Costos laborales: salarios,

sistema legal de aportes y

beneficios sociales.

Alexander Veizaga
Wilder Lopez
Ivan Cuba
Willan Vega
Daniel Coronado
Costos laborales
Es el coste que incurre el empleador por
emplear recursos humanos.
El coste laboral incluye tanto el salario, como
el pago a la seguridad social y seguros
privados, en beneficio de los empleados.

Cuando hablamos de salario en términos

generales, estamos incluyendo una serie de
prestaciones que los empleadores tienen la
obligación de cumplir para con sus
dependientes.
 El sueldo es la remuneración o paga fija que, de
manera regular, percibe una persona por parte de un
empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un
tiempo determinado.

-Retribución mensual o diaria pactada (siempre que esté por

encima del Salario Mínimo Nacional definido por el
Gobierno).

·Pago de horas extras, entendiendo por tal toda aquella que supera la jornada
legal de 8 horas diarias (en jornada diurna), 7 horas en jornada nocturna y/o 48
horas semanales. En términos generales corresponde el pago de las mismas con
un 100 % de recargo sobre la hora normal. Por tanto, si un trabajador gana
nominalmente (sin descuentos) la suma de Bs. 1000 mensuales por la
realización de 240 horas, a efectos de calcular el pago de una hora extra, deberá
procederse de acuerdo al siguiente cálculo: (1000/240) x 1 x 2. Entiéndase 1000
la retribución nominal mensual, 240 la cantidad de horas normales trabajadas
en el mes, 1 la cantidad de horas extras a pagar y 2 el factor de sobre tasa en el
pago de las horas extras (100 % de recargo).
 Horas nocturnas: La Ley General del Trabajo,
establece dos normas:
a) La jornada nocturna es de 7 horas.
(considerándose jornada nocturna la que transcurre
entre las 22 horas de un día y las 6 horas del otro día).
Por tanto, si un empleado trabaja 8 horas durante ese
horario, además del recargo en su salario en virtud del
punto b) que a continuación se explicará, deberá percibir
el equivalente a una hora extra. Si simplemente trabaja
durante 7 de esas 8 horas marcadas, sólo recibirá el
recargo nocturno (punto b) y nada en concepto de horas
extras, pues estaría trabajando las 7 horas marcadas como
jornada nocturna.
b) Las horas trabajadas durante ese intervalo (de 22 a
6 horas) deben ser abonadas con un recargo del 25 %.
Por tanto las horas trabajadas durante la jornada
nocturna, deben calcularse de la siguiente manera:
(1000/240) x 1 x 1.25 siendo 1000 el salario mensual,
240 la cantidad de horas normalmente trabajadas
durante el mes, 1 la cantidad de horas cuyo valor de
pago se está calculando, y 1.25 el factor de recargo que
debe aplicarse.
 Aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al cobro de un
decimotercer salario anual. Dicho salario debe ser
cobrado antes del día 20 de diciembre de cada año, y se
calcula en función promedio de la retribución total
percibida en los últimos tres meses (cualquiera sea su
origen: salario, horas extras, recargo nocturno,
comisiones, etc.). A diferencia de las anteriores
prestaciones, ésta no está sujeta al pago de ningún tipo
de aportes al Sistema de Seguridad Social.

Prima por utilidades

La Ley General del Trabajo, establece la

obligatoriedad de pago de este beneficio siempre
que la empresa haya tenido utilidades. Su monto,
en general, es el equivalente a un salario mensual.
Bono de producción
En el sector industrial las empresas en general pagan este
beneficio en función de la productividad de la fuerza de trabajo.
Cantidad de recursos que conserva una
empresa, con el objetivo de guardarlos hast
el momento de su requerimiento.
Previsión por indemnización
Toda empresa, debe provisionar como un costo en sus estados contables, el
equivalente a un salario del trabajador por cada año de trabajo que el mismo
permanezca en la empresa.

INDEMNIZACIÓN

Compensación económica que puede exigir una

empresa que siente que ha sido perjudicada.

Sistema de Aportes. A efectos de cubrir la
probabilidad de ocurrencia de ciertos eventos, se ha
diseñado un sistema que requiere de financiamiento.
Ese financiamiento lo dan todas las empresas y sus
trabajadores, a través del pago de lo que se conoce
con el nombre de aportes patronales (a cargo de las
empresas) y aportes laborales (a cargo del
trabajador).
Pero, ¿cómo funciona en números este Sistema?. El siguiente
cuadro pretende clarificar esta situación:

PATRONAL LABORAL
C.N.S. 10.00 % 00,00 %
PROVIVIENDA 02,00 % 00,00 %
Seg.Vejez 00,00 % 10,00 %
Riesg. prof. 02,00 % 00,00 %
Riesg.Común 00,00 % 01,71 %
Comisión 00,00 % 00,50 %
INFOCAL (*) 01,00 % 00,00 %
TOTAL 14,71 % 12,21 %

(*) Aporte Voluntario

Estas aportaciones, deben ser efectuadas en función del
total ganado por el trabajador, siendo la empresa
agente de retención para el pago de los aportes de los
trabajadores (con todo lo que ello implica en términos
de responsabilidad tributaria e incluso penal).
Por tanto, el costo laboral está integrado por la sumatoria
de todas estas cargas. Es decir que cuando confeccione su
presupuesto para la realización de un trabajo, en el ítem de
costo laboral, además del salario del trabajador, se deberá
tener en cuenta todos estos aspectos que se traducen en
obligaciones para la empresa. Cada caso exige un cálculo a
medida.