Socialización

Organizacional.
Si se considera la organización como un sistema de roles,
las Socialización consiste en el proceso mediante el cual el individuo
adquiere el conocimiento social y las habilidades necesarias para
asumir un rol organizacional.
• La misión, la visión, los objetivos organizacionales, los valores
y la cultura constituyen un complicado contexto dentro del
cual las personas trabajan y se relacionan dentro de las
organizaciones.
• La socialización organizacional es la forma en que la
organización trata de marcar en el nuevo participante la
manera de pensar y de actuar de acuerdo con los dictados de
la organización.
El contrato psicológico
• Es un entendimiento tácito, entre el individuo y la
organización, de los derechos y las obligaciones
consagrados por el uso que ambas partes
respetarán y observarán.
Aprendizaje de la cultura organizacional

• Los colaboradores aprenden la cultura organizacional

por distintos caminos, como las historias, los rituales,
los símbolos materiales y el lenguaje.