RUIDO

CONTEXTO

DEFINICIONES
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral Dosis de Ruido: Corresponde a la
(HSNL): Es producida por la exposición energía sonora total, expresada en
ocupacional prolongada a niveles de porcentaje, que un trabajador recibe
ruido que generan un trauma acústico durante su jornada de trabajo diaria. Se
crónico con compromiso calculará de acuerdo a lo establecido en
predominantemente sensorial por la materia por el laboratorio nacional y
lesión de las células ciliadas internas, de referencia.
también se ha encontrada a niveles de
células ciliadas internas y en las fibras
del nervio auditivo, alteraciones en
mucha menor proporción.
 Ruido: Sonido molesto,
que produce daño o que
interfiere en la
transmisión, percepción o
• Screening: Es una metodología de interpretación de un
medición de una fuente de ruido, sonido útil.
que sirve para dirimir si
posteriormente se va a realizar una
medición por sonometría o
dosimetría.
 PREXOR

PROGRAMA DE VIGILANCIA AMBIENTAL

Permite, evaluar la exposición a
ruido a la que están expuestos PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD
los trabajadores en sus lugares
Consiste en la evaluación médica
de trabajo, con el objetivo de periódica de los trabajadores
adoptar oportuna y eficazmente expuestos a ruido laboral con el
medidas de prevención y/o propósito de realizar un diagnóstico
protección según corresponda. precoz de hipoacusia laboral.
Además establecer criterios
preventivos para la periodicidad
de las evaluaciones ambientales. Nivel de Periodicidad
Exposición ocupacional a ruido
seguimiento audiometrías

82 dB(A) < NPSeq8h < 85 dB(A) o

I Cada 3 años
50% < DRD < 100%

85 dB(A) < NPSeq8h < 95 dB(A) o

II Cada 2 años
100% < DRD < 1000%

NPSeq8h > 95 dB(A) o DRD >

III Cada 1 años
1000%

Presencia de ruido impulsivo

IV Cada 6 meses
( > 135 dB(C) Peak)
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
SCREENING / EV. CUALITATIVA

Confirmación o sospecha Confirmación o sospecha

Puestos de trabajo > 80 Db. Puestos de trabajo < 80 Db.

Sistema de Gestión para la

Screening / ev. Cualitativa,
Vigilancia de los Trabajadores
cada 3 años
Expuestos a Ruido
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
CONTENIDOS MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
a) Objetivos.
b) Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.
c) Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o
subcontratistas. Organismo Administrador de la Ley.
d) Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales detallando:
• Características generales del recinto.
• Puesto de Trabajo evaluado
• Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
• Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo evaluado.
• Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
• Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
• Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
• Presencia de Ciclos de Trabajo.
• Existencia de Grupos Similares de Exposición.
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
CONTENIDOS MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

e) Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido:

• Mapa de Riesgo Cualitativo.
• Mapa de Riesgo Cuantitativo.
f) Implementación de Medidas de Control:
• Técnicos (ingenieril)
• Administrativas.
• Elementos de Protección Auditiva. (EPA)
g) Trabajadores en vigilancia de salud detallando:
• Puestos de trabajo y tarea que se realiza.
• Dosis de ruido en el puesto de trabajo.
• Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: audiometría de base, seguimiento, confirmación y egreso, según
corresponda.
h) Capacitaciones anuales, las que deben contener a lo menos:
• Aspectos normativos.
• Generalidades del agente ruido.
• Medidas de control y su eficiencia: técnico (ingenieril), administrativa y
protección personal.
• Efectos en la salud producto de la exposición.
i) Constancia de una revisión del sistema de gestión una vez al año a lo menos.
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
CAPACITACIÓN GENERAL. REQUISITOS

a) Programa anual
Tema, fecha, tiempo, dirigido a y responsable de la ejecución.

b) Actas de capacitación y difusión

Nombre, RUN, cargo y firma de los trabajadores, fecha, duración, nombre de expositor, contenidos.

c) Participantes
CPHS, Sindicato, empleador y trabajadores.

d) Material audiovisual y educativo.

Encuestas a los trabajadores asistentes a la actividad y análisis de resultados= Evaluación

Esta capacitación es complementaria a la que realiza el OA.
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
CAPACITACIÓN GENERAL. CONTENIDO

h) Capacitaciones anuales, las que deben contener a lo menos:

• Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición ocupacional a ruido en los lugares de
trabajo.
• Conceptos básicos de ruido ocupacional.
• Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus consecuencias y síntomas.
• NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de las evaluaciones efectuadas y
su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente,
señalando explícitamente la implicancia que tiene su superación.
• Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido, considerando además,
criterios de revisión y mantenimiento de éstas.
• Criterios de trabajo seguros.
• Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo, explicitando las del tipo
técnico y administrativas.
• Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas, vibraciones, edad, embarazo, etc.).
• Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de pérdida auditiva:
 SISTEMA DE GESTIÓN
PREXOR
DIFUSIÓN ESPECÍFICA

Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas

de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Programa de Protección Auditiva EPA. Esta capacitación es
específica y se debe realizar a todos los trabajadores que utilizan
protección auditiva, tal como se señala explícitamente en la “Guía
para la Selección y Control de Protectores Auditivos” del ISP.
 DOCUMENTACIÓN NACIONAL. RUIDO
PROTOCOLO DE GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUAL DE LA FICHA DE
VIGILANCIA CONTROL DE PROTECTORES SG PARA LA VIGILANCIA DE LOS EVALUACIÓN CUALITATIVA
AUDITIVOS TRABAJORES EXPUESTOS

INSTRUCTIVO PARA LA METODOLOGÍA PARA GRUPOS DE EXPOSICIÓN PROTOCOLO PARA LA MEDICIÓN DEL
APLICACIÓN DEL D.S. 594, OBTENER LA DOSIS DE RUIDO SIMILAR PARA LA EVALUACIÓN RUIDO IMPULSIVO EN LOS LUGARES
TÍTULO IV. DIARIA (DRD) DE RUIDO OCUPACIONAL DE TRABAJO