HUKUMAN

TATATERTIB
 SISTEM TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

MENGANDUNGI KOMPONEN

 PERATURAN
 TATAKELAKUAN/LARANGAN
 PIHAK BERKUASA TATATERTIB
 PROSEDUR/TATACARA
 HUKUMAN
 RAYUAN
 HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40. (a) AMARAN;

(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN
GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
SATU HUKUMAN
ATAU

APA-APA KOMBINASI DARI DUA

ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB
MENJATUHKAN HUKUMAN

JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA

UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS
"MERIT"
SESUATU KES
 ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN

TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN
NAMA USM
2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL'
KAKITANGAN LAIN
3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA -
 TEMPOH BERKHIDMAT;
 TARAF JAWATAN;
 MATA GAJI;
 EMOLUMEN.
4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF
PELAJARAN YANG DIPEROLEHI
5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH
MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN
6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA
SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT
DAN SEBAGAINYA
7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI
OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA
8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
POTONGAN-POTONGAN
 PINJAMAN
 TANGGUNGAN
 DLL
 PERHATIAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH

BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH
UNDANG-UNDANG
3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG
DIKEMASKINI DIKETAHUI
5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI
SIFAT-SIFAT
HUKUMAN
TATATERTIB
 PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA

PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN
MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA
BELIAU MENGULANGI KESALAHAN
 TIDAK BOLEH NYATAKAN
 AMARAN PERTAMA
 AMARAN KERAS
 AMARAN TERAKHIR
 DLL
 PERATURAN 40(b) - DENDA

i. HAD DENDA -
41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH
MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN
41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM
SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45%
DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.
41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN
BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM
HASIL USM
PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN
41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -
 JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR
BERTUGAS:
 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai
tidak hadir; atau
 Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH
HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK
BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.
ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
 PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN
PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12
bulan
42(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya
42(3) Dalam Tempoh
Hukuman Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
42(4) Tarikh (a) Berubah kepada tarikh
Pergerakan pergerakan gaji paling
Gaji hampir
selepas habis tempoh hukuman

(b) Hendaklah kekal pada tarikh

yang diubah sehingga mencapai
 PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji Secara mendatar dalam
peringkat yang sama
(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan
43(2) Kuatkuasa tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

43(3) Tarikh Pergerakan Berubah kepada tarikh

Gaji berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
43(4) Dalam Tempoh
Pegawai tidak berhak
Hukuman
menerima pergerakan gaji
 PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang
pegawai kepada gred yang
lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.
44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam
jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
 PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA

PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT
 Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI
PEGAWAI PERBADANAN