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DEFINICION
OBJETIVOS
POLITICA DE REMUNERACION
TIPOS DE REMUNERACION
REMUNERACIONES COMPUTABLES
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
METODOS DE REMUNERACION
FUNCIONES
CTS
Es inembargable.
vacaciones
Descanso semanal obligatorio
DESCANSOS REMUNERADOS
días feriados
compensación por reducción de vacaciones
Patrias y Navidad
Pensiones
Nacional de Pensiones
Calificación de los puestos aplicando los manuales de evaluación y utilizando la información registrada en sus
descripciones y especificaciones.
Estudio comparativo de los haberes de la empresa con los del mercado salarial.
Formulación de las estructuras de haberes, considerando los resultados de la evaluación de los puestos y la
comparación de las remuneraciones de la firma con las del mercado salarial.
Confrontación de los haberes de cada trabajador con las remuneraciones prescritas para las categorías en que se han
clasificado los puestos.
Misión:
Ejecución y Control de las liquidaciones de haberes,
rendiciones, altas y bajas del personal del Ministerio.
Efectuar el planeamiento,
Vigilar el cumplimiento de las Intervenir conjuntamente con el coordinación y control del trabajo del
disposiciones referentes a las Departamento Contable en las personal de su dependencia, para el
leyes sociales impositivas y bases preparatorias para mejor cumplimiento de las tareas del
otras en vigencia. proyectos y presupuestos. área.