Reclutamiento y

selección
Sergio Cortés
Concepto de Reclutamiento

 El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimiento

que se proponen atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la
organización.
 La función del reclutamiento es atraer personas idónea, para
el mejor funcionamiento de la Compañía organización.
 El reclutamiento de personal es un conjunto
de procedimientos orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la empresa.
 El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de
talento humano presentes y futuras de la organización.
Planificación

¿Qué necesita la organización, en es el aspecto de recurso

humano?

¿Qué puedo ofrecer yo al personal seleccionado?

¿Qué técnica de reclutamiento puedo emplear?

 Técnicas de Reclutamiento
 Entrevista personal: Esta técnica te
permite conocer al candidato en
persona, de esta manera podrás
conocer más sobre su perfil y sus
motivaciones para unirse a tu
organización.
 Simulación: La finalidad de la
simulación es que el candidato
pueda experimentar una situación
que se pueda presentar en la
empresa, de esta manera los
reclutadores pueden conocer su
reacción y saber de qué manera el
candidato pudiese reaccionar.
 Cuestionarios predefinidos: Consiste
en hacerle una serie de preguntas a
los candidatos. Este suele ser un
formato rígido y no tan flexible.
 Pruebas: En esta técnica, se le da al
candidato una prueba con respecto
al trabajo al que está aplicando.
 Dinámica de grupo: Observar cómo
se comporta el ser humano cuando
se relaciona con los demás.