Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Tecnología en industrial
Legislación laboral

Ley 1636 de 2013, protección al cesante y servicio

público de empleo

Iris Corredor Nieto 20161077720

Alejandra Flórez
Weimar Barragán Zúñiga 20152077071
Capítulo I
Objeto y creación del mecanismo de protección al cesante

Objetivo:
El objetivo de esta herramienta
llamada protección al cesante,
es mitigar o disminuir los efectos
que causa el desempleo en la
población colombiana y al mismo
tiempo guiar al cesante de nuevo a
la reinserción laboral. En otras
palabras, ofrecer un apoyo a las
personas que no cuentan con
ingresos monetarios.
 Capítulo I
Mecanismo de Protección al Cesante

Conformado por:
 El Servicio Público de Empleo, usado como herramienta de reinserción
laboral y se puede acceder de forma virtual
(http://serviciodeempleo.gov.co/) o presencialmente.
 Capacitación mediante entidades como el Sena, las cajas de compensación
familiar o demás instituciones certificadas.
 El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al
Cesante (FOSFEC), el cual brinda el apoyo al sujeto cesante.
 La cuentas de Cesantías, las cuales se podrán usar como ahorro voluntario
para generar ingresos al momento de quedar en situación cesante.
Capítulo I
Campo de aplicación

 Abarca tanto a los trabajadores del sector público y privado, ya sean estos
dependiente o independientes.
 Capítulo I
Principios de Protección al Cesante

 Solidaridad: mutuo apoyo entre los

trabajadores, empleadores y los agentes del
sistema para garantizar el acceso al FOSFEC.
 Eficiencia: buscar la mejor utilización del
servicio monetario, inserción y capacitación
para brindar al cesante un servicio oportuno.
 Sostenibilidad: los recursos monetarios del
FOSFEC no podrán usarse más allá de su
capacidad.
 Participación: intervendrán la Cajas de
Compensación Familiar, Fondos de Cesantías,
afiliados, empleadores y el Gobierno para una
buena gestión y desarrollo de la misma.
 Obligatoriedad: este servicio es obligatorio
para los trabajadores inscritos en Cajas de
Compensación Familiar, pero no para las
personas que devenguen salario integral o
trabajadores independientes.
Capítulo II
Financiación del mecanismo de
protección al cesante y el FOSFEC:

Se financiará mediante los aportes voluntarios de Cesantías, recursos del

FOSFEC el cual a su vez recibirá recursos del Fondo de Subsidio de Empleo y
Desempleo (FONEDE) .
Capítulo II
Uso voluntario de los aportes de cesantías

El trabajador podrá voluntariamente ahorrar una parte o total de

sus cesantías al Mecanismo de Protección al Cesante
Capítulo II
Aportes de
trabajadores con
salario integral y
trabajadores
independientes

Estas personas podrán acceder a este servicio de forma

voluntaria y de igual forma podrá aportar parte de sus
cesantías si así lo quiere.
 Capítulo III
Certificado de cesación de la relación
laboral:

 El empleador deberá entregar al trabajador un certificado de la

terminación del contrato.
Capítulo III
Reconocimiento de los beneficios
Certificado de cesación de la relación laboral:

El FOSFEC, deberá verificar que sí

cumple con las condiciones
reglamentadas, dentro de los
primeros 10 días hábiles después de
solicitada la petición del cesante. Si
cumple con los requisitos, se le
entregará el ahorro voluntario y
FOSFEC lo registrará para el pago
de Seguridad Social en salud,
pensiones y cuota monetaria de
subsidio familiar y será remitido a la
red se servicio de empleo.
Conclusiones
 Referencias

Servicio de empleo. (2017). Ley 1636 de 2013. Recuperado el 27 de marzo de 2018
de, http://unidad.serviciodeempleo.gov.co/norma/ley-1636-de-2013/
 Porvenir. Mecanismo de protección al cesante.(2015).Recuperado el 27 de marzo de 2018 de,
https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/AcercaProducto/Paginas/mecanismo-proteccion-
cesante.aspx