INGRESA A UN

MUNDO MEJOR
 EL TRABAJO

I.- DEFINICIÓN.
Es la actividad física y mental que realiza el ser humano
con la finalidad de generar nuevos productos.
II.- CARACTERÍSTICAS:

• Actividad consciente.

• Es penoso (produce fatiga).

• Dignifica al ser humano.

• Tiene un fin económico

(genera bienes y servicios).
III.- DIVISIÓN DEL TRABAJO.

Ventajas:

* Ahorra e tiempo y energía.

* Mayor destreza del trabajador.

* Aumenta la productividad

Desventajas

* Mecaniza al trabajador.

* Incapacita al trabajador para otras labores

(lo infantiliza).
IV.- RETRIBUCIÓN AL TRABAJO (SALARIO)

A) JORNAL: es el que recibe el obrero por día o jornada

laborada.

B) SUELDO: salario que perciben los empleados

dependientes.

C) HONORARIO: ingresos percibidos por los profesionales

independientes.

D) EMOLUMENTO: asignado al altos funcionarios públicos.

E) DIETA: retribución percibida por cada reunión de trabajo.

V.- MÉTODOS DE REMUNERACIÓN.

1.- SALARIO NOMINAL: cantidad de dinero que recibe el

trabajador.

2.- SALARIO REAL: total de bienes y servicios que el

trabajador puede adquirir con su salario nominal.

3.- SALARIO MÍNIMO VITAL: es aquel que requiere el

trabajador para satisfacer al menos sus necesidades
básicas( S/. 1300 para “5” personas).

4.- SALARIO MÍNIMO LEGAL: es aquel que el empleador está

obligado a pagar mínimamente al trabajador( S/.850 al mes).

5.- SALARIO A DESTAJO : se paga por la cantidad producida.

VI.- POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)

Son personas en capacidad para realizar actividades

productivas.
Perú: 14 años a más (INEI).
Se le conoce también como fuerza laboral del país.

DIVISIÓN DE LA PEA

1.- Adecuadamente empleados (gozan de beneficios

sociales)

2.- Subempleados (trabajo inadecuado).

3.- Desempleados (no tiene trabajo ,están buscando)

VII.- CONFLICTOS LABORALES.

1) HUELGA: No trabajar.

2) SABOTAJE: daños materiales (físicos) a la empresa.

3) BOICOT: acciones contra la producción de la empresa.

4) LOCKOUT: conflicto propiciado por el

empresario. Consiste en el cierre de la empresa
aduciendo pérdidas o quiebra, dejando a los
trabajadores en paro forzoso.
VIII.- FORMAS DE SOLUCIÓN

- CONCILIACIÓN:
Solución propuesta por ambas partes (trabajadores y
empresarios) .

- ARBITRAJE:
El Estado interviene en la solución del conflicto
laboral. La decisión que determina es de carácter
obligatorio para trabajadores y empresarios.