FUERO

CIRCUNSTANCIAL
PRESENTADO POR:
CARLOS PALTA
JULIÁN RUIZ
CARLOS ANDRES NUÑEZ
JOSE YOVANNY NUÑEZ
 DEFINICIÓN
En general ,tenemos que se establecen fueros con el fin de proteger al
trabajador de perder su trabajo, en situaciones que pueden ser contrarias
al empleador.

Así las cosas, mediante el fuero circunstancial figura consagrada en el

artículo 25 del Decreto de 1965 , se protege a los trabajadores que han
presentado un pliego de peticiones, desde la fecha en que se presenta y
hasta el tiempo determinado para la solución del conflicto. Este fuero
incluye a sindicalizados y no sindicalizados que se adhieran al pliego,
excepto a trabajadores que cumplen funciones directivas.(sentencia
26726 del 11 de mayo de 2006).
“El artículo 10 del decreto 1373 de 1966, reglamentario de la
norma transcrita (art. 25 citado) precisa que dicha protección
‘comprende a los trabajadores afiliados al sindicato o a los no
sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones,
desde el momento de su presentación al patrono hasta que se
haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la
convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si
fuere el caso”. Sentencia T-220 de 2012, M.P. Mauricio González
Cuervo.
 POSICIONES FRENTE A DURACIÓN
FUERO CIRCUNSTANCIAL
• Los trabajadores aducen que en atención a la norma, este
debe perdurar desde la presentación del pliego y hasta cuando
termine el conflicto.
• La Jurisprudencia de la Corte Suprema y empleadores:
Estiman que esta protección existe durante el trámite de las
etapas previstas por la ley para solucionar el conflicto.
sentencia SL 14066-2016, Radicación No.  45671, en la cual
fue ponente el doctor Gerardo Salazar Botero. En dicho fallo,
se argumenta que el conflicto no tuvo fluidez por la actitud del
sindicato
 CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
Nace con la presentación del pliego de peticiones, bien sea por parte de la
organización sindical o por los trabajadores no sindicalizados: El empleador
debe dar inicio a la etapa de arreglo directo y recibir a los representantes
del sindicato – 24 horas siguientes a la presentación sin que pueda
postergarse por más de cinco días (art 433 CST).
Es deber de los trabajadores y sindicato realizar gestiones administrativas y
judiciales promover la negociación cuando el empleador se niegue a
negociar, a menos que esté de acuerdo con esa decisión. numerales 2.º y
3.º del artículo 474 del Código Sustantivo del Trabajo. Como es el caso de
la queja que puede interponer el sindicato en ejercicio de sus funciones
ante la autoridad administrativa del trabajo, con el fin de que se sancione al
empleador en la forma dispuesta en numeral 2.º del artículo 433 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984.
Si la empresa se niega y la asociación sindical guarda silencio o no utiliza
los mecanismos previstos en el ordenamiento jurídico para forzar a las
conversaciones se entiende que estas pretensiones han sido declinadas
por quienes lo promovieron.
“…existen eventos en los que el conflicto colectivo cesa
de manera anormal, como lo es el incumplimiento de las
etapas propias de la solución del mismo; o cuando no
existe por parte de quienes lo promovieron el interés
suficiente de concluirlo (CSJ SL14066-2016; SL6732-
2015; SL 29822, 2 oct. 2007; SL 23843, 16 mar. 2005; y
SL 19170, 11 dic. 2002). (Sentencia, 2018)
 BIBLIOGRAFIA
Castañeda, J. N. (2018). Principios mínimos fundamentales de los
trabajadores en Colombia: balance de las precisiones jurisprudenciales
más relevantes dadas por la Corte Constitucional. Creative Commons,
20-21.

Sentencia, SL705-2018 (Sala de Casación Laboral - Corte Suprema de

Justicia 12 de marzo de 2018).