ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

4° CUATRIMESTRE

DERECHO
LABORAL

CLASE NO. 12
24.11.2018
 INTRODUCCIÓN
Toda actividad humana
implica un riesgo,
siempre estará latente el
peligro de sufrir algún
accidente o enfermedad.

En México se han creado

normas legales con la
finalidad de exigir y se
implementen medidas
preventivas para
proteger trabajadores.

La seguridad en el
trabajo es vital, entre
menos riesgos, mayor
será la productividad.
 TEMA DOCE

Riesgos de Trabajo
Higiene y Seguridad
 RIESGOS DE
TRABAJO

Artículo 473.- Son los

accidentes y enfermedades a
que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

DEFINICIONES
 ACCIDENTE DE
TRABAJO

Artículo 474.- es toda lesión orgánica o

perturbación funcional, inmediata o
posterior, la muerte o la desaparición
derivada de un acto delincuencial,
producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.

DEFINICIONES
 ENFERMEDADES DE
TRABAJO

Artículo 475.- es todo estado

patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus
Servicios.

DEFINICIONES
 HIGIENE

Son los conocimientos y técnicas que

tienen como objetivo detectar, evaluar y
controlar los factores ambientales,
psicológicos y tensionales que derivan del
trabajo y que pueden provocar alguna
enfermedad o deterioro a la salud del
trabajador.

DEFINICIONES
 SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Es la técnica que investiga y regula la

prevención de actos y condiciones
inseguras que provocan los accidentes y
enfermedades en el trabajo. Son un
conjunto de conocimientos técnicos que se
utilizan en la disminución, control y
eliminación de los riesgos de trabajo,
conociendo previamente las causas que los
originan.

DEFINICIONES
Artículo 473.- El patrón es responsable de la
seguridad e higiene y de la prevención de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de
esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables.

Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones

especiales siguientes:

I. Mantener en el lugar de trabajo medicamentos y

material de curación
II. Cuando tenga a su servicio más de cien
trabajadores, establecer una enfermería.
III. Más de trescientos trabajadores, instalar un
hospital,
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, contratos
con sanatorios u hospitales
V. Dar aviso escrito, dentro de las 72 horas
siguientes, de los accidentes que ocurran,
VI. Dar aviso escrito , tan pronto se tenga
conocimiento de la muerte de un trabajador por
riesgos de trabajo,

OBLIGACIONES
DEL PATRON
Artículo 475 Bis.- Es
obligación de los trabajadores
observar las medidas
preventivas de seguridad e
higiene que establecen los
reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas
por las autoridades
competentes, así como las
que indiquen los patrones para
la prevención de riesgos de
trabajo.

OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR
 La seguridad en trabajo tiene la siguiente
FINALIDAD:

 Disminuir los accidentes de trabajo y

evitar la muerte de los trabajadores.
 Reducir los gastos operativos de la
producción.
 Generar mayor seguridad en el trabajo
para que los trabajadores eleven su
productividad.
 Contar con un sistema estadístico que
permita detectar la disminución de los
accidentes y sus causas.
 Contar con los medios necesarios para
establecer un plan de seguridad
 CONSECUENCIAS

Artículo 477.- Cuando los

riesgos se realizan
pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad
permanente parcial;

III. Incapacidad
permanente total;

IV. La muerte, y

V. Desaparición derivada
de un acto delincuencial.
 DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES QUE
SUFREN UN RIESGO DE
TRABAJO
La existencia de un riesgo de trabajo
trae consigo responsabilidades
concretas a cargo de los patrones que la
ley laboral les impone. Deben
distinguirse dos situaciones: en primer
término, que el riesgo traiga consigo
sólo incapacidad; en segundo lugar, que
produzca la muerte del trabajador.

Artículo 487.- Los trabajadores que

sufran un riesgo de trabajo tendrán
derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo
requiera;
IV. Medicamentos y material de
curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia
necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el
presente Título.
CASOS EN LOS CUALES EL
PATRÓN QUEDA EXIMIDO
DE LA OBLIGACIÓN
INDEMNIZAR
Artículo 488.- El patrón queda
exceptuado de las obligaciones que
determina el artículo anterior, en los
casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose

el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose

el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante

III. Si el trabajador se ocasiona

intencionalmente una lesión por sí solo
o de acuerdo con otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de

alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a

prestar los primeros auxilios y a cuidar
del traslado del trabajador a su domicilio
o a un centro médico.
 TEMA TRECE

Autoridades del Trabajo

y Servicios Sociales
Artículo 523.- La aplicación de las normas de
trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y
de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a
sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Autoridades
del Trabajo
 Procuraduría de la defensa del
trabajo

Artículo 530.- La procuraduría de la

Defensa del Trabajo tiene las
funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los

trabajadores y a sus sindicatos,
siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las
cuestiones que se relacionen
con la aplicación de las normas
de trabajo;
II. Interponer los recursos
ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes
interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.
Servicio Nacional de Empleo
Artículo 537. El Servicio Nacional de
Empleo tendrá los siguientes objetivos:

I. Estudiar y promover la operación de

políticas públicas que apoyen la
generación de empleos;
II. Promover y diseñar mecanismos para el
seguimiento a la colocación de los
trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar
políticas, estrategias y programas
dirigidos a la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores;
IV. Registrar las constancias de
habilidades laborales;
V. Vincular la formación laboral y
profesional con la demanda del sector
productivo;
VI. Diseñar, conducir y evaluar programas
específicos para generar oportunidades
de empleo para jóvenes y grupos en
situación vulnerable; y
VII.Coordinar con las autoridades
competentes el régimen de
normalización y certificación de
competencia laboral.
 Inspección del trabajo
Artículo 540.- La Inspección del
Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las

normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y
asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de
trabajo;
III. Poner en conocimiento de la
autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los
datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la
armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las
leyes.
Junta federal de conciliación y arbitraje

Artículo 604. Corresponden a la

Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en el ámbito de su
competencia, el conocimiento y la
resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos,
derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos relacionados
con ellas.

Juntas locales de conciliación y arbitraje

Artículo 621.- Las Juntas Locales

de Conciliación y Arbitraje
funcionarán en cada una de las
Entidades Federativas. Les
corresponde el conocimiento y
resolución de los conflictos de
trabajo que no sean de la
competencia de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.
 TAREA:
Realizar
ENSAYO
Sobre el tema:

LAS NOCIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL

3 cuartillas mínimo con portada,

introducción, desarrollo y conclusiones
 ME LD. Nelly Carolina García Mejía

427.27.83.558

amarillosix@yahoo.com.mx

Claveles No. 5, Col. Indeco

San Juan del Río; Qro.

Conoce, analiza, diseña, desarrolla, implementa y opera

!! pero NO IGNORES los datos ¡¡