Professional Documents
Culture Documents
• El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para
prestar sus servicios al empleador;
• El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la interrupción temporal de las faenas;
• La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el
desempeño de sus labores;
• Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley
sobre Accidentes de Trabajo.
• La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;
• La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la
imposibilidad de obtenerlos;
• El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del
mercado;
Art. 235.- Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempeña es perjudicial para su salud o la
del niño y así se acredita mediante certificación expedida por un médico, el empleador está obligado a facilitar a la
trabajadora que cambie de trabajo.
Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas
que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de
todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso post-natal.
Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto, de doce semanas y, durante el mismo, la
trabajadora conservará su empleo con todos los derechos que del mismo se derivan.
Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones, inmediatamente después del descanso
post-natal, el empleador está obligado a acceder a su solicitud.
La prisión Preventiva del Trabajador
Art. 53.- La prisión preventiva del trabajador causada por una denuncia del empleador o por una causa ajena a la
voluntad del trabajador, pero no extraña a la voluntad del empleador; la ocasionada por un hecho no intencional del
trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador o de sus
intereses, no liberarán a éste de su obligación de pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente.
Para que sea una causa de suspensión legal, la falta o insuficiencia de materia prima no debe de ser imputable al
empleador. No es justo, que a causa de una falta del empleador, el trabajador se vea privado de su sueldo.
Licencia del Trabajador
Matrimonio: El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute
de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste.
Muerte de sus Parientes: El empleador está obligado a conceder al trabajador tres días, en los casos
de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera.
Nacimiento de un Hijo: El empleador está obligado a conceder al trabajador dos días para el caso de
alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.
Comprobación del Departamento de Trabajo
Efectos de la Suspensión
Art. 55 – La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el
hecho que la origina. En caso de necesitar el empleador una prórroga de la suspensión, el Departamento de
Trabajo tendrá la potestad de concederla si persisten las causas que originan la suspensión. Dicha suspensión
debe comunicarse por escrito al trabajador y al Departamento de Trabajo, dentro de los tres días de haberse
producido, indicando su causa y la duración y acompañando la solicitud de los documentos que la justifique.
Igual comunicación debe ser hecha por los herederos o los representantes del empleador cuando la
suspensión se deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden hacerse aún antes de que se produzca la
suspensión.
Inicio de la Suspensión
El inicio de la suspensión nace con la intención de evitar que ante determinadas situaciones la relación
laboral se rompa. La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está
vigente, pero se interrumpe temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empleador, no
hay prestación de servicios ni retribución.
Terminación de la Suspensión
Art. 59 – La suspensión cesa con la causa que la motivado.
El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al
conocimiento de los trabajadores.
Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha
determinado la suspensión, el Departamento de Trabajo, previa comprobación de esta circunstancia,
declarará que la suspensión de los efectos del contrato de trabajo ha cesado.
Tiempo Legal de la Suspensión del Contrato de Trabajo
En los casos previstos del artículo 51, la duración máxima de la suspensión será de 90 días en
un período de doce meses. En caso de que sea la primera vez que el trabajador cometa una
infracción disciplinaria, el empleador solo podrá suspender su contrato de trabajo por ocho
días, si la conducta es reiterada, el período de suspensión puede llegar máximo a dos meses.
Art. 58.- Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a
su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión de
los efectos del contrato.