 El siguiente trabajo nos habla de lo que son

riesgos psicosociales en donde se generan y

cuales son las consecuencias que se
producen cuando sele practica alguien este
tipo de maltrato laboral y la importancia de
que toda empresa debe contar con un
profesional que tenga conocimiento sobre lo
que es la salud y seguridad en el trabajo.
OBJETIVOS COGNITIVOS: Identificar los factores de riesgo psicosocial a
nivel intra laboral, extra laboral y sintomatología asociada al estrés en
trabajadores en los ambientes de trabajo.
OBJETIVOS DE SENTIDO SIGNIFICADO: Diseñar estrategias de intervención
a partir de los factores de riesgo psicosocial identificados, su habilidad para
crecimiento en actitud, emoción y sentimientos en el microclima
organizacional.
1. Actividad de reflexión
inicial:

El 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia

publicó la resolución 002646 mediante la cual determinó las
responsabilidades y parámetros bajo las cuales las empresas
publicas, privadas y mixtas en Colombia deben diagnosticar,
monitor a re intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales
Laborales.
  ¿Qué son los factores de riesgo
psicosociales laborales?
Son las exigencias y la sobre carga de trabajo que
cele genera a cualquier empleador creando
enfermedades como estrés laboral, mala
convivencia laboral y familiar esto produce
problemas físicos, mentales afectando la
productividad.
 HACE REFERENCIA a aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con la organización
el contenido del trabajo y la realización de la tarea y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o
a la salud ( física, psíquica o social ) del trabajador al
desarrollo del trabajo.
LAS CONSECUENCIAS PERJUDICIALES SOBRE LA SALUD O EL BIENESTAR DEL
TRABAJADOR SE DERIVAN DE UNA SITUACION EN LAS QUE UNAS CONDICIONES
PSICOSOCIALES ADVERSAS O DESFAVORABLES SON :
 Como vemos los factores psicosociales son muy complejos
dado que no solo están conformados por diversas variables
del entorno laboral si no que además representan el
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.

1. Los factores que se refieren a la propia tarea,

demandas, ritmo de trabajo e.t.c.
2.Estilos de dirección inadecuados.
Tales como:
3.El horario de trabajo, duración numero y la
importancia de las pausas.
4.El conflicto del roll como, demandas, conflictivas o
contrapuestas.
5.La participación de los trabajadores o ausencia y
elementos de mejora.
6. Relaciones interpersonales y grupales. E.t.c.
El riesgo psicosocial puede estar en nuestro
ambiente de formación.? Si cuando se genera presión
laboral o carga excesiva de actividades cambio de horario a
los establecidos en la contratación o cuando un subalterno se
enfoca en difundir miedo, terror, intimidad angustia
generando desmotivación en el trabajo

Es verdad los síntomas que se mencionan los

expertos. si porque el riesgo Psicosocial viene del acoso
laboral por demora en pagos por horarios extendidos por
mobbing entre compañeros o jefe y empleados generando
estrés, afectando la productividad produciendo varias
enfermedades.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores causando diariamente estres y a largo
plazo diferentes enfermedades, y estas son
consecuencia de unas malas condiciones de trabajo
concretamente de una deficiente organización del
trabajo.
Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son
un problema individual por lo tanto debe para todos y
todas.
Las reacciones que tienen lugar debido a esta interacción
del individuo con el medio de trabajo no siempre son
inmediatos por lo general, los efectos son diferentes en
cada persona pudiendo ser modificados por determinados
factores individuales; Estos efectos psicosociales pueden
causar sobre la salud y pueden agruparse así:
• Cambios psicológicos
• Estrés
• Entre otras.
 ¿Cómo me siento afectado en este momento
frente a mis responsabilidades de formación
y personales? Pues uno de los casos especiales
que afecta nuestra vida laboral es la excesiva
carga de actividades entre esas la papelería que
exigen y el irrespeto de los horarios laborales.
 ¿Cómo puedo contribuir para evitar estas
consecuencias? Trabajando mas en equipo
tomando decisiones con todo el equipo de
trabajo para generar cambios realizando charlas
de inconformismos y problemáticas que se
generen en la empresa y con los empleados
evitando discrimision laboral, entorpecimiento
laboral, desprotección laboral, inequidad laboral.
HISTORIETA