4.

ENFOQUE AXIOLÓGICO DEL

DERECHO LABORAL COMO UN
DERECHO HUMANO EN LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCIÓN Y OBRA PÚBLICA

BLOQUE N° 4
DERECHO LABORAL
• 1. m. derecho que se refiere a las relaciones de trabajo y los derechos y
deberes de los trabajadores.

DERECHO HUMANO
• 1. m. pl. Especialmente en el ámbito internacional, derechos
fundamentales. Por ser inherentes a la dignidad humana y por resultar
necesarios para el libre desarrollo de la personalidad, son normalmente
recogidos por las constituciones modernas asignándoles un valor jurídico
superior.

• drae
4.1. Historia de la evolución del Derecho Laboral
en el Ecuador
• La historia del trabajo en Ecuador está marcada por una serie de atropellos a los
derechos humanos de las personas. Desde la colonia, las encomiendas, mitas y
obrajes, se instauraron como formas de explotación humana; estas enriquecieron
a unos pocos y sumieron en la pobreza e incluso acabaron con la vida,
especialmente de poblaciones indígenas y afro descendientes.
• Desde el nacimiento de la República en 1830 hasta finales del siglo XIX, las cosas
se mantuvieron relativamente igual. Entre los primeros registros de organización se
pueden citar la conformación de la Sociedad de Sastres de Pichincha y la
Sociedad de Carpinteros instaurada en Guayaquil, en el año 1896, que pedían
reducir a 9 horas la jornada laboral.
• Otro hito importante fue la huelga organizada entre los años 1908 y 1909 por los
trabajadores del Ferrocarril del Sur en Durán, provincia de Guayas, quienes exigían
mejoras salariales y respeto de la jornada laboral. Para esos mismo años se realizó
el primer Congreso Obrero Ecuatoriano organizado por la Sociedad Artística e
Industrial de Pichincha.

• Hacia 1917 el movimiento de operarios de la sastrería se organizó en Quito para

reclamar a los dueños de los talleres mejoras económicas y sociales, se entregó un
pliego de peticiones, esto pese a que la legislación ecuatoriana no reconocía
todavía a las organizaciones sindicales y tampoco se contaba con un marco
jurídico que amparara a las y los trabajadores. Siguieron a este acontecimiento
otras importantes movilizaciones como la protagonizada por la Sociedad
Tipográfica de Pichincha y la Huelga Ferroviaria organizada en Chimborazo en
1919; así también el paro general de empleados de farmacias en 1920.
• El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la
organización sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la
vida y de inestabilidad política, obreros guayaquileños llamaron a reclamar por
mejoras salariales, sin embargo, este hecho terminó con la vida de 1000 personas
en manos de la fuerza pública.
• En haciendas de la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos donde
el principal reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indígenas y
campesinos.

• El fortalecimiento de la organización de los trabajadores dio como resultado la

creación el 13 de julio de 1925, por primera vez en Ecuador de un Ministerio del
Trabajo.
• En los años siguientes dentro del movimiento sindical se fortaleció en una serie de
centrales obreras y de trabajadores que fueron claves, no solo para
reivindicaciones laborales, sino que fueron el puntal de la organización social en
Ecuador hasta finales de los ochenta. Desde entonces el movimiento sindical ha
tenido que sobrevivir a un modelo económico contrario no solo a los derechos
laborales sino a una buena parte de los derechos humanos.

• En el marco de una Constitución vigente, que tiene importantes avances en

materia de derechos, y en el contexto de la reforma al Código de Trabajo, la
organización de los trabajadores continúa su trabajo con una agenda social y
política para conseguir mejoras en la vida de las y los trabajadores ecuatorianos
El Ecuador Hay 4 Etapas

1ª Etapa.: Se preocupa por la normativa de los trabajadores. En 1890 se celebra

la conferencia de Berlín, y a través de ella se llegan a acuerdos que fueron seguidos
por numerosos países.

2ª Etapa: Están marcadas por el fin de la 1ª Guerra Mundial; y es poco a poco

como se va llenando de contenido.

3ª Etapa.: Después de la 2ª Guerra Mundial se ahonda más en la legislación, ya

se estima que la empresa es un Ente vivo.

Etapa actual. : El derecho Trabajo es el que regula las relaciones de trabajo, y es

el que marca las relaciones del trabajador. Dentro del derecho del trabajador está
la ordenanza general e higiene en el trabajo. Existe también el Estatuto de los
trabajadores, que es un contendió. Sin embargo en el sector que nos ocupa, la
ordenanza que rige actualmente es del 18 de febrero del año 1974.
Fuentes Del Derecho Del Trabajo
Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que aparecen las normas aplicables a
un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes fuentes del derecho de
trabajo:

Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de
competencia del gobierno central o de las entidades federadas.

Tratados internacionales

Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de
los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los
distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o
puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.
Reglamentos

Es la ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los
límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes
en aspectos de detalle.

Contratos individuales
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador empleador.
Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos
principales:

 Las partes, trabajador y empleador

 El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
 Los servicios personales realizados por el trabajador,
 La remuneración (Salario) a recibir por el trabajador
Principios del Derecho Laboral
Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de
Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. También la Primacía de la

Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminación.

4.1.1. PRINCIPIO PROTECTORIO: se sancionan a las normas laborales para proteger a

los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad.
Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su

dependiente, procurando así el necesario equilibrio.

4.1.2. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto
sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Esta
relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.

4.1.3. PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligación y compromiso común de

los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben
conducirse
con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta
como buen empleador y buen trabajador.
Bibliografía
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica
Gabriel Hidalgo-Andrade
GRACIAS