ASOCIACIONES DE

TRABAJADORES Y
EMPLEADORES

SEGÚN EL ART. 440 DEL COD. DE TRABAJO

ECUATORIANO
EXPOSITOR:ESTEBAN RAMOS L.
 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
ASOCIACIONES

1. Son personas colectivas, estructuradas orgánicamente para la

consecuencia de los fines de defensa de sus intereses y, que al obtener
el reconocimiento jurídico adquieren la personería jurídica con atributos
para su determinación y capacidad civil relativa para ejercer derechos y
obligaciones, por medio de Representantes Legales
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

SINDICATO

2. Como organización laboral, es la unión libre y voluntaria de

personas que ejercen una misma profesión u oficio, que se
constituye con carácter permanente y con el objeto de defender
los intereses profesionales de sus integrantes para mejorar sus
condiciones económicas y sociales.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL

3. Derecho humano subjetivo que tienen las personas individuales

para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola
persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
 Los trabajadores y
empleadores, sin
Cuando hubieren
autorización previa
sucursales o varias
podrán constituir
agencias, los
asociaciones
trabajadores podrán
profesionales o
conformar sindicatos
sindicatos, además
en cada una de éstas.
de afiliarse o
retirarse de ellos.

Las asociaciones
profesionales o
sindicatos pueden
constituirse en
ART. 440.LIBERTAD
federaciones,
DE ASOCIACIÓN. confederaciones o
cualesquiera otras
agrupaciones
sindicales.

No podrán ser
Todo trabajador
disueltas o
mayor de catorce
suspendidas, y en
años podrá
caso de que los
conformar parte de
trabajadores lo
una asociación
hagan, deberán
profesional o
acreditar su
sindicato.
personería.
 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 441. PROTECCIÓN DEL ESTADO

4. Las asociaciones de trabajadores están en protección del Estado,

siempre y cuando persigan ciertos fines.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

La capacitación profesional.

La cultura y educación de carácter general o aplicada a la

FINES
correspondiente rama de trabajo.

El apoyo mutuo mediante la información de cooperativas o cajas de

ahorro.

Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los

trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 442. PERSONERÍA JURÍDICA DE LAS

ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS

5. Las asociaciones profesionales o sindicatos gozan de personería

jurídica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el
registro de la Dirección Regional de Trabajo.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 442. PERSONERÍA JURÍDICA DE LAS

ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS

Se probará la existencia de la asociación profesional o sindicato

mediante certificado que extienda la Dirección Regional de Trabajo.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 442. PERSONERÍA JURÍDICA DE LAS

ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS

6. En caso de que la asociación de trabajadores haya

realizado actos jurídicos antes de su inscripción en el registro
y luego la remisión de los requisitos, la inscripción se retrae a
la fecha de celebración de éstos.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 448. VOLUNTAD EXPRESA PARA

ASOCIARSE
7. Para poder integrarse dentro de una asociación legalmente constituida, se requiere obligatoriamente la
declaración escrita donde se expone que se quiere pertenecer a éste.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 449. INTEGRACIÓN DE LAS DIRECTIVAS

8. Las directivas de las asociaciones de trabajadores, deberán estar

conformadas únicamente por trabajadores de la propia empresa,
cualesquiera que sean los cargos, incluso los de dirección de la
organización. Puesto que son ellos quienes la conforman y por tal, a sus
directivas también.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
ART. 457. ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES
DE LAS INDUSTRIAS DEL SECTOR PÚBLICO
9. Todos los trabajadores, incluso los del sector público como
industrias públicas, consejos provinciales, municipalidades y demás
instituciones este sector, podrán ejercer el derecho de asociarse de
acuerdo a las prescripciones establecidas en el Cód. De Trabajo
ecuatoriano.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

ART. 458. ASOCIACIONES DE EMPLEADORES

10. Todos los trabajadores, incluso los del sector público como
industrias públicas, consejos provinciales, municipalidades y demás
instituciones este sector, podrán ejercer el derecho de asociarse de
acuerdo a las prescripciones establecidas en el Cód. De Trabajo
ecuatoriano.
 REQUISITOS PARA LA
CREACIÓN DE LAS
ASOCIACIONES
PROFESIONALES
Berenice Morales
Artículo 443
1. El número de integrantes debe ser no menor de
30 al tratarse de trabajadores y 3 al tratarse de
empleadores.
2. Deben presentar ante el Ministerio de Trabajo los
siguientes documentos.
1. Una copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes, los
que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas
por el secretario de la directiva provisional;
3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional,
autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional, con
determinación de las sesiones en que se los haya discutido y
aprobado;
4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la
nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro del
trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y
1. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociación
profesional o comité de empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida
para constituirlos, con especificación del lugar de su residencia, la profesión, oficio
o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.
Artículo 444
1. Registro de asociaciones profesionales o sindicatos.- Recibida la documentación en el
Ministerio de Trabajo y Empleo, el Ministro, en el plazo máximo de treinta días,
ordenará el registro del nombre y características del sindicato o asociación
profesional en el libro correspondiente de la Dirección Regional del Trabajo.
2. En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior,
o en el artículo siguiente, quedará de hecho reconocida la personería jurídica del
sindicato o asociación profesional.
Artículo 445
1. Negativa de registro.- Si los estatutos contuvieren
disposiciones contrarias a la Constitución Política de la
República o a las leyes, el Ministro de Trabajo y Empleo
dispondrá que no se registre la asociación profesional o
sindicato, y dentro del plazo fijado en el artículo anterior, lo
comunicará la asociación profesional o sindicato, indicando
las razones de orden legal que fundamenten la negativa.
Artículo 446
1. Modificación de los estatutos.- Toda modificación de los estatutos
será aprobada por la asamblea general de la asociación profesional o
sindicato, el mismo que remitirá tres copias de dicha reforma al
Ministerio de Trabajo y Empleo, con la certificación de las sesiones en
las que se las haya discutido y aprobado.
2. Con esta documentación, el Ministro de Trabajo y Empleo procederá
conforme a lo dispuesto en los artículos anteriores.
 Articulo 447

Contenido de los estatutos.- Los estatutos deberán contener

disposiciones relativas a las siguientes materias:
1. Denominación social y domicilio de la asociación profesional o
sindicato;
2. Representación legal del mismo;
3. Forma de organizar la directiva, con determinación del
número, denominación, período, deberes y atribuciones de
sus miembros, requisitos para ser elegidos, causales y
procedimientos de remoción;
4. Obligaciones y derechos de los afiliados;
5. Condiciones para la admisión de nuevos socios;

6. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones

ordinarias y extraordinarias, forma de pago y determinación
del objeto de las primeras;
7. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador, que no podrá
ser inferior al uno por ciento de su remuneración. En las empresas
donde exista la asociación profesional o sindicato formado de acuerdo
a la ley, aun los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a
pagar esta cuota mínima.
De existir más de un sindicato o asociación profesional, la cuota de
estos trabajadores será entregada a la organización que designare el
trabajador.
8. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión con
audiencia, en todo caso, del o de los inculpados.
Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas
organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusión de dichas
organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador ante el
respectivo inspector de trabajo;

9. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y

requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias;
10. Fondos sindicales, bienes, su adquisición,
administración y enajenación, reglas para la expedición y
ejecución del presupuesto y presentación de cuentas;

11. Prohibición al sindicato o asociación profesional de

intervenir en actos de política partidista o religiosa, y de
obligar a sus miembros a intervenir en ellos;
12. Casos de extinción del sindicato o asociación
profesional y modo de efectuar su liquidación; y,

13. Las demás que determinen las leyes

pertinentes o lo que resuelva la asamblea.
CARACTERÍSTICAS DE
LOS SINDICATOS
Expositora: Cristina Salvador
Un poco de historia sobre la organización
sindical en Ecuador

1. La historia del trabajo en Ecuador está marcada por una serie de

atropellos a los derechos humanos de las personas. Desde la
colonia, las encomiendas, mitas y obrajes, se instauraron como
formas de explotación humana; estas enriquecieron a unos pocos y
sumieron en la pobreza a otros.
2. Desde el nacimiento de la República en 1830 hasta finales del
siglo XIX, las cosas se mantuvieron relativamente igual. Entre los
primeros registros de organización se pueden citar la conformación
de la Sociedad de Sastres de Pichincha y la Sociedad de
Carpinteros instaurada en Guayaquil, en el año 1896, que pedían
reducir a 9 horas la jornada laboral.
Un poco de historia sobre la organización
sindical en Ecuador
3. Hacia 1917 el movimiento de operarios de la sastrería se organizó
en Quito para reclamar a los dueños de los talleres mejoras
económicas y sociales, se entregó un pliego de peticiones, esto pese a
que la legislación ecuatoriana no reconocía todavía a las
organizaciones sindicales y tampoco se contaba con un marco
jurídico que amparara a las y los trabajadores.
4. Siguieron a este acontecimiento otras importantes movilizaciones
como la protagonizada por la Sociedad Tipográfica de Pichincha y la
Huelga Ferroviaria organizada en Chimborazo en 1919; así también
el paro general de empleados de farmacias en 1920.
 Un poco de historia sobre la
organización sindical en Ecuador
5. El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización sindical en Ecuador, en
un contexto del incremento del costo de la vida y de inestabilidad política, obreros guayaquileños llamaron a
reclamar por mejoras salariales, sin embargo, este hecho terminó con la vida de 1000 personas en manos de la
fuerza pública. En haciendas de la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos donde el principal
reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indígenas y campesinos.
6. El fortalecimiento de la organización de los trabajadores dio como resultado la creación el 13 de julio de 1925,
por primera vez en Ecuador de un Ministerio del Trabajo.
7. En los años siguientes dentro del movimiento sindical se fortaleció en una serie de centrales obreras y de
trabajadores que fueron claves, no solo para reivindicaciones laborales, sino que fueron el puntal de la
organización social en Ecuador hasta finales de los ochenta. Desde entonces el movimiento sindical ha tenido que
sobrevivir a un modelo económico contrario no solo a los derechos laborales sino a una buena parte de los
derechos humanos.
Sindicato de Trabajadores y de
Empleadores
8. Un sindicato puede amparar tanto a los empleadores como a los
trabajadores, los empresarios y empleadores tiene también derecho a
organizarse y reunirse con la intención de tratar aquellas situaciones
relevantes a las relaciones de trabajo que se originan con el contrato
de trabajo, puede formarse por patrones de uno o varios tipos de
actividades o empresas; teniendo como mínimo de integración de --
empleadores.
Sindicato de Empleadores
9. Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los
intereses de la empresa en relación con los sindicatos de trabajadores
y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos de relaciones con
los trabajadores.
Sindicato de Trabajadores
10. El sindicato de trabajadores es una asociación permanente de
trabajadores cuyempresarios para obtener unos mejores salarios y
condiciones laborales. Es una asociación que defiende y promociona
los intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la
actividad profesional, laboral que afectan a trabajadores.
o fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar con los
Sindicato de Trabajadores
11. El sindicato de trabajadores tendrá como función, la
representación de los trabajadores como ente moral ante la decisiones
de los patrones que podrían afectar sus condiciones de trabajo, así
como negociar con los patrones para obtener los mejores beneficios
en relación con la producción o ganancias que genere la actividad
económica
12. Características de los sindicatos
1. Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores,
según sea el caso.
2. Redactar sus estatutos y reglamentos.
3. Elegir a sus representantes.
4. Organizar su administración y su forma de realizar sus actividades
5. Formular su programa de acción.
6. Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de
su institución y defender ante todas las autoridades sus derechos.
 13. Los sindicatos de empleadores
pueden ser:

1. Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades.

2. Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades de distintas
provincias del país.
14. Los sindicatos de trabajadores
pueden ser:
1. Gremiales: Formados por personas de la misma profesión.
2. De empresa: Formados por personas que trabajan en la misma empresa.
3. Industriales: Formados por personas que trabajan en empresas de la
misma rama.
4. Nacionales de industria: Formados por personas que trabajan en
empresas de la misma rama, ubicados en diferentes estados.
5. De oficios varios: Formados por personas de diferentes profesiones.
 REQUISITOS PARA
FORMAR UN SINDICATO.
EXPOSITORA: VANESSA ANCHAPAXI
1. “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse
a estas organizaciones, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.”
2. Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben
seguir ciertas reglas, unas establecidas por las leyes del país, otras
por la práctica y los usos locales que se han establecido por la
tradición de las organizaciones sindicales.
En ese contexto de derechos y reglas, usos y práctica sindical, los
pasos fundamentales que deben darse para organizar un sindicato
son los siguientes:
Paso 1
Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de organizarse
La libertad sindical es uno de los derechos humanos de carácter colectivo. Los y las trabajadores
tienen el derecho de ser o no ser parte del sindicato.
Como se trata de una acción colectiva para organizar un sindicato, el primer paso es constatar
que existe un grupo de trabajadores dispuestos a organizarse.
Muchas veces los mismos trabajadores desconocen qué es un sindicato o los beneficios que
tiene estar organizado. Por ello, todo trabajador o activista sindical que tenga interés en formar
un sindicato inicia esta gestión concientizando a los trabajadores y trabajadoras que necesitan
organizarse sobre la libertad sindical como derecho humano, sobre lo que es un sindicato y su
importancia y los beneficios que puede obtener a través de éste.
Paso 2
Determinar el tipo de sindicato que se va a formar
Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizarse, es
posible constituir un sindicato. Entonces es el momento para decidir
el tipo de organización que se va a crear de acuerdo con las
características o cantidad de los trabajadores y trabajadoras que se
pretenden agrupar y la cantidad de empresas vinculadas. Conforme
a las leyes de los países de la subregión, los tipos de sindicatos que
se pueden formar son los siguientes:
1. Sindicatos profesionales o de oficio, en algunos países se les denomina gremiales.
Para crear este tipo de sindicato se toma en cuenta la profesión, oficio o labor que
realizan los trabajadores y trabajadoras.
2. Sindicato de empresa. Para formar este tipo de sindicato solo se toma en cuenta
que los trabajadores y trabajadoras que lo constituyan, o que después pueden
afiliarse, trabajen para la misma empresa.
3. Sindicato por rama de actividad. Para formar este tipo de sindicato se toma en
cuenta la rama de actividad en la cual laboran los trabajadores y trabajadoras,
independientemente del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la minería,
comercio, agricultura, construcción, metalurgia, u otras.
4. Sindicato de oficios varios o mixtos. Este tipo de sindicato permite agrupar
trabajadores de diversos oficios, no importa para cual empresa o en que rama de
actividad realizan sus labores.
Paso 3
Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un sindicato
El tercer paso es lograr el número de trabajadores suficientes para formar un
sindicato, esto debido a que la ley requiere una cantidad mínima de
trabajadores para que se pueda constituir la organización. Lo ideal es contar con
un número significativo de trabajadores y trabajadoras, pues a mayor número
de trabajadores, más fuerza tiene la organización.
Muchas veces no es posible lograr un respaldo mayoritario al sindicato en un
primer momento y en algunos casos se debe valorar qué número de
trabajadores y trabajadoras puede contar con protección legal para promover la
formación de un sindicato.
Paso 4
1. Preparar la asamblea constitutiva
2. Una vez determinado el tipo de sindicato a formar y la existencia del número de trabajadores
requerido por la ley, el siguiente paso es preparar la Asamblea Constitutiva. De común
acuerdo con el grupo de promotores, se fija la fecha, hora y lugar de la misma y los temas a
tratar (estos se pueden detallar o solamente enunciar el objetivo de constituir el sindicato).
Con estos datos se elabora una convocatoria que se distribuye previamente entre los
trabajadores.
3. Algunas organizaciones prefieren manejar el proceso de formación del sindicato con cierta
discreción, hasta cuando ya se formaliza el mismo ante las autoridades competentes y se da
a conocer públicamente, como forma de proteger a los fundadores del sindicato y de evitar
cualquier represalia que pueda surgir.
Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores, en número no menor de treinta
al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de
Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos:
1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los que no supieren
firmar dejarán impresa la huella digital;
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la
directiva provisional;
3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional, autenticados asimismo por
el secretario de la directiva provisional, con determinación de las sesiones en que se los haya
discutido y aprobado;
4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la nacionalidad, sexo,
profesión, oficio o especialidad, lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y,
5. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociación profesional o comité de
empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos, con especificación del
lugar de su residencia, la profesión, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.
Paso 5
La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en
el registro oficial.
Las organizaciones sindicales son instituciones de derecho privado
con todas sus prerrogativas, facultad que se adquiere al ser
registradas ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo con lo que
obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden: Negociar
y firmar el convenio o contrato colectivo, firmar cualquier tipo de
contrato, comprar, vender, actuar en justicia, representar a sus
afiliados ante la empresa, instituciones y ante organismos bi y
tripartitos.
DISOLUCIÓN DE LOS
SINDICATOS Y
ASOCIACIONES
EXPOSITORA: ADRIANA ARBOLEDA
1. DEFINICION DE DISOLUCIÓN
La extinción jurídica de la asociación
por la cual se destruye el vinculo que
exista entre esta y los miembros de la
misma, por lo que deja
consecuentemente de ser sujeto de
derechos y obligaciones.
 TIPOS DE DISOLUCIONES
Disolucion voluntaria: se por la voluntad, se expresa o tacita de los afiliados y se puede
expresar de la siguiente manera:
1. Decision especial: por volutna de los trabajadores decide extinguirla siempre y
cuando se la mayoría de estos y de exisitr una minoría fuerte estos pueden pedir
que se le entregue la gobernación de la asociación pon la recuncia previa de los
partidarios de la disolucion.
2. Falta de numero: cuando existen bajas voluntarios que reducen la cantidad de los
afiliadados por debajo del minimo lega.
3. Desaparición del patrimonio social: la perida total o
parcial del mismo, la declaración judicial de quiebra o
cesación de pagos.
4. Carencia de directivos: si se produce vacantes en la
junta directiva y nadie quiere ocuparlos,, por esta
falta de interés en la conducción sindical equivale a
una disolución tacita.
5. Tranformacio o fusionn: se da por la unión de dos o
mas sindicatos donde se produce la desaparición de
uno por lo menos, se da también por la abosorcion
de uno sobre el otro.
Disolucion forzosa : la causa de extinguirse
las osaciones puede encontratse en el
hecho de la intervención del estado que
inicia at través de la aprobación requerida
por las entidades correspondientes para el
funcionamiento de las asociaciones de
trabajadores, y son estas mismas
autoridades que por diversas causas
pueden revocar dicho reconocimiento.
Causas de disollucion forzosa:
1.Violación a la ley.
2.Infraccion de los estatutos:
vinculados con perseguir fienes
distintos a los establecidos
3.Por voluntad de las dos terceras
partes de los afiliados.
 NO SON CAUSAS DE DISOLUCIÓN:
1. El hecho de que ya constituido, el número de sus miembros llegue a ser inferior
a lo fijado en el código.
2. Que sus miembros queden reducidos a menos del 50% de total de trabajadores,
se cual fuere la causa de la reducción, salvo que su numero llegue a ser inferior
al 25%
3. Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no
acarrearan la desaparición del comité, aunque a consecuencia del acto o
contrato los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo numero sea
inferior a 30
 TRAMITE PARA LA LIQUIDACIÓN:
1. Se presenta la demanda, esta deberá ser verbal y escrita.
2. El juez ordenara la citación fijara dia y hora para que se lleve a cabo la audiencia .
GLORSARIO

1. Retrotrae: Volver atrás en las actuaciones judiciales o administrativas para

practicar una diligencia indebidamente omitida o incorrectamente realizada.
Sinónimo: remontarse.
Antónimo: preconocer.
Ejemplo: El efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de celebración de dichos
actos jurídicos.
2. Consagrar: Dedicarse con especial esmero y atención alguien o algo a un
determinado fin. O establecer firmemente.
Sinónimo: favorecer, aplicar, asignar, obligarse.
Antónimo: anular, desacreditar, desaprobar.
Ejemplo: Carecen de valor legal las asociaciones que consagren como sistema
de afiliación la voluntad de los socios.
3. Gremios.- conjunto de personas que comparten el mismo oficio o
profesión
Sinónimo.- corporación, agrupación.
Antónimo.- separación
Ejemplo.- Los artesanos de esta provincia, se reúnen en su gremio para la
toma de decisiones.
4. Condiciones.- Disposición que establecen las distintas partes en un
acuerdo.
Sinónimos.- requisito, cláusula, estipulación4
Antónimos.- obligación.
Oración.- los sindicatos buscan que se mejoren las condiciones de trabajo.
Constituir: Ser y formar [determinada cosa] lo que se expresa.
Sinónimos: fundar, establecer, instituir, componer, erigir, formar, crear,
organizar
Antónimos: disolver, descomponer
Oración: Al momento de constituir un sindicato necesitamos varios
documentos.
Colectivo: Que pertenece a un grupo de personas o es compartido por cada uno de sus miembros.
Sinónimos: común, general, global, comunal
Antónimos: particular.
Oración: El sindicato en una manera colectiva de hacer las cosas por los trabajadores.

Vincular: Relacionar fuertemente dos o más cosas o hacer que una dependa de otra.
Sinónimos: asociar, ligar, unir, fusionar, relacionar, supeditar, coordinar, entreverar, juntar, reunir, sujetar,
atar, conexionar
Antónimos: separar, desligar, desvincular.
Oración: Los trabajadores de la empresa coca cola están vinculados con un sindicato.
Enunciar: Exponer o expresar una idea, un principio o una teoría de manera clara y concisa y en los términos precisos.
Sinónimos: expresar, declarar, decir, manifestar, explicar, exponer, especificar, relacionar
Oración: Todos los miembros del sindicato enuncian sus puntos de vista.
Estatuto: Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una
corporación o asociación.
Sinónimo: reglamento, ordenanza, disposición, ley, régimen, norma
Oración: Se realizó muchos estatutos para la buena armonía en el sindicato.
BANCO DE PREGUNTAS:
1. BASE: Los trabajadores y empleadores, tienen derecho a constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen conveniente.
PREGUNTA: Señale a continuación las condiciones que no necesita para la conformación de
asociaciones:
POSIBLES RESPUESTAS:
RESPUESTA: a) Ninguna distinción y necesidad de autorización previa.
b) Ninguna distinción y pago por adelantado de los socios.
c) Que tengan trabajadores mayores de catorce años
d) Remuneración Mensual
JUSTIFICACIÓN: El art. 440 del Código de Trabajo señala que los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho
a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de
afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de
las respectivas asociaciones.
2.BASE: Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derechos así como afiliarse o
retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o
empleadores.
PREGUNTA: Señale otro de los derechos que tienen las asociaciones profesionales o
sindicatos:
POSIBLES RESPUESTAS:
a) Constituirse únicamente en federaciones y confederaciones.
b) Constituirse únicamente en confederaciones.
RESPUESTA: c) Constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales.
d) Ninguna de las anteriores.
JUSTIFICACIÓN: El art. 440 del Código de Trabajo señala que las asociaciones profesionales
o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o
cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de
las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.
3. BASE: Todo trabajador desde cierta edad puede pertenecer a una asociación profesional
o sindicato.
PREGUNTA: Señale a continuación que edad debe tener el trabajador para pertenecer a
éstas asociaciones:
POSIBLES RESPUESTAS:
a) Mayor de doce años.
b) Mayor de dieciséis años.
RESPUESTA: c) Mayor de catorce años
d) Mayor de dieciocho años.
JUSTIFICACIÓN: El art. 440 del Código de Trabajo señala que todo trabajador mayor de
catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.
4.BASE: Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado, siempre que
persigan cualquiera de los fines establecidos en el Cód. de Trabajo ecuatoriano.
PREGUNTA: Señale uno de los fines para que éstas asociaciones estén bajo protección del Estado:
POSIBLES RESPUESTAS:
a) El apoyo mutuo mediante la formación de bancos.
RESPUESTA: b) La capacitación profesional.
c) La capacitación de los empleadores.
d) Todos los anteriores.
JUSTIFICACIÓN: El art. 441 del Código de Trabajo establece que las asociaciones de trabajadores de toda clase
están bajo la protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los
intereses de su clase.
5.BASE: Las asociaciones profesionales o sindicatos podrán realizar actos jurídicos siempre
que obtengan cierta personería, para la cual debe constituirse conforme a la ley y constar
en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional de Trabajo.
PREGUNTA: Señale que tipo de personería podrá tener la asociación profesional o
sindicato:
POSIBLES RESPUESTAS:
a) Personería civil.
b) Personería laboral.
RESPUESTA: c) Personería jurídica.
d) Ninguna de las anteriores.
JUSTIFICACIÓN: El art. 442 del Código de Trabajo señala que las asociaciones profesionales
o sindicatos gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la ley y
constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo. Se probará la
existencia de la asociación profesional o sindicato mediante certificado que extienda dicha
dependencia.
6.BASE: Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índole que sean,
deberán estar integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual
pertenezcan.
PREGUNTA: Subraye a continuación la respuesta correcta a que aún en que cargos pueden
integrar los trabajadores dentro de la directiva:
POSIBLES RESPUESTAS:
a) Únicamente en cargos de secretarios.
RESPUESTA: b) Cargos de secretarios, síndicos o cualquier otro que signifique dirección de
la organización.
c) Cargos que signifique dirección de la organización.
d) Cargos únicamente de síndicos y secretarios.
JUSTIFICACIÓN: De acuerdo al art. 449 del Código de Trabajo establece que las directivas
de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índole que sean, deberán estar integradas
únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan, aún cuando se
trate de cargos de secretarios, síndicos o cualquier otro que signifique dirección de la
organización
7.- BASE: La historia del trabajo en Ecuador está marcada por una serie de
atropellos a los derechos humanos de las personas.
PREGUNTA: Indique cual fue la fecha de creación del primer Ministerio de
Trabajo.
POSIBLES RESPUESTAS:
a) 23 de julio de 1925
RESPUESTA: b) 13 de julio de 1925
c) 13 de junio de 1925
d) 13de agosto de 2008
8.- BASE: El sindicato es una asociación en la que se agrupan en
defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral.
PREGUNTA: Un sindicato puede amparar tanto a los…………… como a
los…………..
POSIBLES RESPUESTAS:
a) Empleadores - trabajadores
RESPUESTA: b) sirvientas -choferes
c) secretarias- abogados
d) gerentes –empleado
9.- BASE: El sindicato de trabajadores es una asociación permanente
de trabajadores cuyo fin es luchar por las causas de sus miembros.
PREGUNTA: Señale cual es el objetivo de los sindicatos de
trabajadores.
a) Reunirse solo para recaudar fondos para eventos.
b) Organizar equipos para campeonatos deportivos.
RESPUESTA: c) Defender los derechos de los trabajadores y negociar
con los empresarios para obtener unos mejores salarios y
condiciones laborales.
d) Ninguna de las anteriores.
10.- BASE: Un sindicato puede amparar tanto a los empleadores como a los trabajadores, los
empresarios y empleadores.
PREGUNTA: ¿Cuál es el derecho de los sindicatos de empleadores?
POSIBLES RESPUESTAS:
RESPUESTA: a) Tiene también derecho a organizarse y reunirse con la intención de tratar
aquellas situaciones relevantes a las relaciones de trabajo que se originan con el contrato de
trabajo.
b) Reunirse solo para recaudar fondos para eventos.
c) Organizar equipos para campeonatos deportivos.
d) Ninguna de las anteriores.
11.- BASE: Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
PREGUNTA: señale cuales son los tipos de sindicatos de trabajadores:
POSIBLES RESPUESTAS:
RESPUESTA: a) Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria, de oficios varios.
b) Zapateros y secretarias
c) Agrícola y maderero
d) Todas las anteriores
12.- BASE: Pichincha y la Huelga Ferroviaria organizada en Chimborazo se dio en
el año…
PREGUNTA: Indique el año en el que se realizó la huelga ferroviaria
POSIBLES RESPUESTAS:
RESPUESTA: a) 1919
b) 1920
c) 1991
d) 2006