O B

, J
E S
UD
T
I S
T T N
, A I O
E S T
U A C
A L SF
V T I
SA
PSIKOLOGI AUDIT
VALUES – NILAI2
VALUES
DUA JENIS VALUES
 VALUES
• Merupakan nilai-nilai yang mendasari seseorang dalam
bersikap dan berprilaku untuk mencapai tingkat eksistensi
yang di cita-citakan
• Banyak ditentukan oleh lingkungan baik internal majupun
eksternal
• Menjadi motivasi setiap individu
• Kriteria persepsi lingkungan terhadap indivdu
• Bila telah menjadi sistem nilai, akan dijadikan ukuran baik dan
tidak
• Sebagai unsur untuk keberterimaan publik
 Power distance

VALUES IN
THE
ROKEACH
SURVEY

Source: M. Rokeach, The

Nature of Human Values
(New York: The Free Press,
1973).

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

 VALUES IN
THE
ROKEACH
SURVEY
(CONT’D)

Source: M. Rokeach, The Nature of Human

Values (New York: The Free Press, 1973).

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

ENVIRONMENT
MEAN VALUE RANKINGS OF
EXECUTIVES, UNION
MEMBERS, AND ACTIVISTS
Source: Based on W. C. Frederick and J. Weber, “The Values of
Corporate Managers and Their Critics: An Empirical Description and
Normative Implications,” in W. C. Frederick and L. E. Preston (eds.)
Business Ethics: Research Issues and Empirical Studies (Greenwich,
CT: JAI Press, 1990), pp. 123–44.

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

 HOFSTEDE’S FRAMEWORK

Power Distance
The extent to which a society accepts that power in
institutions and organizations is distributed
unequally.
low distance: relatively equal distribution
high distance: extremely unequal distribution

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

 TAHAPAN AUDIT

OSMEAC
HOFSTEDE’S FRAMEWORK (CONT’D)

Individualism Collectivism
The degree to which A tight social framework in
people prefer to act as which people expect
individuals rather than a others in groups of which
member of groups. they are a part to look
after them and protect
them.

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

HOFSTEDE’S FRAMEWORK (CONT’D)

Achievement Nurturing
The extent to which The extent to which
societal values are societal values emphasize
characterized by relationships and concern
assertiveness, for others.
materialism and
competition.

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

HOFSTEDE’S FRAMEWORK (CONT’D)

Uncertainty Avoidance
The extent to which a society feels threatened by
uncertain and ambiguous situations and tries to
avoid them.

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

HOFSTEDE’S FRAMEWORK (CONT’D)

Long-term Orientation Short-term Orientation

A national culture A national culture attribute

attribute that that emphasizes the past
emphasizes the future, and present, respect for
thrift, and persistence. tradition, and fulfilling
social obligations.

© 2005 PRENTICE HALL INC. ALL RIGHTS RESERVED.

Penyebab tdk mau menyimpang
63% - moral character
15% - fear of being caught
7% - fear of prosecution
3% - lack of opporunity
2% - religious belief
(the Coalition Against Insurance Fraud)
  
 
 
Mereka Yang Berkarakter. . .
 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Anda diminta atasan untuk membuat BASP 100%
lebih awal. Apabila itu tdk dilaksanakan akan
mengganggu proses belajar mengajar. Apa yg akan
anda lakukan?

a. Yes. Yg terpenting adalah kinerja.

b. Yes. Yang penting kita tdk mengambil uangnya.
c. Yes, yang lain juga banyak berbuat seperti ini.
d. No. Kalau nanti jadi temuan, akan memalukan.
e. No. Hal ini tdk jujur kepda negara dan mahasiswa yg
sdh sangat percaya dg kita.
f. No. Ini bertentangan dg kejujuran.
2. Anda akan berlibur kewahana hiburan dg anggota
keuarga. Salah satu anak anda yg perempuan memiliki
postur dan penampilan yang lebih muda dr umur
sebenarnya. Anda tdk perlu membayar biaya masuk anak
tsb apabila menyembunyikan umur ssebenarnya. Apa
yang akan anda lakukan?

a. Yes. Uang kita gak cukup.

b. Yes. Sy sdh bayar juga utk yg lain .
c. Yes, terlalu mahal utk bayar full.
d. No. Tdk fair dg pengunjung lain yg sdh bayar .
e. No. Tdk jujur.
3. Organisasi akan mendpt dana dr pemerintah apabila telah
mencapai suatu tingkat kinerja tertentu. Anda dpt membuat
laporan yg menguntungkan organisasi. Pihak otoritas hanya
akan mendasarkan pada laporan anda. Would you do it?

a. Yes, jika memang otoritas menginginkan hal tersebut.

b. Yes. Walaupun otoritas tdk melakukan klarifikasi, hal itu
salahnya dia.
c. Yes, jika memang tdk akan diketahui.
d. Yes. Dana ini sangat penting bagi organisasi.
e. No. Bila jadi temuan, semua bantuan akan dibatalkan.
f. No. Sy tdk akan menghianati kepercayaan yg telah diberikan
pemerintah dan masyarakat.
g. No. Cheating is wrong.
4. Dalam proses pemilihan pejabat di organisasi yg anda pilih
terdapat dua alternatif. Yang pertama adalah org dekat
anda, yang lain memiliki kualitas lebih baik . Apakah anda
akan memilih org dekat?

a. Yes. Loyalitas sangat penting.

b. Yes, ada golden rule. Jika posisinya dibalik, teman sy
itu pasti akan memilih saya
c. No. Tugas sy adalah memilih org terbaik.
d. No. Dasar pemilihan bukan kedekatan tapi kualitas.
e. No. Kepentingan sy adalah kinerja organisasi.
f. No. Ini tdk fair terutama pada yg lebih berkualitas.
5. Bawahan anda menyampaikan informasi mengenai adanya
penyimpangan yg dilakukan oleh atasannya. Dia meminta agar
tdk usah dipersoalkan utk menjaga nama baik organisasi
disamping dia juga diancam. Would you keep your promise and
say nothing?

a. Yes. Demi kebaikan bersama.

b. Yes. Krn ini akan mengancam keamanan dia dan
keluarganya .
c. Yes. Susah untuk membuktikannya.
d. No. Kita hrs membantu dia .
e. No. Keamanan dia dan organisasi lebih penting dr janji tsb.
f. No. Organisasi hrs melakukan sesuatu .
 SO WHAT?

Your character is defined by what you do, not what you say or believe.
Legitimacy theory
Every choice you make helps define the kind of person you are choosing to
be. 3 hal yg hrs selalu diingat-siapa yg kita layani
Good character requires doing the right thing, even when it is costly or
risky.
You don't have to take the worst behavior of others as a standard for
yourself. You can choose to be better than that.
What you do matters, and one person can make a big difference. Butterfly
theory
The payoff for a good character is that it makes you a better person and it
makes the world a better place.

Kerja keras utk kemajuan bersama

 INTEGRITY

Lose your wealth and you have lost nothing.

Lose your health and you have lost

something.

Lose your integrity and you have lost

everything.
 RATHER FAIL WITH HONOR

Than

succeed

by

fraud
Your integrity
is your gift to
yourself and
to the world.