‫الميثاق الوطني للتشغيل‬

‫‪27/11/2019‬‬
 ‫مشكلة البطالة للشباب‬

‫املوائمة‬
‫احتياجات سوق‬ ‫مخرجات منظومة‬
‫التعليم األكاديمي‬
‫العمل (القطاع‬ ‫والتدريب والتعليم‬
‫الخاص)‬ ‫املنهي والتقني‬

‫االستراتيجية الوطنية للتشغيل‬ ‫االستراتيجية الوطنية للتشغيل والتدريب‬ ‫االستراتيجية الوطنية لتنمية املوارد البشرية‬
‫‪2020-2011‬‬ ‫والتعليم املنهي والتقني ‪2020-2014‬‬ ‫‪2025 -2016‬‬
‫دراسات تحليلية (الفجوة بين‬
‫العرض والطلب)‬ ‫‪2‬‬
 ‫الميثاق الوطني للتشغيل‬
‫"تكفل الدولة العمل والتعليم ضمن حدود امكانياتها وتكفل الطمأنينة وتكاـفؤ الفرص‬
‫لجميع األردنيين"‬
‫المادة ‪- 3.6‬الدستورـ األردني‬

‫• مشروع وطني عابرا ً للحكومات‪.‬‬

‫• التركيز على األولويات في التشغيل في ضوء محدودية فرص العمل مقارنة بأعداد المتعطلين‪.‬‬
‫• تشغيل عمالة أردنية ماهرة وتنظيم شؤون العمالة في المملكة‪.‬‬
‫• تحسين ثقافة العـامل األردني تجاه العمل ورفع انتاجيته‪.‬‬
‫• زيادة جاذبية العمل في القطاع الخاص‪.‬‬
‫• تكاتف وتظافر الجهود بين كافة الجهات‪.‬‬
‫• تبني سياسات وممكناـت بهدف إيجاد فرص عمل وتزويد الشباب بالمهارات والخبرات الالزمة لتلبية متطلبات سوق‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪3‬‬
 ‫برنامج انهض‬

‫يهدف البرنامج إلى دعم إنشاء مشاريع صغيرة مستدامة تخلق فرص عمل للشباب األردني‬

‫تقديم خدمات تمويلية متكاملة لرواد األعمال من الشباب بتقديم قروض ميسرة من قبل القطاع المصرفي‪.‬‬ ‫•‬
‫موازنة البرنامج (‪ )100‬مليون دينار ممولة من قبل البنك المركزي‪.‬‬ ‫•‬
‫توفير كافة أشكال الدعم الفني واإلرشادي بدءا من مراحل االختيار والتأهيل وإعداد دراسات الجدوى ومتابعة‬ ‫•‬
‫تنفيذ المشاريع‪.‬‬
‫تتراوح قيمة القرض‪ /‬التمويل ما بين (‪ )5000-50,000‬دينار‪.‬‬ ‫•‬
‫أسعار فائدة ونسب مرابحة تفضيلية يتوقع أن تتراوح ما بين (‪.)%3.5-%4.5‬‬ ‫•‬
‫‪5‬‬
 ‫المنصة الوطنية للتشغيل‬

‫مرجعيـة للباحثيـن عـن عمـل يتاح مـن خاللهـا تسـجيل جميـع المتعطليـن والباحثين‬ ‫•‬
‫عن فرص عمل‪.‬‬
‫• تمكين المتعطلين والباحثين عن عمل من التعريف عن أنفسهم ومهاراتهم وخبراتهم‪.‬‬
‫• الوصول الى الشريحة المستهدفة للتشغيل‪.‬‬
‫تشبيـك الباحثيـن عـن عمـل مـع فرص العمـل فـي القطاع الخاص والمشاريـعـ الحكومية‬ ‫•‬
‫ومشاريع الالمركزية‪.‬‬
‫• تسويق الكفاءات األردنية دوليا ً‪.‬‬
‫• تقديم خدمات االرشاد المهني والتدريب االلكتروني‪.‬‬
 ‫برنامج خدمة وطن‬

‫فترة التدريب (‪ 6‬أشهر) عسكريا وفنيا ومهاـرات حياتية‪.‬‬ ‫●‬

‫إعادة تطوير برنامج خدمة وطن (هيكلة‬ ‫توزيع المتدربين على مجموعات‪ ،‬برامج مهنية وبرامج تقنية‬ ‫●‬

‫البرنامج)‬ ‫‪Up –Skilling Program based on certified competencies‬‬ ‫●‬

‫يستهدف تدريب (‪ )6000‬متدرب‪/‬ة في الدفعة الثاـنية‪.‬‬ ‫●‬

‫البرامج التدريبية المستهدفة مرتبط بالطلب في سوق العمل‪.‬‬ ‫●‬

‫تحديد القطاعات االقتصادية ذات االولوية‬ ‫الصناعي‪ /‬النسيجية والجلدية‪ /‬السياحي‪ /‬الزراعي‪/‬االنشاءات‪/‬االتصاالت‪ /‬خدمات‪-‬‬ ‫●‬

‫رياض االطفال‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫جامعة الحسين التقنية‪ /‬مؤسسة التدريب المهني‪ /‬الشركة الوطنية للتشغيل‬ ‫●‬
‫التشبيك مع القطاع الخاص ومزودي‬
‫والتدريب‪/‬جامعة الطفيلة التقنية‪ /‬اكاديمية الملكةرانيا لتعليم المعلمين‪ /‬جامعة البلقاء‬
‫التدريب‬ ‫التطبيقية‪/‬كلية عمون‪ /‬التدريب المباشر مع القطاع الصناعي والتجاري(كالسيك‪ ،‬ماكدونالدز)‪.‬‬

‫● التدريب المنتهي بالتشغيل في مواقع العمل‪ /‬التدريب المهني منتهي بالتشغيل (‪.)3600‬‬
‫إبرام اتفاقيات التشغيل‬ ‫●‬
‫‪Up –Skilling Program based on certified‬‬
‫)‪competencies (2000‬‬

‫‪7‬‬
 ‫• توفير عمالة أرـدنية ماهرة ومصرح لها بشهادات مزاولة المهنة‪.‬‬
‫االرتقاء بمنظومة‬
‫• الشراكـة مـا بيـن القطاعيـن العام والخاص مـن خالل مجالس المهارات‬
‫التعليم والتدريب‬
‫تنظيم سوق‬ ‫المهني والتقني‬ ‫القطاعية التي تمثل كافة األنشطة االقتصادية‪.‬‬
‫• تنظيم مزاولة المهن الفنية والتقنية في السوق األردني‪.‬‬
‫العمل‬

‫• ضمان ظروف العمل الالئق للجميع‪.‬‬ ‫• التوسع في انشاء الفروع اإلنتاجية النوعية‪.‬‬

‫• إصدار أنواع جديدة من تصاريح العمل‪.‬‬ ‫االطار الوطني‬ ‫• اتفاقيات تشغيل االردنيين مع القطاع الخاص‪.‬‬
‫الممكنات األخرى‬ ‫للتمكينـ‬ ‫• توفيـر التمويـل الالزم لرواد األعمال لتمكينهـم من انشاء‬
‫• تشغيـل عمالـة أردنيـة ماهرة وتنظيـم شؤون العمالة‬
‫في المملكة‪.‬‬
‫التي تعمل عليها‬ ‫والتشـغيل‬ ‫مشاريعهم الصغيرة‪.‬‬
‫الحكومة في مجال‬
‫التشغيل‬
‫فرص التشغيل المتاحة‬
‫على المشاريع‬
‫الحكومية ومشاريع‬
‫الالمركزية‬
‫• حصـر المشاريـع الحكوميـة ومشاريـع الالمركزية المنفذة‬
‫مـن قبـل القطاع الخاص وتشبيـك هذه الفرص مع‬
‫توحيد جهود‬
‫المانـحينـ لدعم‬
‫الباحثين عن عمل للتشغيل‪.‬‬
‫التشغيل‬
‫• اقرار آـليات التعامل مع الوظائف لحساب المشاريع‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫االلتزامات المتبادلة لشركاء الميثاق‬
‫الوطني للتشغيل‬
‫التزامات المشغلين‬ ‫التزامات الحكومة‬
‫• تزويـد الحكومـة ممثلـة بوزارة العمـل بفرص العمـل الحالية‬ ‫• التنسيق مع الشركاء إلنجاز اتفاقيات التشغيل‪.‬‬

‫المتوفرة والمسـتقبلية ( شواغـر‪ ،‬فرص إلحالل العمالـة االردنية‬ ‫• االسـتثمار فـي تدريـب نوعـي للشباب وتغييـر ثقافـة العمل‬

‫مكان العمالـة الوافدة الموجودة حاليـا لدى المشغـل)‪ ،‬وتوقيع‬ ‫السائدة وتوفير بيئة عمل جاذبة لهم في القطاع الخاص‪.‬‬

‫اتفاقيات تدريب منتهي بالتشغيل‪.‬‬ ‫• دعـم القطاعات اإلنتاجيـة والخدميـة مـن خالل تقديـم حوافز‬

‫• تقديـم الدعـم الالزم إلتاحـة التدريـب العملـي فـي مواقـع العمل‬ ‫تشجيعية لتشغيل األردنيين‪.‬‬

‫‪On Job Training‬‬ ‫• التنسـيق مـع الدول الصـديقة والشقيقـة والمنظمات الدولية‬

‫• تنفيـذ اتفاقيات التشغيـل وااللتزام بالمستهدفات المحددة‬ ‫للحصول على دعم لبرامج التشغيل‪.‬‬

‫فيها‪.‬‬ ‫• تطوير التشريعات لضمان حقوق وواجبات أطراف اإلنتاج‪.‬‬

‫• االلتزام بالتشغيـل مـن مخرجات برنامـج خدمـة وطـن والمنصة‬ ‫• مشاركـة القطاع الخاص فـي نفقات انشاء الفروع اإلنتاجيـة في‬

‫الوطنية للتشغيل‪.‬‬ ‫المحافظات مقابل االلتزام بتشغيل األردنيين‪.‬‬

‫• انتهاج ســياسيات لرفــع تنافســية القطاعات االقتصادية‬
‫وتخفيض كلف اإلنتاج‪.‬‬ ‫‪9‬‬
10