NAMA PENSYARAH : DR.

NOOR SYAKIRAH BINTI ZAKARIAH

SOALAN 4: APAKAH FAKTOR-FAKTOR YANG MENYUMBANG KEPADA ISU

KEMEROSOTAN DENSITI KESATUAN SEKERJA TERUTAMANYA PADA
TAHUN 1980-AN DAN 1990-AN.
NAMA NO. MATRIK
MOHD KHAIRUL SAFWAN BA19110668
MOHD AZMIN BIN JOHARI BA19110369
NURAZIRA BINTI KAMARUDDIN BA19110761
NUR AFFYZAN SHAHNIZAN BA19161030
ZALIKHA BINTI TAIB BA19161061
 PENGENALAN
 Kesatuan Sekerja merupakan satu organisasi yang menghubungkan
pekerja dan majikan.
 Penubuhan Kesatuan Sekerja bermula di Britain hasil daripada
perkembangan pesat pembukaan kilang dalam pelbagai bidang dan
cabang industri dan kesatuan sekerja mula mendapat hak pada
tahun 1915 seterusnya menjadi ikutan di seluruh dunia sehingga kini.
 Kesatuan sekerja merupakan sebuah pertubuhan pekerja dalam
masyarakat kapitalis moden yang bergabung untuk meningkatkan
kondisi kerja mereka. (Farhnham & Pimlott, 1996)
 Faktor-faktor yang menyumbang kepada isu
kemerosotan density kesatuan sekerja terutamanya
pada tahun 1980-an dan 1990-an.

WUJUD MASALAH KEPIMPINAN

 Terdapat budaya rasuah dalam kalangan pemimpin.

 Wujud eksploitasi terhadap pekerja.
 Jaminan kerja dari segi pembuangan atau pemecatan yang tidak adil
daripada majikan.
 Majikan mempunyai pelbagai cara untuk menghalang kesatuan
sekerja.
 PERUBAHAN DALAM BENTUK PEKERJAAN

 Muncul sektor perkhidmatan seperti perhotelan, insurans,

pengkeranian dan pendidikan yang lebih memerlukan tenaga pekerja
golongan wanita, pekerja muda, graduan dan pekerja sambilan.
 Mereka berpendapat bahawa kesatuan kerja adalah tidak penting
dan dianggap tidak perlu.
 Tidak faham peranan kesatuan sekerja dan kurang pendedahan
kepentingnya.
 Golongan wanita yang sudah berumahtangga juga terdapat yang
dwikerja.
 Kesatuan sekerja ini tidak lagi dipandang dan menyebabkan
kemerosotan kesatuan sekerja.
 PENTADBIRAN KESATUAN SEKERJA YANG LEMBAB
DAN TIDAK BERFUNGSI DENGAN PADU

 Kesatuan Sekerja ditubuhkan pada tahun 1920 di bahagian

Semenanjung Malaysia
 Berkembang di Pantai Barat iaitu bahagian Sabah pada tahun 1940.
 Kesatuan Sekerja memainkan peranan dalam menyuarakan hak
pekerja.
 Pekerja tidak mendapat pengiktirafan Kesatuan Sekerja dari pihak
majikan.
 Penguatkuasaan Undang-undang buruh yang lemah.
 ANTI-KESATUAN SEKERJA OLEH SYARIKAT
MULTINASIONAL
 MERUPAKAN SYARIKAT BESAR
 MEMPUNYAI TUJUAN TERSENDIRI
 TIDAK BERMINAT MEWUJUDKAN KESATUAN SEKERJA
 MENGAMALKAN PENDEKATAN UNITARIST
 MENIMBULKAN PERMASALAHAN KEPADA SYARIKAT DAN
MERENGGANGKAN HUBUNGAN BAIK ANTARA MAJIKAN DAN PEKERJA
 MENGHALANG MENYERTAI KESATUAN SEKERJA
 MENJEJASKAN KEUNTUNGAN KEPADA SYARIKAT DAN PIHAK MAJIKAN TIDAK
MAHU HUBUNGAN DIANTARA MAJIKAN DAN PEKERJA TERHAKIS
 TINDAKAN SYARIKAT INI MENGASINGKAN DIRI UNTUK TIDAK MENUBUHKAN
KESATUAN SEKERJA MERUPAKAN ANTI-KESATUAN SEKERJA
 TEKNOLOGI

 Sektor perkilangan
- Peluang pekerjaan menurun sebab digantikan dengan
teknologi
- Penurunan pekerja dan penurunan densiti/ahli dalam
kesatuan sekerja.
 KESIMPULAN

 Kesatuan Sekerja merosot terutamanya pada tahun 1980-an dan

1990-an disebabkan oleh faktor-faktor seperti wujud masalah
kepimpinan, perubahan dalam bentuk pekerjaan, pentadbiran
kesatuan sekerja yang lembab dan tidak berfungsi dengan padu,
adanya anti-kesatuan sekerja oleh syarikat multinasional dan factor
teknologi.