METODOS Y

TECNICAS DE
RECOLECCION
Ana Morales
Natalia Tocarruncho
Daniel Gil
Jennyfer Daniela Amaya Rozo
Viviana
Laura DE DATOS
Ficha 1618573 Tecnólogo de Gestión
del Talento Humano
 MÉTODOS ,TÉCNICAS E MÉTODOS ,TÉCNICAS DE
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION RECOLECCION DE DATOS E
DE INFORMACION INSTRUMENTOS DE MEDICION

CALIDAD DE LA INFORMACION

RESULTADOS RESULTADOS Y CONCLUSIONES

CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

2
 MÉTODO
ESTRATEGIA CONTRETA SE ESTABLECE UNA RELACION

ANÁLISIS DE UN PROBLEMA

OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN
3
RECOLLECION TIPO DE RECOLECCION DE
DE DATOS
MÉTODO INFORMACION

OBSERVACION ,ENTREVISTA Y LA OBSERVACION Y ENCUESTA

ENCUESTA

4
 TÉCNICA
CONJUNTO DE REGLAS + ESTABLECE RELACION

5
EL MÉTODO ORIENTA A LA
TECNICA
INSTRUMENTOS VARIAS TECNICAS

MECANISMO PARA RECOLECTAR INFORMACION

EL OBJETIVO DEL
METODO

EL INVESTIGADOR
INTERNALIZE

6
 SE OBTIENE INFORMACIÓN POR CONTACTO
DIRECTO

1.FUENTES
PRIMARIAS
7
 INFORMACIÓN OBTENIDA DESDE
DOCUMENTOS

2.FUENTES
SECUNDARIAS
FUENTES DE INFORMACIÓN
OBSERVACIÓN
× Es el registro visual que ocurre en una situación
real

VENTAJAS
 Permite realizar datos cualitativos y cuantitativos
 Se observa características y condiciones de los
individuos
 Puede ser utilizada en cualquier tipo de investigación y
en cualquier área del saber
 Es un método que no depende de terceros o de registros.
9
 LA OBSERVACION
DESVENTAJAS
 Se requiere mucha habilidad y
agudeza para ver los fenómenos
estudiados.

 Demanda gran cantidad de tiempo.

 Tiene sesgos, el humano ve lo que

quiere ver.

 Al momento de interpretación
puede distorsionarse los hechos e ir
mas halla de lo que vimos en
realidad 10
PARA REDUCIR LOS
PROBLEMAS SE UTILIZA:
× Definir claramente los objetivos perseguidos.
× Determinar claramente la unidad de observación
× Las condiciones en que asumirá la observación

11
LA OBSERVACIÓN PARTICIPANTE LA OBSERVACIÓN NO PARTICIPANTE

El investigador se involucra total El investigador no se involucra en la actividad

“Todos los errores de la observación se pueden minimizar por medio de una

buena definición operacional de las variables” 12
Place your screenshot here
FORMAS DE
OBSERVACIÓN

13
 FORMAS DE OBSERVACIÓN
1. LA OBSERVACION SIMPLE NO ESCTUCTURADA, NO REGULADA, NO CONTROLADA
El investigador utiliza lineamientos generales para
observar
 fundamentalmente
usada para estudios
exploratorios.

2. LA OBSERVACION SISTEMATICA
Estructurada regulada y controlada

 se utiliza para probar

hipótesis en que se
especifica claramente que se
estudia
 se usan listas de cotejo,
grabadoras, filmadoras, etc.
14
 NIVELES DE
SISTEMATIZACION

15
 ERRORES RELACIONADOS
CON LA OBSERVACION

 cuando los fenómenos no se dan de la misma manera en todos los sujetos

de observación.
 cuando el observador tiene ideas prejuiciadas
 cuando el instrumentos no es valido, es inexacto o esta mal definido.

16
EJEMPLOS DE
TECNICAS DE
OBSERVACION
× La idea trampolín
× El despegue
× La estimulación
del azar
× Análisis de la
situación
× Lista completa
× Negociación
× Dinámica de la
situación
17
LA ENCUESTA

18
19
DOS FORMAS
INFORMACIÓN

20
LA ENTREVISTA
21
 INVESTIGADOR

SUJETO
INVESTIGADO

22
VENTAJAS

23
 TIPOS DE
ENTREVISTAS
24
 SEGÚN EL NUMERO DE
PARTICIPANTES

Entrevista de Grupo
Entrevista Individual Entrevista de panel
Ámbito laboral
(entrevista personal) ( entrevista grupal)

25
SEGÚN SU
PROCEDIMIENTO
26
Entrevista Estructurada

Entrevista no Estructurada
(entrevista libre)

Entrevista Mixta

27
 SEGÚN MODO (O CANAL)
Entrevista cara a cara
Entrevista telefónica

Entrevista online
Por correo Electrónico

28
 OTRO TIPO DE
ENTREVISTAS
Entrevista por Competencias
Entrevista de Tensión
(entrevista conductual)

29
 CONSIDERACIONES
PARA EVITAR EL RECHAZO:
• Buen registro de Información

• Capacitación ( buena comunicación, buen

lenguaje,
saber escuchar, no apresurar)

30
EL ENTREVISTADOR DEBE:

• Dejar mensaje positivo

• Jamás dar consejos
• Nunca dar juicios morales

31
Cuestionario
32
 Es un formulario con un listado de preguntas
estandarizadas y estructuradas, que se han de
formular de idéntica manera a todos los
encuestados.

33
 TIPOS DE CUESTIONARIOS
Simple o Administrativo
Por entrevista
es aquel que los
encuestados, Las escalas sociometrías son una forma especial
previa su lectura,
fe cuestionario,
contestan por es aplicado a los caracterizada porque
escrito sujetos investigados los diferentes
por personas respuestas a las
especializadas en preguntas
esta tarea,

34
La preparación
del cuestionario
× Debe planificar el × Controla:
contenido, el tipo, el
× Si significan exactamente lo que se quiere decir
orden y el
posicionamiento de las × Si no tiene otro sentido y en este caso si el contexto lo
preguntas. precisa suficientemente.
× Debe utilizar palabras × Si no se presta a confusión (oralmente o por escrito)
o conceptos adaptados con otra palabra.
al lenguaje cotidiano
del encuestado.
35
 FASES  La naturaleza y
aplicaciones de cada
tipo de pregunta.

 Las características
socio-demográficas de
la población
 La definición del tipo  La delimitación de las
de preguntas mas categorías
adecuadas

 Los objetivos y/o  La forma de

hipótesis previstas aplicación del
cuestionario 36
Proceso de
sistematización
× Determinación del número de preguntas y su orden, posición en el cuestionario.
× El cuestionario debe contener todas las preguntas necesarias pero ninguna más. Un cuestionario largo, salvo casos de absoluta
necesidad, es penoso tanto para el entrevistador como para el encuestado.
× No se debe empezar el cuestionario con preguntas difíciles y embarazosas.
× Se debe evitar a toda costa colocar juntas preguntas en las que la respuesta pueda influir en el sentido de la respuesta a laotra.
× Para evitar la monotonía y el cansancio y facilitar los cambios de tema es conveniente intercalar preguntas en sitios estratégicos, y no
hacer preguntas que puedan comprometer al encuestado.

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 Control de calidad

× Externo × Específico
1. La adecuación de las preguntas o ítems del cuestionario, la
finalidad u objetivo de la investigación.
2. La estructura y disposición equilibrada en las preguntas Se analiza cada ítem por
3. Se verá si no faltan preguntas esenciales al objetivo que se separado indicando el carácter
de la pregunta, su tipo, su
pretende.
función en el cuestionario y su
4. Se examinará si es más largo de lo debido y si algunas preguntas formulación se ajusta a las
son reiterativas o superfluas reglas enumeradas

38
 Prueba piloto a pretest

Validez y
confiabilidad Técnica validez predictiva
× El único
procedimiento seguro
Existen tres
para verificarlo, es tipos de técnicas
comprobar que los
resultados obtenidos
se ajustan a la realidad
Prueba random probe

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Ventajas
× Costo relativamente bajo
× Proporciona información sobre un mayor número de personas en un período breve.
× Fácil para obtener, cuantificar, analizar e interpretar datos
× Menos requerimientos de personal capacitado
× Mayor posibilidad de mantener anonimato de los encuestados
× Eliminación de los sesgos que introduce el encuestador.

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Desventajas
× Es poco flexible, la información no puede variar ni profundizarse
× Si se envía por correo es posible que no sea devuelto o que no se
obtengan respuestas.
× No utilizable en personas que no saben leer ni escribir.
× No permite aclarar dudas.
× Dificil de obtener cuestionarios completamente contestados.
× Se deben obtener grandes muestras.

41
 ✋
Validación de la
base de datos
Revisión manual

Revisión de valores inconsistentes Cotejo cruzado de bases independientes

Imputación de datos
42
REFERENCIAS:
 http://www.ugr.es/~rescate/practicum/el_
m_todo_de_observaci_n.htm
 http://www.ilvem.com/shop/otraspaginas.a
sp?paginanp=465

43
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
44
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This means that you can:

● Resize them without losing quality.
● Change fill color and opacity.

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