CONVENCIÓN Y PACTO

COLECTIVO

FIJAR CONDICIONES QUE

REGIRAN LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
 CONVENCIÓN COLECTIVA

Naturaleza jurídica: Se trata de una

fuente formal pero no es sinónimo
de ley ( Origen, aplicación y
potestad)
 CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

CLÁUSULAS NORMATIVAS:
CONTIENEN DERECHOS (SALARIO, JORNADA,
PRESTACIONES EXTRALEGALES, ESTABILIDAD)

CLAUSULAS OBLIGACIONALES
Procuran el cumplimiento de los deberes recíprocos
de las partes (Responsabilidad, sanciones etc)
 FORMA:

SE TRATA DE UN CONTRATO
SOLEMNE

DEPÓSITO
Dentro de los 15 días siguientes a la firma
de los convenios (publicidad)
 APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

1. CUANDO NO EXCEDE LA TERCERA PARTE DE

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA:
SE APLICA A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS
Y A LOS QUE SE ADHIEREN O INGRESAN CON
POSTERIORIDAD AL SINDICATO .
2. CUANDO EXCEDE LA TERCERA PARTE DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
SE APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA.
3. EXTENSIÓN POR ACTO GUBERNAMENTAL: 2/3
PARTE DE LOS TRABAJADORES DE UNA MISMA
RAMA INDUSTRIAL.
 DURACIÓN
PERIODO FIJO, DURACIÓN DE LA OBRA,
EN CASO DE SILENCIO LA LEY SEÑALA PERIODOS
SUCESIVOS DE SEIS MESES

DENUNCIA
MANIFESTACIÓN ESCRITA DE DAR POR TERMINADA
LA CONVENCIÓN 60 DÍAS ANTES .

EN CASO DE SILENCIO: PRORROGA AUTOMÁTICA

POR PERIODOS SUCESIVOS DE 6 MESES
 PRINCIPIO DE UNIDAD
CONVENCIONAL

 No aplica en este momento en Colombia, pero lo

cierto es que no puede un trabajador beneficiarse
de más de una convención colectiva.

 Antecedentes relativos a los estudios de

constitucionalidad de las normas que
fundamentan la representación sindical en
Colombia.
 PACTO COLECTIVOS
 ¿Quiénes lo suscriben?
 ¿A quiénes aplica los efectos del pacto colectivo?

Los trabajadores que lo celebran, adhieren,.

 La existencia del pacto depende de la aplicación
de la convención.
 EN SUMA :

SEMEJANZAS:
EFECTO, NATURALEZA,CONTENIDO, FORMA,
DEPÓSITO, DURACIÓN, DENUNCIA.

DIFERENCIAS :
¿QUIÉNES LO SUSCRIBEN?
CAMPO DE APLICACIÓN
EXISTENCIA DEL PACTO
PREGUNTAS
 PREGUNTA PROBLEMA PARA
RESOLVER

En los casos de coexistencia de convención y

pacto colectivo en una misma empresa ,
puede un pacto colectivo contener cláusulas
diferentes a las contempladas en la
convención.

Recuerden la importancia de los argumentos que

fundamentan la respuesta