pace Cote ee Be ee OLS Om tL papel. pCa > auborvoro | < Beem Q emcwsna. [g.ceereimn crates cae (2, sumnsemnnnoecsn Qe se (Qt soar Q smsvonncorzon. Gesti6n del Talento Humano {Por qué se debe evaluar el desempeno? -Permite reconocer y recompenser @ lag personas de la manera adecuade, “Asegura que cada elemento de la organizacidn sepa qué se espera de él y ‘como, desde su posicin, impacta al resultado del negocio. ‘Sive para evalua si el rumbo que esta tomando la empresa es el adecuado y 5! las personas que colaboran en la organizacién tienen las hablldades para poder seguir compitendo en el mercado {Que se evalia? -Resultados -Desemperio “Factores de éxitoss tr ver Reece Yr Ste, > Asbo oro <=] iy "aoe cess. Evaluacién del desempefio s una valoracién sistematica de la actuacién de cada persona en funcién de las actividades que desempefia, las metas y los resultados que deben alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es Un proceso, que sirve para juzgar 0 estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero sobre E todo, ta aportacién que hace al negocio de la aee—=-| ——organizacién’.(Idalberto Chiavenato)Qeamennoewe [Q cavsmmenzee. (gout rmonnoen sa. Aeon ana ss (Q, mocvoumarncon Q, sre soom core 9 itinmccmaee. es: la ono rn 2. La evacn os esggoe® craey ro eneinerent ranma veraiieen © "e050.