Sistema de gestión de

Seguridad y salud en el
trabajo(SG-SST)
Que es?
Que es?

Son las actividades

programadas por
la empresa para
controlar los
riesgos laborales y
mejorar el
ambiente, salud y
calidad de vida de
los trabajadores
Se divide en tres sub programas !
 Medicina preventiva y del trabajo

 Medicina de trabajo

 Higiene y seguridad industrial

Medicina Preventiva y del trabajo

Se ocupa de mejorar y mantener la

óptima salud de los trabajadores que se
ve afectada por los riesgos que presentan
en su lugar de trabajo, realizando
actividades de prevención.
 Medicina De Trabajo
Tiene como finalidad principal, la promoción
prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de factores de riesgos ocupacionales.
 Principales Actividades
 La realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos
y de egreso (retiro).
 Desarrollo de actividades de prevención de enfermedades profesionales y
accidentes e incidentes de trabajo.
 Investigar y analizar las enfermedades, accidentes o incidentes ocurridos,
determinar sus causas y establecer las medidas preventivas necesarias.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.

Desarrollo de
actividades de
Prevención
*accidentes de Enfermedades Panorama de

vigilancia trabajo profesionales riesgos

epidemiológica
Higiene y seguridad industrial
Tiene como objetivo la identificación,
evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en el
lugar de trabajo y puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Principales actividades
Elaborar el panorama Inspeccionar y Estudiar e
de riesgos e comprobar la implementar los
identificar los agentes efectividad y el buen sistemas de control
de riesgos físicos funcionamiento de los requeridos para todos
,químicos ,biológicos equipos de seguridad los riesgos existentes
psicosociales ,locativos y control de los en la empresa
,mecánicos y otros riesgos.
agentes a los que
estén expuestos los
trabajadores
Diseñar y poner en Inspeccionar Determinar la
practica los medios periódicamente las necesidad de
de protección redes e instalaciones suministrar
efectiva, eléctricas locativas elementos de
modificaciones o ,de maquinaria, protección personal,
aislamiento de las equipos y previo estudio de
operaciones peligrosas herramientas para puestos de trabajo.
en el origen o medio controlar los riesgos y
del agente de riesgo. peligros.
Investigar y analizar las
causas de los accidentes
de trabajo y
enfermedades
profesionales, para
aplicar las medidas
correctivas necesarias.

Informar a las
autoridades
competentes sobre los
accidentes de trabajo
ocurridos a sus
trabajadores , y
mantener estadísticas
respectivas.
Delimitar y demarcar Organizar y desarrollar Controlar la
las áreas de trabjo,zonas planes de emergencia recolección,
de almacenamiento ,teniendo en cuenta: tratamiento y
,salidas de emergencias
Rama preventiva disposición de
,zonas peligrosas e •
instalaciones de acuerdo (legal) residuos, aplicando y
a las disposiciones legales cumpliendo con las
vigentes aplicables. • Rama pasiva medidas de
(estructural) saneamiento básico
• Rama activa ambiental
(brigadas)
Promover y desarrollar
programas de inducción y
entrenamiento, encaminados ala
prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos
laborales
 Comités de prevención
 COPASST (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Objetivos
• Identificar los principales aspectos de la RESOLUCION 2013
DE 1986 que reglamenta la organización y funcionamiento
del COPASST.
• Incentivar la participación de los trabajadores en el
COPASST.
Definición
• El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
(COPASST) es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas de salud y seguridad en el trabajo.
• Es un Organismo de Coordinación entre trabajadores y
empleadores que debe actuar dentro de un ambiente de
Dialogo y completa armonía.
• La función propia del comité es apoyar las acciones y
previsiones señaladas en el SG-SST y proponer
modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.
¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de
salud ocupacional en la empresa, su función principal es la de
ser asesor.
• El calificativo de Paritario se refiere a su composición.
Para Que Se Conforma El COPASST
• Se conforman para mejorar o mantener unas buenas
condiciones de trabajo y salud en la empresa por medio de
un canal de comunicación entre empleadores y trabajadores
 Reglamentación COPASST :
• Vigencia por dos años
• Reuniones mínimo una al mes
• Mantener acta de reuniones
• Actividades del COPASST, mínimo 4 horas a la semana
 ¿Cómo Se Elige El Comité Paritario?
• El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité.
• Los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre; cada parte con sus respectivos
suplentes.
• El empleador designara al presidente del
comité de los representante que el nombra y
el comité en pleno elegirá al secretario entre
la totalidad de sus miembros COPASST
 ¿Cómo Se Eligen Los Trabajadores Al Comité
Paritario?
• Los representantes de los trabajadores deben ser
elegidos por voto popular entre los demás empleados
de la empresa, quienes pueden ser postulados o
participar voluntariamente. COPASST.

• Características de los trabajadores para ser postulados

Ser representante de los trabajadores

Estar motivados para cumplir las funciones asignadas

Tener una posición de líder independiente al cargo

Que no vea el comité como algo trivial COPASST

¿Cuál es la vigencia
del COPASST?
El decreto ley
1295 de 1994 en
el artículo 63
aumentó el periodo
de vigencia de los
miembros del
COPASST a 2
años, al cabo del
cual podrán ser
reelegidos
Funciones del COPASST
• Vigilancia del SG-SST
• Promoción, divulgación e información de las actividades de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
• Coordinar medidas de salud en las Empresas
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar.
 PRINCIPALES FUNCIONES DEL COPASST
• Inspecciones e investigaciones de seguridad
El Comité tiene su mayor campo de acción, ya que sus iniciativas
harán que se disminuyan los riesgos laborales, visitas periódicas en
los puestos de trabajo para identificar los riesgos que atentan
contra la seguridad y salud. e informar la existencia de
condiciones peligrosas para su prevención control. COPASST.
Proponer!
 Actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
todos los niveles de la empresa.
 Sugerir actividades a desarrollar. COPASST
Funciones Principales Del Comité
• Servir como organismo de • Mantener un archivos de
coordinación entre actas de cada reunión y
empleador y trabajadores demás actividades.
en la solución de los COPASST
problemas relativos a la
salud y condiciones de la
empresa.
 Funciones Del Presidente Del COPASST
• Presidir y orientar las reuniones en forma
eficaz
• Determinar el sitio y hora de las reuniones
• Es la persona encargada de notificar por escrito
la convocatoria de las reuniones a cada
miembro
• Gestionar las recomendaciones aprobadas.
• Coordinar lo necesario para la buena marcha
del comité e informar a los trabajadores de la
empresa sobre las actividades del mismo
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASST
• Verificar la asistencia de los miembros
a las reuniones
• Elaborar el acta de cada reunión
• Llevar el archivo de las reuniones
• Suministrar toda la información que
requiere el empleador y los trabajadores
Obligaciones De Los Trabajadores
• Elegir libremente los representantes del COPASST
• Informar al Comité las situaciones de riesgo
• Manifestar sugerencias para mejorar las condiciones de riesgo
• Cumplir las normas de salud y seguridad en el trabajo y
políticas SST.
ASPECTO OPERATIVO
• El comité debe reunirse por lo menos una vez al mes y de sus
reuniones se levantarán actas
• Las reuniones son ordinarias y extraordinarias
• Las extraordinarias se realizarán dentro de los cinco días
siguientes a la ocurrencia de accidente grave o frente a la
inminencia de un riesgo de esa naturaleza
• El quórum para sesionar el comité está constituido por la
mitad mas uno de sus miembros
• Pasados los 30 minutos de la hora señalada para empezar la
reunión el comité sesionará con los presentes y sus decisiones
tendrán plena validez
 Objetivos
• Generales:
 Revisión de las bases legales del comité
de convivencia laboral, sus integrantes
y funciones específicas.
• Específicos:
 Definir qué es acoso laboral.
 Especificar como se conforma el comité
de convivencia laboral.
 Conocer cuales son las funciones del
Comité y la de sus integrantes.
Marco Legal
• Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el
acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los
empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha
vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal
problema está en el hecho de que sus víctimas no son
conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
• Resolución No 652 de 2012, por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
Que Es Acoso Laboral?
acoso laboral es una de las causas que provoca en las personas
estrés, niveles de ira, ansiedad o el deseo de abandonar la
empresa ya que los trabajadores no encuentran un apoyo por
parte de los jefes o de la legislación. El acoso laboral puede
llegar hacer sutil y es fácil de que pase desapercibido por el
resto de los trabajadores
Acoso Laboral
• La Ley 1010 de 2006 y la Resolución
2646 de 2008 definen el acoso laboral
como:
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror, y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia del mismo.
 Acoso Laboral
• LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral:
• Acto de Violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los bienes
del empleado o trabajador.
• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o la intimidad.
• Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.
 Acoso Laboral

• LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSOLABORAL

2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de
horario, cuyo propósito es inducir la renuncia desempleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones menosprecio del
trabajador.
 Acoso Laboral
• LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar
el cumplimiento de una labor o retardarla
con perjuicio para el trabajador.
(Destrucción de información, ocultamiento
de correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
CONDUCTAS QUE SE CONSTITUYEN EN
ACOSO LABORAL
• Acto de agresión física
• Expresiones injuriosas o ultrajantes –palabras soeces o con
alusión a la raza, el género, origen familiar o nacional,
preferencia política o el estatus social.
• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
• Injustificadas amenazas de despido.
• La descalificación humillante en presencia de compañeros de
propuestas u opiniones de trabajo.
 CONDUCTAS QUE SE CONSTITUYEN EN
ACOSO LABORAL
• Burlas sobre la apariencia física o dela forma de
vestir – en público.
• Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales, exigencias desproporcionada
sobre el cumplimiento de labores.
• Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a
la jornada laboral.
• Trato notoriamente discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al otorgamiento de
derechos e imposición de deberes laborales.
• La negativa a suministrar materia de información
absolutamente indispensable para el cumplimiento
de labores
CONDUCTAS QUE SE CONSTITUYEN EN
ACOSO LABORAL
• La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, ordinarias y vacaciones, cuando se
dan las condiciones legales reglamentaria o convencionales
para pedirlos.
• Envío de anónimos, llamadas telefónicas mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL (LEY 1010 DE 2006)
• 1 Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• 2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
• 3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral,
conforme a indicadores objetivos
• .4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
• 5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
• 6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55
al 57 y59 – 60.
• 7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y
cláusulas de trabajo
 RESOLUCIÓN 652 DE 2012 ESTABLECE LA
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DECONVIVENCIA LABORAL EN
ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
• Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones. Es necesario establecer su conformación.
• OBJETO DE LA RESOLUCIÓN Es definir la
conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral. Establecer la responsabilidad que les
asiste a los empleadores públicos y privados y a las
ARP(administradoras de Riesgos Profesionales ) frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
CONFORMACION
INTEGRANTES DEL COMITÉ
Los integrantes del Comité • Confidencialidad
preferiblemente deben contar
con competencias actitudinales y• Reserva en el manejo de
comportamientos, tales como: información y ética

• Respeto • Habilidades de comunicación

asertiva
• Imparcialidad
• Liderazgo
• Tolerancia
• Resolución de conflictos
• Serenidad
• ELECCIÓN DE LOS INTEGRANTES
El empleador designará directamente a sus
representantes.
Los trabajadores elegirán a sus representantes
mediante escrutinio público. En votación secreta.
• PERÍODO DEL COMITÉ
El período de los miembros del Comité de
Convivencia Laboral será de dos (2) años, a
partir dela conformación del mismo, que se
contarán desde la fecha de la comunicación de
la elección y/o designación.
PRESIDENTE DEL COMITÉ

• El comité de convivencia laboral deberá elegir por mutuo acuerdo

entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá como funciones:
 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en
forma dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa
privada, las recomendaciones aprobadas en el comité.
 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
SECRETARIO DEL COMITÉ
El comité de convivencia laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un Secretario, quien tendrá como funciones:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas prescrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
• Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el Presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias,
indicando día, la hora y el lugar dela reunión.
• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con
el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
• Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y
velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
• Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el
fin de establecer compromisos de convivencia.
REUNIONES DEL COMITÉ
• El comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
por lómenos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más
uno dé sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten caso que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES
PÚBLICOS Y PRIVADOS
• Las entidades públicas o las empresas
privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los
Programa de Salud Ocupacional, deben
desarrollar las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, con el fin de
promover un excelente ambiente de
convivencia laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre todos los
trabajadores de empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar la
dignidad integridad de las personas en el
trabajo.
RESPONSABILIDAD DE LAS
ARP(administradora de riesgos profesionales)
• Con base en la información disponible en las entidades
públicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los
criterios para la intervención de factores de riesgo
psicosociales, las ARP llevarán a cabo acciones de asesoría y
asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
MUCHAS
GRACIAS