29.02.2008.
Zapošljavanje i
Nezaposlenost i prava
nezaposlenih lica:
 Pojam zaposlenosti i
zapošljavanja;
 Pojam i vrste
nezaposlenosti;
 Funkcije službe za
zapošljavanje;
 Prava nezaposlenih lica
regulisanje
zapošljavanja:
- Pojam zapošljavanja
- Uslovi za zasnivanje radnog
odnosa (opšti i posebni);
- Smetnje za zasnivanje radnog
odnosa;
- Postupak zasnivanja radnog
odnosa;
- Sadržina ugovora o radu
- Radna knjižica
- Pojavni oblici radnog odnosa
(radni odnos na određeno i na
neodređeno vrijeme), pripravnici;
- Faktički radni odnos
 NEZAPOSLENOST: pojava da radno sposobni
članovi jednog društva koji žele da se zaposle to ne
uspijevaju, bez obzira na to da li su prije toga bili
zaposleni ili prvi put traže zaposlenje.
 STOPA NEZAPOSLENOSTI: odnos između broja
nezaposlenih i aktivnih stanovnika u jednoj zemlji.
 VRSTE NEZAPOSLENOSTI:
- Tekuća (privremena)
- Latentna (prikrivena)
- Dobrovoljna
- Stagnatna
 NEZAPOSLENI: lica između 15 i 65 godina života koja se
nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i
aktivno traže zaposlenje, kao i strani državljani i lica bez
državljanstva, koja imaju odobrenje za stalno nastanjenje i
odobrenje za zasnivanje radnog odnosa u Republici Crnoj
Gori.

 PRAVA NEZAPOSLENIH LICA:

- Informisanje o mogućnostima i uslovima zapošljavanja;
- Posredovanje u zapošljavanju i radnom angažovanju;
- Uključivanje u programe aktivne politike zapošljavanja;
- Priprema za zapošljavanje
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
- Novčana pomoć
 FUNKCIJE SLUŽBE ZA
ZAPOŠLjAVANjE
 Istraživanje određenih pojava na tržištu radne snage i drugim područjima
koja neposredno ili posredno utiču na zapošljavanje i zaposlenost;
 Posredovanje u zapošljavanju i radnom angažovanju
 Savjetovanje i informisanje poslodavaca i nezaposlenih lica o
mogućnostima zapošljavanja;
 Organizovanja osposobljavanja i obrazovanja nezaposlenih lica;
 Organizovanje zapošljavanja i zapošljavanje lica sa invaliditetom;
 Profesionalno usmjeravanje, informisanje i savjetovanje stručnih kadrova i
razvoj metoda za profesionalno usmjeravanje;
 Izrada programa zapošljavanja pojedinih kategorija nezaposlenih lica (lica
sa invaliditetom i lica koja duže čekaju na zaposlenje)

- Evidencija nezaposlenih lica i onih koji su proglašeni za ’’tehnološki višak’’

 ZAPOSLENOST: stanje angažovanosti materijalnih
i ljudskih resursa u jednom društvu.
 ZAPOSLENI: lica koja obavljaju koristan rad kojim
obezbjeđuju sredstva za život, bez obzira da li se taj
rad obavlja neprekidno, s tim da se ostvari jedan
minimalni godišnji prosjek.
 STOPA ZAPOSLENOSTI: odnos broja zaposlenih
prema ukupnom broju stanovnika jedna zemlje.
 PUNA ZAPOSLENOST: kada su svi radno sposobni
članovi društva zaposleni, uz toleranciju
nezaposlenosti od 3-5% ukupnog broja aktivnog
stanovništva.
 USLOVI ZA ZASNIVANJE
RADNOG ODNOSA:
 OPŠTI:
- 15. godina života
- Opšta zdrastvena
sposobnost
 POSEBNI:
- stručna sprema
- Radno iskustvo
- Poznavanje rada na
računaru, znanje stranih
jezika i sl.
 USLOVI ZA ZASNIVANjE
RADNOG ODNOSA
STRANIH DRŽAVLjANjA
I LICA BEZ
DRŽAVLjANSTVA:
 Odobrenje za privremeni
boravak ili stalno
nastanjenje
 Odobrenje za zasnivanje
radnog odnosa
 SMETNjE ZA ZASNIVANjE
RADNOG ODNOSA
 Neposredne: rad u državnim organima
 Posredne:
 zabrana obavljanja određenih poslova
 Zaposleni mlađi od 18. godina za rad na
određenim poslovima
 Srodstvo kao smetnja za zasnivanje radnog
odnosa – relativna smetnja (poslovi kućne
pomoćnice i njegovateljice)
 POSTUPAK ZASNIVANjA
RADNOG ODNOSA
1. Akt o sistematizaciji radnih mjesta (sadrži pregled
svih radnih mjesta kod poslodavca – na određeno ili
na neodređeno vrijeme, sa potrebnim uslovima za
rad koje moraju ispunjavati potencijalni zaposleni,
opis poslova radnog mjesta)
2. Donošenje odluke o potrebi za novim radnicima
(odluku donosi poslodavac)
3. Javno objavljivanje odluke (preko organizacije koja
je nadležna za poslove zapošljavanja)
4. Prijavljivanje na oglas 5. Prethodna provjera radnih
(konkurs): sposobnosti ******
 učesnici oglasa (sva lica ****probni rad
koja se blagovremeno
prijave, bez obzira da li
ispunjavaju predviđene 6. Donošenje odluke o izboru
uslove) kandidata
 kandidati (lica koja 7. Zaključivanje ogovora o
ispunjavaju sve predviđene
uslove) radu
 učesnici oglasa koji mogu 8. Stupanje na rad
doći u status kandidata (lica
koja ne ispunjavaju sve, ali
ispunjavaju bitne uslove,
koliko se na oglas ne prijave
kandidati)
 kandidati koji mogu doći u
status učesnika oglasa
(kandidati koji ne zadovolje
na prethodnoj provjeri
radnih sposobnosti)
 SADRŽINA UGOVORA O RADU:
 Podaci o poslodavcu (naziv i sjedište)
 Podaci o zaposlenome (ime, prezime, stručna sprema, prebivalište,
boravište)
 Datum stupanja na rad
 Radno mjesto na koje zaposleni stupa, mjesto rada, dužina i raspored
radnog vremena
 Podaci o zaradi, novčanim naknadama i drugim primanjima zaposlenog na
osnovu rada
 Trajanje ugovora o radu
 Poslovi sa posebnim uslovima rada
 Otkazni rokovi
 Obaveze i odgovornosti zaposlenih i dr.

 RADNA KNjIŽICA
 RADNI ODNOS NA ODREĐENO
VRIJEME
 Ako poslovi traju  ZOR RCG:
Sezonski poslovi (do 9 mjeseci);
određeno vrijeme


 Povećanje obima posla (do 9 mjeseci);

 Privremeno povećanje 


Zamjena privremeno odsutnog radnika;
Poslovi u pozorištu, RTV,snimanje
obima posla filmova, muzičkih, scenskih i drugih
poslova;
 Zamjena odsutnog  Izrada određenog projekta (5 godina);
Nastava u predškolskoj ustanovi, osnovnoj
radnika 
i srednjoj školi (do završetka školske
godine);
 Obavljanje specijalizacije (dok traje
specijalizacija);
 Za obavljanje javnih radova (u skladu sa
zakonom);
 Obavljanje radova na brodu (do povratka
broda u luku) i td.
  FAKTIKI RADNI ODNOS:
1. Nema akta koji je određen
 PRIPRAVNICI (lica koja kao osnov za zasnivanje
prvi put zasnivaju radni radnog odnosa (ne postoji ili
odnos nakon završene se nijesu stekli uslovi za
srednje, više ili visoke zasnivanje radnog odnosa)
škole – osim škole sa
2. U toku trajanja radnog
praktičnom obukom)
odnosa: ako osnov prestane
da postoji (ako se steknu
uslovi za prestanak radnog
odnosa, a zaposleni nastavi
sa radom)
BITNO: nema uzurpacije