La responsabilité du chef

d’entreprise et la délégation de
pouvoir
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 Les sociétés
Créer une société revient à donner naissance à une nouvelle
personne(juridique):
• Qui dispose de son propre patrimoine (distinction patrimoine de
la société de celui des dirigeants, sauf en SNC).
• Qui a un nom (dénomination sociale), un domicile (siège social),
• Qui est représentée par un dirigeant, qui n'agit pas pour son
propre compte mais au nom de la société qu'il représente. Il doit
donc régulièrement rendre des comptes sur la gestion aux autres
associés.
• Qui est imposée au titre de l'Impôt sur les sociétés (IS).
• Les formalités de création sont plus lourdes qu'en entreprise
individuelle (rédaction de statut, publicité d'annonce légale,…

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 Notion de Société

Une société est un SUJET de DROIT appelé

PERSONNE MORALE et dotée de personnalité
juridique à compter de son immatriculation au
Registre de Commerce (R.C.)

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 Notion de Société
De l’obtention de son RCS, la société se trouve
dotée de la CAPACITE JURIDIQUE lui permettant
d’intervenir dans tous les domaines, sous sa
propre identité et de façon autonome par rapport
aux associés qui la composent.
• Elle peut, par exemple:
– S’engager dans les liens du contrat
– Consentir des garanties
– Agir en justice
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 Les organes de gestion de la société
•La société est représentée par des personnes physiques,
choisies ou non parmi les associés.

•Ces personnes ont le pouvoir d’engager la société

à l’égard des tiers.

•Ces sont les REPRESENTANTS LEGAUX de la société.

•Les dirigeants sont , en principe, désignés et révoqués par

les associés.

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 Les organes de gestion de la société
Selon le type de société, la direction est assurée par

PRESIDENT DU CONSEIL Société anonymes avec

D’ADMINISTRATION (PDG) conseil d’administration
Ou DIRECTEUR GENERAL

Société anonymes avec

Organe collégial:
conseil de surveillance
le DIRECTOIRE

Société par actions

PRESIDENT simplifiée

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 Les organes de gestion de la société

Soit par un ou plusieurs gérants dans la:

Société civile

Soit par un ou Société en nom collectif

plusieurs
gérants dans la Société commandite simple

Société en commandite par actions

Société à responsabilité limitée

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 Les organes de gestion de la société:
exceptions
Depuis la loi du 15 juin 2010 relative à l'entrepreneur individuel
à responsabilité limitée:

Le mineur émancipé ayant obtenu la capacité commerciale

peut être associé et gérant d’une SNC ou associé
gérant d’une SCS ou d’une SCA commandité

Le mineur NON émancipé peut être autorisé par ses représentants

légaux, à accomplir seul les actes d’administration nécessaires à la
gestion d’une EURL ou d’une SASU
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 Définition de chef d’entreprise

• Représentant légal ou dirigeant de société commerciale:

– Gérant de SARL
– Président de CA, directeur général et administrateur de SA

• Dirigeant de fait
articles L. 241-9 et L. 245-16 du Code du commerce.*
– …toute personne qui, directement ou par personne
interposée, a EN FAIT, exercé la direction de la société́ sous
couvert ou au lieu et place de ses représentants légaux.

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 *Code de Commerce article L 241-9, L 246-2, L
245-16, L 245-17 alinéa 2.
«Toute personne qui, directement ou par personne interposée,
aura en fait exercé la gestion d’une SARL, la direction,
l’administration ou la gestion d’une SA et d’une société en
commandite par actions sous le couvert ou aux lieu et place des
représentants légaux de ces sociétés » (Code de Commerce article L
241-9, L 246-2, L 245-16, L 245-17 alinéa 2).

La Loi de sauvegarde des entreprises prévoit également la possibilité de

poursuivre indifféremment en faillite personnelle, en banqueroute ou en
comblement de passif:
« Les personnes physiques, dirigeants de droit ou de fait de
personnes morales» (Articles L 653-1 et suivants du Code de
Commerce).
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 Notion de Responsabilité
Responsabilité Civile (RC)
Définition:
Obligation imposée par la loi de réparer le dommage causé à autrui soit par
l'inexécution d'une obligation née d'un contrat (responsabilité contractuelle),
soit par un acte fautif accompli avec ou sans intention de nuire ou encore par
le fait d'une personne, d'une chose ou d'un animal dont on doit répondre
(responsabilité délictuelle ou quasi-délictuelle).

Responsabilité Pénale (RP)

Définition:
Obligation personnelle pour les personnes physiques ou morales, de répondre
dans les cas spécifiés par la loi, des infractions commise par elles ou pour leur
compte par les organes représentants

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 Éléments constitutifs de la
responsabilité
Responsabilité́ civile (art. L. 223-22 et L. 225-251du C.com)
éléments constitutifs:
☞ Réparation en dommages - intérêts

Responsabilité́ pénale
éléments constitutifs :
☞Spécialité́ de la loi pénale amende et/ou peine
d’emprisonnement
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 Schéma de synthèse des responsabilités
engagées par le chef d’entreprise
Deux types de responsabilités

Responsabilité Civile Responsabilité Pénale

Engagée par la
En raison des Pour manquement
violation des
fautes personnelles des salariés
Statuts
du dirigeant du dirigeant

Infractions législatives Faute de

ou règlementaires Gestion
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 La Responsabilité́ Civile du dirigeant

La Responsabilité Civile du chef d’entreprise

peut être engagée à l’égard :

• des associés
• de la société́
• des tiers

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 La Responsabilité́ Civile du dirigeant à
l’égard des associés (1/2)
Les éléments constitutifs :
une faute
un préjudice
un lien de causalité́
Les fautes engageant la responsabilité́ civile :
infractions aux dispositions législatives et règlementaires
violation des statuts
faute de gestion
libre appréciation du juge de la bonne gestion et direction
de la société

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 La Responsabilité́ Civile du dirigeant à
l’égard des associés (2/2)

• Prescription triennale (art. L. 223-23 du C.Com)

• Les associés peuvent agir contre le dirigeant par
le biais de l’action individuelle ou de l’action
sociale.
• Sanction : condamnation au versement de
dommages – intérêts qui réparent le préjudice
subi.

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 Sources et origines de la
Responsabilité Pénale
En matière de santé et de sécurité au travail, le Code du travail a
édicté de nombreuses règles dont le non-respect est sanctionné
par ce code mais peut l'être aussi
au titre du Code pénal, qu'un accident se soit produit ou non.

Selon que la responsabilité pénale se fonde sur le Code du travail

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 Sources et origines de la
Responsabilité Pénale
Responsabilité pénale au titre du Code du travail
(fondement de la responsabilité pénale et
détermination de la personne responsable ; principales
infractions aux règles d'hygiène et de sécurité relevant
du Code du travail)

Responsabilité pénale au titre du Code pénal

(infractions et textes d'incrimination ; mise en jeu de la
responsabilité de l'employeur).

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 Responsabilité Pénale du dirigeant
Quelle différence avec la responsabilité́ civile ?

pas d’infraction sans texte

réparation : dommages-intérêts et/ou prison
prescription : trois ans
victime ou Ministère public se constitue partie
civile

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 Quand la Responsabilité Pénale du
dirigeant: Notions générales
Quand la responsabilité́ pénale peut-elle être engagée ?

soit le dirigeant commet personnellement une faute

soit un des salariés de la société́ commet une faute, le

dirigeant est condamné en raison d’un manquement à
son devoir général de direction, de gestion et
d’organisation.

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 Responsabilité Pénale du dirigeant pour
des infractions commises personnellement
Abus de biens sociaux
(articles L. 241-3-4 et L. 242-6-3 du C.com)
usage d’un bien ou du crédit de la société́
contraire à l’intérêt social
dans un but personnel
de mauvaise foi
• Sanction : cinq ans de prison et 375 000 €
d’amende

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 Responsabilité Pénale du dirigeant pour
des infractions commises personnellement
Présentation des comptes infidèles (art. L. 241-3-3 C.com)
définition : présentation aux associés, en vue de leur
approbation à l’AG, des comptes annuels ne donnant pas, pour
chaque exercice, une image fidèle du résultat de l’exercice, de la
situation financière et du patrimoine en vue de dissimuler la
véritable situation de la société́.
•éléments constitutifs
présentation des comptes annuels
•ne donnant pas une image fidèle
en vue de dissimuler la véritable situation de la société́
• Sanction : cinq ans de prison et 375 000 € d’amende

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 Livre VI , Titre IV(code du travail)
Chapitre IV : Aide à l'employeur pour la gestion de la santé et de
la sécurité au travail

Avant le 1er juillet 2012 et quel que soit l'effectif

de l'entreprise, tout employeur aura la nouvelle
obligation de nommer un responsable sécurité
dans son entreprise. Cette obligation est
posée par l'article L 4644-1 du Code du travail .
L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents
pour s'occuper des activités de protection et de prévention
des risques professionnels de l'entreprise.

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 Le responsable sécurité
Le responsable sécurité en charge de la sécurité et des conditions de travail
assiste et conseille l’employeur pour:

 La définition d’une politique de  Le suivi des mesures de prévention

prévention (vérifications et contrôles)
 L’évaluation des risques de  L’évaluation et l’exploitation des
l’entreprise résultats de son entourage (L.230-4
 L’établissement d’un programme de CT)
prévention et d’une organisation  Signaler immédiatement à
des premiers secours et de lutte l‘encadrement toute situation dont
contre l‘incendie il a un motif raisonnable de penser
 L ‘analyse des processus de qu’elle présente un danger grave et
fabrication, des aménagements de imminent
postes et le choix des EPI  Participer, chaque fois que possible,
à l‘évaluation des risques de son
poste de travail

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 La Délégation de pouvoir
Définition:
La délégation de pouvoirs, est un acte juridique
par lequel une personne/autorité́ (le délégant)
se dessaisit d'une fraction des pouvoirs qui lui
sont conférés et les transfère à une
personne/autorité́ subordonnée (le délégataire).
Cet acte juridique a pour objet de transférer la
responsabilité́ pénale correspondante aux
missions ainsi confiées au délégataire.
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 La Délégation de pouvoir
Définition:
La définition de la délégation de pouvoir a été́
construite de façon empirique par la Cour de
cassation.
Les notions voisines :
Le contrat d’entreprise
Le mandat
La délégation de signature

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 Les conditions de fond de
la délégation de pouvoir
Non ambiguë, précise et limitée
•Pour être valable et emporter transfert de responsabilité́,
la délégation de pouvoir doit être exempte de toute
ambiguïté́. Ainsi, la cour de cassation a pu admettre la
validité́ d’une délégation de pouvoirs, quand bien même
celle-ci ne mentionnait par le nom du délégataire, au motif
que celle-ci était dépourvue de toute ambiguïté́.
En conséquence, le seul fait de préciser que le délégataire est le directeur général,
sans mentionner son identité́ est suffisant à emporter ses conséquences.

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 Les conditions de fond de
la délégation de pouvoir
Permanente
Les juges ont plusieurs fois souligné que pour être
opposable, la délégation de pouvoirs devait avoir une
durée suffisamment longue.
En effet, compte tenu des missions confiées au
délégataire, celui-ci doit nécessairement disposer de
temps pour mettre en œuvre les moyens nécessaires à
la réalisation de celles-ci.
Ainsi la cour considère comme nulle la délégation de pouvoirs confiée de façon non
permanente ou par intermittence.

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 Les conditions de fond de
la délégation de pouvoir
Information du délégataire

Pour qu’une délégation de pouvoir emporte ses effets,

le délégataire devra avoir été́ préalablement informé
des obligations découlant de cette délégation.

À ce titre, une mention informative sur les

conséquences découlant de la délégation de pouvoir
pourra utilement être prévue dans l’acte de délégation
de pouvoirs.
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 Les conditions de fond de
la délégation de pouvoir
Antérieure à l’infraction

Pour être valable, la délégation de pouvoirs doit avoir été́
consentie avant la commission de l’infraction. Toute délégation
convenue postérieurement à une infraction sera considérée
comme nulle.

En outre, le fait d’établir par écrit une délégation de pouvoirs

postérieurement à la réalisation d’une infraction, et ce dans le
but de régulariser une situation de délégation implicite est sans
effet.

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 Questionnaire
1. Qui est le responsable légal de l’entreprise?
2. Comment pouvons nous définir la responsabilité?
3. Combien de types de responsabilité existent -ils
4. Quelle est la différence entre RC et RP?
5. Que signifie-t-il « délégation de pouvoir de responsabilité »?
6. A quel moment la responsabilité pénale est –elle engagée
7. Quelles sont les conséquences de la responsabilité civile
8. Quels sont les requis indispensables pour engager la
responsabilité du R.S.
9. Qui sont les responsables légaux de l’entreprise?
10. Que caractérise-t-il «l’abus de biens sociaux?»

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 Les conditions de validité de la
délégation de pouvoir
• De même que la loi ne fixe pas de définition de validité́
de la délégation de pouvoirs, il n’est prévu aucune
condition légale présidant à sa validité́.

• Encore une fois, ce sont les juges qui nous permettent

de déterminer les principes de bases de toutes
délégations de pouvoirs.
• Ces principes s’attachent d’une part aux qualités du
délégataire et d’autre part à la délégation elle-même.

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 Les domaines de la délégation de
pouvoirs
• Si la délégation de pouvoirs est d’utilisation
fréquente concernant les obligations de l’employeur
en matière d’hygiène et de sécurité́ au travail, elle est
admise par les juges sur d’autres domaines où la
violation d’une règle engage la responsabilité́ pénale
de son auteur.
• Ainsi, la délégation de pouvoirs a été́ admise en
matière de durée du travail, accomplissement des
formalités liées à l’embauche de travailleurs
étrangers, de représentation du personnel....
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 Les effets de la délégation de
pouvoirs
Le principe : transfert de responsabilité́
•Lorsqu'elle remplit les conditions de validité́ exposées,
la délégation de pouvoirs emporte transfert des
obligations de l'employeur, et de la responsabilité́
pénale correspondante, sur la personne du délégataire
dans les domaines fixés.

•Le délégataire sera donc responsable en lieu et place

du délégant.

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 Les effets de la délégation de
pouvoirs
• Il est à noter que les juges reconnaissent la
responsabilité́ du délégataire qu’il ait effectivement
commis l’infraction ou non. Ainsi, par exemple, la
responsabilité́ du délégataire a été́ reconnu à raison
d’une infraction commise durant ses congés.

• En effet, selon les juges, il lui appartenait de préciser

les règles à suivre et de prévoir les moyens
nécessaires à la prévention de toute infraction dans
les domaines délègues
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 La responsabilité de la personne morale
et la délégation de pouvoir

En dépit de toute délégation de pouvoirs

conforme, s’il apparaît que le délit résulte d’une
organisation défectueuse de l’entreprise, la
délégation de pouvoirs n’aurait aucun effet
exonératoire pour l’employeur, l’organisation
générale de l’entreprise restant inhérente aux
fonctions du chef d’entreprise

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 Résumé
En « mode NORMAL » de gestion dans
l’entreprise permet aux dirigeants de se
décharger d’une partie (et non de la totalité́) des
attributions attachées à leurs fonctions.

 Le dirigeant ne doit pas avoir participé à la

commission de l’infraction.

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 Résumée
Effets de la délégation de pouvoirs régulière

 emporte exonération du dirigeant

 transfère la responsabilité sur la tête du
délégataire fautif

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 Résumée
Conditions de validité́
•être écrite, suffisamment précise et
temporaire
•émaner du dirigeant
• être consentie à un salarié de l’entreprise
• le salarié doit avoir l’autorité́, la
compétence et les moyens nécessaires

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