GIỚI THIỆU VỀ SANNAM GROUP

TS. Hoàng Đình Phi. 1969. Chủ tịch Sannam Group

Ngoại ngữ: Anh, Nga,Trung, ý.
Nghiên cứu: Quản trị KD, QL Công nghệ, Tri thức, IP…
trust & innovation Cố vấn pháp luật & kinh doanh cho các DNNcN, DNVN;
Giáo viên thỉnh giảng ĐHTM; cố vấn Khởi nghiệp VTV3…
Giải thưởng: Sao đỏ 2002, Gương mặt trẻ tiêu biểu VN 2003…

Sannam Group thành lập từ 1994. Hình thành Tập đoàn Sáng tạo:
Công ty cổ phần Giáo dục quốc tế Sannam-Wasi (sannam-wasi)
Công ty cổ phần Công nghệ Sannam (sannamtek)
Công ty cổ phần Giải pháp Sinnovasoft (sinnova)
Công ty cổ phần Thương mại Điện tử Sannam (senmart)
Công ty cổ phần Thực phẩm Sannam (sannamfood)
Công ty cổ phần Đầu tư Sannam-Hòa Bình (sannampark)
Công ty cổ phần Du lịch Hòa Bình (peace tour & travel)
…
Ngoài các đối tác chiến lược tại Châu Á, Châu Âu, Mỹ,
Sannam Group là cổ đông sáng lập & tham gia quản lý một số
công ty cổ phần với DNNN trong các lĩnh vực: đóng tàu, cơ khí,
xây dựng, thương mại, du lịch…

Bằng khen Thủ tướng chính phủ cho tập thể Sannam
Giải thưởng “Sao vàng đất việt 2003” cho Thương hiệu Sannam
Giải thưởng “Thương hiệu mạnh Việt Nam 2005”…
 SOME MEMBERS OF SANNAM GROUP

trust & innovation

SENMART
Sannamtek Sannamfood
machinery-technology Thùc phÈm s¹ch

Sannampark
Golf-resorts-spa
 Sa n n a mf o o d
Hea l t h y f o o d & d r in k
THỰC PHẨM SẠCH

Rau xanh – rau rỪNG

RƯỢU MƠ

BÁNH NGỌT CHÂU ÂU

HOA QuẢ SẤY

CÁC THƯƠNG HiỆU CHÍNH CỦA SANNAMFOOD.

NGUỒN: BÁO CÁO TỔNG KẾT SANNAM 2007.
 trust & innovation CÁC YẾU TỐ NỀN TẢNG CỦA VĂN HÓA SANNAM

• Sứ mệnh:

Liên tục gia tăng giá trị công ty và phục vụ tốt nhất lợi ích của các cổ
đông, nhân viên và khách hàng.

• Chiến lược:

Đầu tư cho học tập & sáng tạo công nghệ để tạo ra các sản phẩm và
dịch vụ mới có khả năng cạnh tranh quốc tế.

• Văn hóa:

Nghiêm túc trong công việc & thân thiện trong cuộc sống.

“Học tập & lòng tốt như những con sóng của đại dương”.
Chúng phát triển mãi mãi.
 trust & innovation CÁC YẾU TỐ NỀN TẢNG CỦA VĂN HÓA SANNAM

• Hữu hình:
1993-2007: Văn phòng tương đối chật hẹp.
Tên gọi, biển hiệu, trang phục … mang phong cách riêng.

• Chất lượng ban lãnh đạo & nhân viên:

Xét về đạo đức, trình độ chuyên môn & khả năng hoàn thành nhiệm vụ, thì có sự
tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng. Từ 10 người lên tới hơn 500 người. Có
thêm nhiều chuyên gia, thạc sỹ, tiến sỹ. Gần 15 năm qua chỉ phải xử lý kỷ luật
khoảng 3 người vì vi phạm quy định về kinh doanh và văn hóa.

• Các quy định về văn hóa:

• “Nghiêm túc trong công việc & thân thiện trong cuộc sống”. Thái độ ứng xử và
hành vi giao tiếp lịch sự.
• “Học tập & lòng tốt như những con sóng đại dương. Chúng phát triển mãi mãi…”
• Giá trị theo đuổi: Hợp tác SXKD vì cả lợi nhuận, lợi ích và ý nghĩa cuộc sống.
We do business for both profit, benefits & meanings of life.
• Niềm tin vào sứ mệnh, chiến lược, lãnh đạo, thành công của học tập & sáng tạo…
• Thực hiện tốt các trách nhiệm xã hội của DN, trong đó có các trách nhiệm pháp lý
về chất lượng sản phẩm, bảo vệ môi trường, đóng góp phát triển cộng đồng…