bidang keperawatan,
selanjutnya nilai di rekap oleh bidang keperawatan.

 Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh Kepala Bidang

Keperawatan, selanjutnya di serahkan ke Bagian kepegawain melalui
Kepala bagian Tata Usaha untuk di tindaklanjuti.
Seluruh Tenaga baru keperawatan (Perawat dan
Bidan) memahami :
 Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan
prosedur kerja.
 Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-
peraturan dilingkungan rumah sakit serta
kebijakan pimpinan rumah sakit.
 Memahami prosedur-prosedur pengamanan
dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.
 Memahami tehnik-tehnik mengerjakan basic life
support dalam keadaan darurat.
 Memahami prosedur tentang penilaian terhadap
penampilan kerja staf keperawatan.
 Setiap minggunya kepala ruangan melakukan
evaluasi pada penilaian kinerja dan target
tindakan.
 Pada akhir masa orientasi, di evaluasi oleh
kepala ruangan masing-masing dengan ujian
skill dan di lanjutkan ujian tulis/lisan oleh
Kepala Bidang Keperawatan.
 Kepala ruangan melaporkan hasil penilaian
kinerja dan target tindakan setiap minggunya
kepada Kepala Bidang Keperawatan.
 Kepala Bidang Keperawatan membuat
rekomendasi penilaian pada akhir masa
orientasi dan menyerahkan hasil penilaian
kinerja, ujian tulis/lisan dan rekomendasi
penilaian ke bagian kepegawaian melalui
Kepala Bagian tata usaha.
 GAMBARAN UMUM
TENTANG KEPERAWATAN
RSD TIKEP
VISI

Mewujudkan pelayanan keperawatan yang

bermutu tinggi dan memuaskan bagi seluruh
lapisan masyarakat Kota Tidore dan
sekitarnya.
 Memberikan asuhan keperawatan secara
menyeluruh dan optimal mencakup aspek
biologis, psikologis, social dan spiritual.
 Memberikan pelayanan tanpa membedakan
suku, agama, jenis kelamin, aliran politik
maupun kedudukan social.
 Menciptakan kerjasama yang baik dengan
seluruh elemen rumah sakit.
 Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
SDM keperawatan.
 Perawat memandang pasien sebagai mitra dan
sebagai manusia yang utuh (holistic) yang harus
dipenuhi kebutuhannya secara biologis,
psikologis, social dan spiritual, yang diberikan
secara komprehensif dengan tidak memandang
perbedaan suku, kepercayaan, status sosial,
ekonomi dan agama.
 Pelayanan keperawatan merupakan pelayanan
profesional dan merupakan bagian integral dari
system pelayanan kesehatan.
 Memberikan pendidikan berkelanjutan untuk
meningkatkan kompetensi bagi perawat.
 Menciptakan kepuasan pasien terhadap
pelayanan keperawatan.
 Meningkatkan kualitas perawat dalam
memberikan pelayanan keperawatan dengan
pendidikan berkelanjutan bidang
keperawatan.
 Meningkatkan kerjasama dengan seluruh tim
kesehatan dan bagian terkait lainnya secara
efektif.
 Kepala
Bid.Keperawatan

Kasubid
Kasubid Logistik
Profesi & Askep Keperawatan

KARU KARU
KARU KARU KARU KARU KARU KARU KARU KARU KARU KARU
Perbe Kebidan
VIP Pria Wanita KLS III NHCU ICU Anak IGD OK Poli
d an
 Tenaga Perawat PNS : 75 Orang
 Tenaga Bidan PNS : 30 Orang
 Tenaga Perawat Non PNS : 73 Orang
 Tenaga Bidan Non PNS : 29 Orang
 Total keseluruhan tenaga : 207 Orang
TERIMA KASIH 