Professional Documents
Culture Documents
SKALA UPAH
R. Darmawan, SH.MH
2017
TAHAPAN DAN MODEL PENYUSUNAN STRUKTUR
DAN SKALA UPAH
Data Survey Upah di Performance
Performance
Perusahaan sejenis Management
Management
System
System
Komunikasi
Komunikasi
&&Evaluasi
Evaluasi
1 ANALISA JABATAN
Proses memperoleh data jabatan dan mengolahnya
menjadi informasi jabatan atau uraian jabatan.
2 EVALUASI JABATAN
Proses menilai, membandingkan, dan memeringkat
jabatan-jabatan
5
Informasi / Uraian Jabatan meliputi :
2. Uraian tugas
3. Tanggung Jawab
6
Pengertian :
7
OBJEK YANG DISURVEY ADALAH UPAH
PADA SEMUA JABATAN DI PERUSAHAAN
YANG SEJENIS
UNTUK MENGETAHUI INFORMASI TINGKAT
UPAH DI PASARAN DAN KEBIASAAN
MAUPUN PRAKTEK YANG BERLAKU,
SESUAI GOLONGAN JABATAN
FUNGSI NYA UNTUK REKRUITMEN
KARYAWAN DAN MEMPERTAHANKAN
EKSISTENSI PERUSAHAAN / MENEKAN
TURN OVER
8
MENETAPKAN NILAI NOMINAL UPAH
9
Metode Non Metode Kuantitatif
Kuantitatif ( Dengan Perhitungan )
( Kebijakan Upah )
.
• KELEMAHAN
Sangat subjektif
Sulit dilaksanakan jika jumlah jabatan banyak
11
Urutkan jabatan dari terendah ke tertinggi
1
12
NO JABATAN GOLONGAN BATAS NILAI BATAS NILAI
MINIMUM MAKSIMUM
1 Pembantu tukang 1 2.000.000 2.500.000
13
13
• Pemeringkatan Jabatan dapat dilakukan dengan menggunakan
tabel rangking, dengan cara membandingkan antara jabatan-
jabatan yang ada dalam perusahaan saudara
Usaha Mental/Fisik
17
4 Kondisi Kerja
Pengembangan Compensable Factor / Turunan Factor
Effort Fisik 10 10 20 30 40
120
(Usaha) Mental 10 20 40 60 80
Mental 1 Pekerjaan yang perlu kerja mental < 10% waktu kerja 10
2 Pekerjaan yang perlu kerja mental 10%-20% waktu Kerja 20
3 Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 40
4 Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 60
22
Keuangan 5 240
Bahaya 4 40
Jumlah 32 810
NO NAMA JABATAN POINT FAKTOR TOTAL
SKILL EFFORT RESPONS WK POINT
1 Manajer 180 100 480 50 810
(120+60) (20+80) (240+240) (20+40)
2 GM 920
3 Asisten manajer 700
4 Operator 430
5 Office Boy 210
6 Acaunting 830
7 Security 450
8 Administrator 390
9 Supervisor HRD 610
2
GOL/ UPAH
UPAH TERBESAR
RANK JABATAN BOBOT MID
TERENDAH
JABATAN
1 GM 10 15.000.000 17.500.000 20.000.000
2 Manajer 9 11.000.000 11.500.000 12.000.000
3 Asisten Manajer P 8 10.000.000 10.500.000 11.000.000
4 Supervisor HR 7 9.000.000 9.500.000 10.000.000
5 Accountant 6 8.000.000 8.500.000 9.000.000
6 Administrator 5 7.000.000 7.500.000 8.000.000
7 Sekertaris 4 5.000.000 5.500.000 6.000.000
8 Operator Mesin 3 4.000.000 4.500.000 5.000.000
9 Security 2 3.000.000 3.500.000 4.000.000
10 Office Boy 1 1.574.550 2.287.275 3.000.000
MENGHITUNG BESARAN ANGKA UPAH TERENDAH ( MIN )
UPAH TENGAH ( MID ) DAN UPAH TERTINGGI ( MAX )
Jika dua diantaranya diketahui, maka nilai dari dua besaran lainnya dapat dihitung dengan
rumus seperti pada tabel berikut ini :
Batas upah Batas Upah Rentang / Kisaran Upah Tengah
Terendah ( MIN ) Tertinggi ( MAX ) ( Spread ) ( MID )