Трудовый договір

Виконала: студентка IV КУРСУ

групи СКМ-66
Циомашко Світлана
Трудовий договір
 Трудовий договір – це угода між працівником і власником
підприємства (установи чи організації) або уповноваженим
ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства (установи, організації) або
уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати
умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
зако­нодавством про працю, колективним договором чи
угодою сторін.
 Принципи укладення трудового
договору

 Добровільність волевиявлення
 Особисте забов’язання сторін
 Трудовий договір про виконання робіт за певною посадою чи
спеціальністю слід відрізняти від цивільно-правових договорів з
виконання певних трудових завдань.

 Трудовий договір:  Цивільно-правові договори (угоди):

 предметом договору є
трудова діяльність працівника;
 працівник
підпорядковується правилам
внутрішнього трудового
розпорядку та колективному
договору;
 зарахування працівника на
роботу оформляється наказом;
 роботодавець організовує
виробничий процес; оплата праці
здійснюється відповідно до обліку
часу і систем, прийнятих в
колективному договорі;
 правові відносини
регулюються нормами
трудового права;
 суб'єктами правовідносин
можуть бути як фізичні, так і
юридичні особи;
 предмет договору –
результат виконання робіт;
 правила внутрішнього
трудового розпорядку не
поширюються на виконавця
робіт за договором;
 відносини між сторонами
наказами не регулюються;
 учасник угоди сам регулює
процес виконання роботи;
 оплата праці здійснюється
на підставі акта виконаних
робіт;
 правові відносини
регулюються нормами
цивільного права.
Зміст трудового договору і його
види

Змістом трудового договору є умови, що

визначаються безпосередньо сторонами, які його
укладають, і виражають взаємні права та
обов'язки цих сторін.
Трудовий договір повинен містити:
 - підтвердження волевиявлення сторін щодо укладення
трудового договору (заява, наказ, розпорядження);
 - вказівку на професію, спеціальність, кваліфікацію чи
посаду працівника, що визначить коло його обов'язків і
повноважень, детально регламентованих робочими та
посадовими інструкціями, технологічними картками та
іншими нормативними актами. Необхідність визначення
трудової функції працівника в трудовому договорі
обумовлена пов'язаними з нею правомочностями, такими як
розмір посадового окладу чи тарифної ставки, тривалість
відпустки, об'єм його повноважень і т. ін.;
 - дату початку виконання роботи, що є початком трудових
правовідносин.
 Тимчасові працівники мають право на розірвання
трудового договору, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган за три дні.
Різновидом трудового договору є
контракт
Особливості контракту:
- строковий характер
- письмовий порядок укладення
- обов'язкова наявність основних та
додаткових зобов'язань сторін
- умови оплати та організації праці
- підстави припинення та
розірвання контракту
- соціально-побутові умови,
необхідні для виконання взятих
сторонами зобов'язань.
- Контракт укладається в двох
примірниках, що мають однакову
юридичну силу, і зберігається у
кожної із сторін.
При прийомі на роботу і
укладенні трудового
договору майбутній
працівник зобов'язаний
пред'явити трудову
книжку і документ, що
посвідчує його особу.
Якщо особа
оформляється на роботу
вперше і не має трудової
книжки, то вона повинна
надати довідку з місця
проживання і свідоцтво
про народження.
Незалежно від форми його укладення трудовий
договір повинен бути належним чином
оформлений. Для цього:

 - працівник повинен подати заяву з проханням прийняти

його на роботу;
 - власник або уповноважений ним орган видає наказ чи
розпорядження про зарахування працівника на роботу на
підставі укладеної угоди;
 - власник або уповноважена ним особа повинні обов'язково
ознайомити працівника з наказом під розписку;
 - роботодавець вносить записи в трудову книжку працівника
про зарахування його на роботу та ознайомлює працівника з
записами в особовому листку відділу кадрів.
 Підстави припинення трудового
договору
Підставами припинення трудового договору можуть бути певні події або
юридичні факти .
Загальні підстави припинення трудового договору викладені в ст. 36 КЗпП.
Ними є:
- угода сторін;
- закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли жодна із сторін не поставила вимогу про їх
припинення з настанням такого строку і фактичні трудові відносини продовжують тривати;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу;
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на
виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою,
організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і
відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого
покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- підстави, передбачені контрактом.
- укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції",
встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з
виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
- з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади".
Порядок звільнення з роботи:

 Порядок звільнення – певна процедура, яка передбачає послідовність

дій сторін трудового договору, спрямованих на його припинення, а тому
залежить від того, хто виступає ініціатором розірвання трудових
відносин.
 Стаття 43-1 КЗпП вказує, що законодавством можуть бути передбачені
також інші випадки розірвання трудового договору за ініціативою
власника або уповноваженого ним органу без погодження з
профспілковим комітетом.
Дякую за увагу