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SENCE
2 de Julio 2009
Convicciones que dan origen a las medidas:
Propósito:
Modalidad:
1. Los trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía, podrán pactar
con su empleador, un permiso para capacitación sin goce a
remuneraciones.
2. Trabajador y empleador firman un ACUERDO DE CAPACITACIÓN
ante un ministro de fe.
3. El permiso de capacitación tiene una duración máxima de 5 meses
continuos o discontinuos, en un período de 12 meses.
4. Los cursos de capacitación tendrán una duración mínima de 60
horas mensuales.
PERMISO DE CAPACITACIÓN CON SEGURO DE CESANTÍA
Requisitos de acceso:
1. PARA EL EMPLEADOR:
Podrán acceder todas las empresas, registradas ante SII, que posean
trabajadores (as) con al menos 6 meses de cotizaciones continuas del
seguro de cesantía.
2. PARA EL TRABAJADOR:
5. Los trabajadores que tengan saldo en su cuenta individual mayor al tope del
beneficio, recibirán como pago este saldo dividido por 5.
Cursos de capacitación:
Los Cursos de Capacitación tienen dos fuentes de financiamiento:
Fondo de Cesantía Solidario y Excedentes OTIC.
www.permisodecapacitacion.cl