¿QUE ES SISTEMA DE EVALUACION DEL

DESEMPEÑO?
Es el instrumento que permite someter los elementos y
las asignaciones presupuestarias de las categorías
programáticas, a un proceso integral de medición,
monitoreo y evaluación.
¿QUE ES MEDICION DE DESEMPEÑO?
Se puede decir que la medición de desempeño, en
términos generales, es un esfuerzo sistemático aplicado a
una organización para evaluar su gestión orientada al
cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de
sus procesos.
¿QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO?

A. CONCEPTUALIZACION
a. Noción general

Se puede hablar de la evaluación del desempeño como

un proceso sistemático y periódico de estimación
cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que
las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y
responsabilidades de los puestos que desempeñan,
realizado mediante una serie de instrumentos.
Desempeño: capacidad de una institución para gestionar
adecuadamente sus recursos y dar cumplimiento a los
objetivos y metas establecidos Indicadores de
Desempeño UN INDICADOR ES UNA SEÑAL, UN
AVISO, QUE NOS ENTREGA INFORMACIÓN

SE RELACIONA DIRECTAMENTE Y SIEMPRE CON UN

OBJETIVO Aumentar nivel de escolaridad del país
Años promedio de escolaridad por habitante del país

Según qué miden (dimensiones del desempeño): –

Eficacia – Calidad – Eficiencia – Economía
Evaluación de Desempeño es un mecanismo de diagnóstico
que sirve para conocer el estado actual de los recursos
humanos de la entidad; mientras que la Gestión del
Rendimiento es una estrategia que sirve para gestionar los
recursos humanos de manera integral, siendo la forma de
visualizar como se concreta la contribución de las personas a
los objetivos de las entidades en las que trabajan. En ese
sentido, la Evaluación de Desempeño se configura como
un proceso que comprende el Subsistema de Gestión del
Rendimiento.
A. PARA QUE SE EVALUA

Es indudable, la gran necesidad de realizar una

evaluación seria, juiciosa, y responsable en medio de una
organización,
DESEMPEÑO
¿QUE QUEREMOS DECIR?

Desempeño: Logro o resultado de las actividades o

acciones

• Bienes y servicios dirigidos a la población

• Función de administración de gobierno

¿QUE ES SISTEMA DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO?
Es el instrumento que permite someter los elementos y
las asignaciones presupuestarias de las categorías
programáticas, a un proceso integral de medición,
monitoreo y evaluación.
¿QUE ES MEDICION DE DESEMPEÑO?
Se puede decir que la medición de desempeño, en
términos generales, es un esfuerzo sistemático aplicado a
una organización para evaluar su gestión orientada al
cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de
sus procesos.
IMPORTANCIA
La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
•Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal
como la selección y capacitación).
•Brindar información a los empleados que deseen mejorar
su futuro rendimiento.
OBJETIVOS

Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran:

• Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde

con los requerimientos de la empresa.
• Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un
resultado "negativo".
• Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se
desarrollan en la empresa.
• Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
• Incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica de la firma y
cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente.
• Dar oportunidades de desarrollo de carrera, crecimiento y condiciones de participación a
todos los miembros de la organización, considerando tanto los objetivos empresariales
como los individuales.
La evaluación de impacto es un instrumento que
contribuye a la toma de decisiones y a la rendición de
cuentas, es decir, aporta información tanto para actores a
nivel gerencial, como para los ciudadanos sobre la
efectividad de los programas a los cuales se destina un
presupuesto público.
Gracias.