Penilaian kinerja karyawan adalah suatu

evaluasi terhadap perilaku, prestasi kerja dan

potensi pengembangan yang telah dilakukan
oleh karyawan
1.Sarana evaluasi dan penilaian kinerja
karyawan dalam periode tertentu berdasarkan
kriteria yang telah ditetapkan.
2.Sarana bimbingan yang selayaknya diberikan
oleh atasan kepada bawahan untuk
melaksanakan fungsi pengelolaan sumber
daya manusia (SDM) secara benar.
Penilaian kinerja karyawan dilakukan secara
berkala yaitu dilakukan setelah 3 (tiga) bulan
masa training di Rumah Sakit dan akan
dievaluasi kembali setiap 1 (satu) tahun
kemudian untuk kenaikan berkala.
 Unsur Penilaian :

BPU BHU
KEPEMIMPINAN (Bidang Perilaku (Bidang Hasil
Utama ) Utama)
 Penilaian kinerja

Karyawan level 3
Karyawan level 2 Staf Struktural / Kepala Karyawan level 4
-Staf Direksi Unit -Staf Pelaksana

Penilaian : Penilaian : Penilaian :

PK Kepemimpinan 60 % PK Kepemimpinan 40 % PK BPU 40% +
+ PK BPU 40% + PK BPU 30% + PK PK BHU 60%
BHU 30%
Rata – Rata minimal nilai evaluasi yang harus
dicapai adalah 70 bila nilai evaluasi <70
maka dapat dilakukan penundaan sesuai
peraturan yang berlaku dan atasan langsung
wajib memanggil untuk menjelaskan dan
memperbaiki kinerja karyawan tersebut.
TERIMA KASIH ....