KOMPETENSI DAN

KEWENANGAN STAF
(KKS)
 TUJUAN BAB KOMPETENSI DAN
KEWENANGAN KLINIS

 Untuk memastikan bahwa seluruh Staf Rumah Sakit

Berkompeten dan memiliki Kewenangan klinis
POINT POINT PENTING PADA BAB
KOMPETENSI DAN KEWENANGAN
STAF (KKS)
1. Perencanaan Kebutuhan Staf
2. Rekruitmen, Seleksi dan Evaluasi
3. File Kepegawaian
4. Orientasi
5. Pendidikan dan Pelatihan
6. Kredensial Staf edis, Staf Keperawatan dan Tenaga
Kesehatan
1.PERENCANAAN KEBUTUHAN STAF

Berdasarkan atas :
1. Misi Rumah Sakit
2. Jumlah Pasien yang dilayani dibandingkan dengan
jumlah tenaga yang tersedia
3. Jenis Pelayanan yang tersedia di Rumah Sakit
4. Teknologi yang dipergunakan oleh rumah sakit
dalam asuhan pasien
 Perencanaan Staf di Rumah Sakit Umum Mawar
Banjarbaru diawali dengan menyusun Pola
Ketenagaan
 Pola Ketenagaan RSU Mawar Banjarbaru adalah Analisa
Beban Kerja
 Pola Ketenagaan dimutakhirkan secara terus menerus
minimal setahun 1 (satu) kali
 PROSES REKRUITMEN

 Membuat Pengumuman
 Penerimaan Surat Lamaran dan Verifikasi berkas
 Proses seleksi (staf klinis dan non klinis) dengan
memperhatikan pendidikan, kompetensi,
kewenangan, ketrampilan, pengetahuan dan
pengalaman yang dimiliki untuk pemenuhan
kebutuhan pasien sesuai dengan persyaratan yang
ditetapkan
 Pelaksanaan Tes
 Pengumuman Kelulusan
 Penandatanganan Kontrak
Setelah proses rekruitmen maka dilanjutkan dengan
penempatan staf yang didasarkan pada hasil Analisa
Beban Kerja dengan memperhatikan kompetensi,
kebutuhan pasien atau kekurangan staf dengan
memperhatikan nilai – nilai, kepercayaan dan agama
staf
 Penempatan Kembali Staf yaitu penempatan Staf dari
satu unit ke lain :
- setiap Bagian / bidang mengajukan kajian ke Direktur
- Persetujuan Direktur
- Surat tugas penempatan staf
 FILE KEPEGAWAIAN

 Setiap staf Rumah Sakit wajib mempunyai dokumen

kepegawaian yang berisi informasi tentang :
1. Kualifikasi / Kompetensi Staf (SIP, Ijasah dan STR)
2. Uraian Tugas
3. Pendidikan dan Pelatihan
4. Penilaian kinerja individu tahunan (SKP dan OPPE/ FPPE)
5. Surat penugasan klinis dan Rincian Kewenangan Klinis.
6. Verifikasi primer terhadap ijazah, Str, dan SIP
7. Surat surat keputusan terkait kepegawaian
 ORIENTASI

 Setiap staf baru rumah sakit baik staf klinis maupun non
klinis wajib diberikan orientasi umum dan orientasi khusus :
 Orientasi umum, meliputi :
 1. Profil Rumah Sakit
 2.Mutu dan keselamatan Pasien
 3.PPI
 4.Penanganan Bencana Kebakaran
 5.BHD
ORIENTASI KHUSUS MELIPUTI

 1.Unit Kerja
2,Uraian tugas dan tanggung jawab
dalam pekerjaannya
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

 Pelatihan Wajib yang diikuti oleh seluruh staf Rumah

Sakit Mawar Banjarbaru :
1. BHD dilakukan minimal 2 tahun sekali (dapat
disimulasikan)
2. PPI dilakukan minimal 1 tahun sekali (dapat
melakukan simulasi cuci tangan)
3. Penanganan Bencana Kebakaran dilakukan minimal 1
tahun sekali
4. Pasien safety dilakukan minimal 1 tahun sekali
 KREDENSIAL STAF MEDIS,
KEPERAWATAN, DAN TENAGA
KESEHATAN PROFESIONAL LAINNYA

 Setiap staf medis, staf keperawatan dan tenaga

profesional Pemberi Asuhan Lainnya wajib dilakukan
Kredensial
 Staf klinis, komite medik yaitu oleh sub komite
kredensial
 Staf Keperawatan oleh sub komite kredensial
 Staf tenaga kesehatan profesional lainnya ,
organisasi profesi masing – masing yang
difasilitasi oleh Komite tenaga kesehatan
profesional lainnya sub komite kredensial
 Proses Kredensial – surat penugasan klinis dan
rincian kewenangan Klinis (file kepegawaian
dan dimasing masing tempat bertugas)