CELEBRACIÓN,

VIGENCIA Y
TERMINACIÓN DEL
C O N T R AT O C O L E C T I V O
DE TRABAJO
CELEBRACIÓN
• Los contratos colectivos son acuerdos de voluntades; esto es, deben contener la manifestación
de la voluntad del sindicato contratante, a través de su secretario general o persona designada
para tal efecto y, por el otro lado, la voluntad del patrón o los patrones.

• Sin embargo, es posible solicitar la celebración del contrato, aun contra la voluntad del patrón,
es decir, la libertad que éste tiene para manifestar su acuerdo en la celebración, está
condicionada al ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores
• Existen empresas en las que hay dos o más sindicatos, para saber con cuál de ellos se celebra
el contrato colectivo y es, por tanto, titular del mismo, la ley prevé, en su artículo 388, tres
supuestos:

1. Si existen varios sindicatos de empresa, o varios industriales, o una combinación de ambos, el

contrato se celebra con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
2. Si existen varios sindicatos gremiales, el contrato se celebra con el conjunto de sindicatos
mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que exista acuerdo entre ellos. En caso de
no existir un acuerdo puede celebrarse un contrato colectivo con cada sindicato.
3. Si en una misma empresa existen uno o varios sindicatos gremiales y uno o varios sindicatos de
empresa o industriales, los sindicatos gremiales pueden celebrar un contrato colectivo especial
para su profesión si su número de agremiados es mayor que el número de agremiados de la misma
profesión que tiene el sindicato de empresa o de industria.
VIGENCIA
• El contrato colectivo entra en vigor y tienen que cumplirse las disposiciones en él establecidas;
sin embargo, el contrato colectivo es revisable, total o parcialmente, llevando a cabo las
siguientes normas:

– Si el contrato se celebró entre un solo sindicato y un solo patrón, cualquiera de las partes puede
solicitar su revisión
– Si el contrato se celebró entre un patrón y varios sindicatos puede pedirse la revisión, siempre que
los solicitantes representen 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
– Si se celebró por varios patrones, la revisión puede ser solicitada por aquel o aquellos patrones que
reúnan cuando menos al 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.
• De acuerdo con el artículo 399 de la LFT, la revisión debe solicitarse cuando menos 60 días
antes:

– Del vencimiento del contrato, cuando éste es por tiempo determinado.

– De dos años, cuando el contrato es por tiempo determinado mayor de dos años.
– De dos años, cuando el contrato es por tiempo indeterminado o por obra determinada.

• Uno de los grandes temas que aborda el contrato colectivo es la estipulación de salarios. La
importancia de este punto es tal que el artículo 393 señala que: “no produce efectos de
contrato colectivo, el convenio que omite la determinación de salarios”.6 En el tema de los
salarios, los contratos colectivos son revisables anualmente. Esta revisión debe solicitarse
cuando menos 30 días antes de cumplirse un año de la celebración, revisión o prórroga del
contrato.
TERMINACIÓN
• El articulo 401 de la ley federal del trabajo señala como causales las siguientes:

I. El mutuo consentimiento;
II. Terminación de la obra
III. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo