1

1. İŞ SÖZLEŞMESİ

• İş Sözleşmesinin Tanımı Nedir ?

Bir tarafın(İşçi) bağımlı olarak iş görmeyi,

Diğer tarafın (İşveren) da ücret ödemeyi
üslenmesinden oluşan sözleşmedir.

2
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ

3
İş Sözleşmesi Türleri

4
İş Sözleşmesi Türleri

5
 2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN
FESİH YOLUYLA SONA
ERDİRİLMESİ

6
İş Sözleşmenin Geçersizliği

7
Fesih Bildirim Süreleri

8
Geçersiz Fesih Nedenleri

9
Sözleşmenin Feshinde Usul

10
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi
I) Sağlık Nedenleri

11
II) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan
Haller

12
II) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan
Haller

13
III) Zorlayıcı Sebepler

14
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

15
Sözleşmenin Fesih Yolu Dışından Sona
Ermesi

16
 Toplu İşçi Çıkarma

Yazılı Olarak 30 gün önceden Sendika

Temsilcilerine, İl Bölge Müdürlüğüne, Türkiye İş
17
Kurumuna Bildirilir
3. İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçları

18
3. İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçları

19
4. ÇALIŞMA SÜRELERİ

20
4. ÇALIŞMA
4. ÇALIŞMASÜRELERİ
SÜRELERİ

45

21
4. ÇALIŞMA SÜRELERİ
GECE ÇALIŞMASI

20.00
06.00

11

7,5

22
 GECE ÇALIŞMASI
15
14

15 18

8 40

23
 GECE ÇALIŞMASI
14
15

2 10

18

24
KADINLARIN ÇALIŞTIRILAMAYACAĞI
SÜRELER

Kadın işçilerin doğumdan önce ….. 8 Ve doğumdan

sonra …..8 Hafta olmak üzere toplam …… 16 hafta izin
verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki
süreye …..2 Hafta ilave edilir. Doktorun onayı ve
kadın işçinin isteği ile doğumdan önceki …..3
Haftaya kadar çalışabilir. Bu izinlerin üzerine isteği
halinde …..
6 Aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
Çalışmaya başladığında günde …… 1,5 saat emzirme
hakkına sahiptir.

25
TELAFİ ÇALIŞMASI

26
 FAZLA ÇALIŞMA

45

270

27
FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

45
Saat

28
GÜNLÜK ÇALIŞMADAN SAYILAN
SÜRELER

29
 5. DİNLENME
SÜRELERİ VE YILLIK
İZİNLER

30
 ÇALIŞIRKEN DİNLENME

Belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu

ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az
……
24 saat dinlenme verilir. Gece ve gündüz
2 Hafta süre ile değiştirilir ve
vardiyaları …….
11 Saat
vardiyası değiştirilecek işçi kesintisiz …..
dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
Kadın işçilere ……
1 yaşından küçük çocuklarını
emzirmeleri için günde …….1,5 Saat süt izni verilir.

31
 ARA DİNLENME

15
Dak.

30
Dak.

60
Dak.
Ara dinlenme çalışma süresinden
sayılmaz!!! 32
 YILLIK İZİNLER

14
Gün

20
Gün

26
Gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından
büyüklere en az 20 gün verilir !!! 33
YILLIK İZİNLER

34
 6. ÜCRETLER

Türk Lirası
Ücretler kural olarak ……… İşyerinde Veya
… İle ………..
Banka Hesabına ödenir. Parayı temsil ettiğine
………………..
Madde İle ödeme yapılamaz.
inanılan herhangi bir ………..
Ücret en geç ………..
Ayda Bir ödenir. Toplu iş
sözleşmeleri ile bu süre …….. … düşürülebilir.
1 Haftaya
Ücret alacaklarında zaman aşımı ………….. 5 Yıl dır.
Ödeme gününden itibaren ……………… 20 gün içinde
ödenmeyen alacaklar için işçi…………………….....
Hizmet borcunu
Yerine getirmekten kaçınabilir. İşçinin aylık
ücretinin………………….
Dörtte birinden Fazla haczedilemez
35
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE
ÇALIŞMADA ÜCRET HESAPLAMA

Fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma

ücretinin saat başına düşen miktarının ………….. % 50
Yükseltilmesi ile ödenir. Fazla süreler ile çalışmada
% 25 Dir. İşçi isterse bu çalışmalar
ise bu oran ………..
karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat
1 saat 30 dakika , fazla süreler ile
karşılığı …………………….
1 saat 15 dakika
çalıştığı her saat karşılığı ...................................
Serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği
6 ay
serbest zamanı …………İçinde herhangi bir kesinti
olmadan kullanır.

36
7. İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ

37
TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

38
İSG KURULU KURMA ZORUNLULUĞU

39
İSG KURULLARI KİMLERDEN OLUŞUR ?

40
İŞ
İŞ KAZASI
KAZASI

ILO:
ILO: «Önceden
«Önceden planlanmamış,
planlanmamış, bilinmeyen
bilinmeyen ve
ve kontrol
kontrol
altına
altına alınamamış
alınamamış olan
olan etrafa
etrafa zarar
zarar verebilecek
verebilecek
nitelikteki
nitelikteki olaylardır.»
olaylardır.»
WHO:
WHO: «Önceden
«Önceden planlanmamış,
planlanmamış, çoğu
çoğu kişisel
kişisel
yaralanmalara
yaralanmalara makinelerin,
makinelerin, araç
araç gereçlerin
gereçlerin zarara
zarara
uğramasına,
uğramasına, üretimin
üretimin bir
bir süre
süre durmasına
durmasına yol
yol açan
açan bir
bir
olaydır.»
olaydır.»
İŞ KAZALARININ NEDENLERİ

42
KAZA AĞIRLIKLARI

43
KAZA ZİNCİRİ

44
1-29-300 Kuralı

45
HANGİ DURUMLAR İŞ KAZASI SAYILIR

46
HANGİ DURUMLAR İŞ KAZASI SAYILIR

47
HANGİLERİ İŞ
KAZASIDIR?
Paydos saatinde;
Top oynarken
Dinlenirken
........../....
Satranç oynarken yaralandı

A fıkrasına göre;
 Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana
gelen herhangi bir olay,yapılan işle ilgili olup
olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılmaktadır.
 İntihar ederse...

A fıkrasına göre;
 Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada

meydana gelen herhangi bir olay, yapılan işle ilgili

olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılmaktadır.
İşyerinden ücretli izinli olan biri;
İzin sırasında ziyaret amacıyla işyerine geldi

Bu sırada da kaza geçirse...

Bu da iş kazasıdır.

Çünkü izinli de olsa;

İşyeri ile hukuki bağı sürmektedir.

İşveren;
Şoförünü kendi özel işi için
görevli olarak bir yere yollasa ve
yolda kaza olursa;

İş kazası sayılır.
Uğranılan kazanın, işverence verilen görevle ilgili
olup olmadığına bakmak gerekir.
İşverence sağlanan ve işe geliş-gidişlerde kullanılan
toplu taşıma araçlarında kazalanılırsa;

Toplu taşıma sırasında geçirilen kazalar

İş kazası sayılır
Araç fabrika bölgesine geldi
Kişi araçtan indi ve
fabrikaya doğru yürürken
yolda kaza geçirse...

İş kazası sayılmaz
Toplu taşıma işi bittiği için
bu kazalar iş kazası sayılmazlar
Kişi servis aracını kaçırdı
İşe yetişmek için
başka bir araca bindi
Araç;
İşyerine doğru yola çıktı
Fakat yolda kaza yaptı

İş kazası sayılmaz
İşverenin sağladığı toplu taşıma aracından
Yararlanmadığı için bu tür kazalar iş kazası sayılmazlar
Kişi özel aracı ile işe gelip gidiyor.
Bu sırada yolda kaza yaparsa;

İş kazası sayılmaz
İşverenin sağladığı toplu taşıma aracından yararlanmadığı
için bu tür kazalar iş kazası sayılmazlar
Bu olayın iş kazası sayılabilmesi için;
İşverenin daha önceden yazılı olarak “kendi aracı ile
işe gelip – gidebileceğini” tebliğ etmesi gerekir.
 İŞ KAZASI BİLDİRİM SÜRESİ

Hangi Süreler içinde nerelere bildirimde

bulunulacak ????

Sigortalının iş kazası geçirmesi halinde,

işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile
sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki
yerel kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma ise en geç
kazadan sonraki üç iş günü içinde
Kaza Bildirim Formu

57