La relació laboral i la seva normativa

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball

El dret del treball, o El dret

El dret del
del treball
treball neix
neix La norma laboral
dret laboral, és el amb la
amb la Revolució
Revolució bàsica que regula els
conjunt de principis i Industrial. Davant
Industrial. Davant les
les drets i obligacions del
normes que regulen condicions abusives
condicions abusives treballador és
les relacions imposades pels
imposades pels l’Estatut dels
individuals i empresaris, els
empresaris, els treballadors. S'hi
col·lectives entre treballadors van
treballadors van decidir
decidir recullen les
empresaris i unir-se per
unir-se per formar
formar elel modificacions
treballadors, així com moviment obrer,
moviment obrer, amb
amb necessàries per poder
els conflictes que l'objectiu d'aturar
l'objectiu d'aturar aquests
aquests adaptar-se a les
puguin sorgir en abusos ii millorar
abusos millorar les
les seves
seves condicions socials i
aquesta relació. condicions laborals.
condicions laborals. econòmiques de cada
època.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball (II)

El dret del treball regula les relacions laborals.

Les relacions laborals es divideixen en ordinàries, especials i no laborals o excloses.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

Reuneix les següents característiques:

• Personal: el treball ha de ser desenvolupat per el treballador personalment.

• Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.
• Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.
• Dependent: el treballador ha de acceptar les decisions de l'empresa.
• Per compte d'altri: el resultat del treball és propietat de l'empresa.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball (III)

RELACIÓ LABORAL ESPECIAL

Reuneix tots els requisits de les relacions laborals ordinàries, però per les seves especials
característiques necessita una regulació específica, aplicant l'Estatut dels Treballadors.

Per exemple: el personal d'alta direcció, els empleats de la llar, els esportistes professionals,
els presos en institucions penitenciàries, els estibadors portuaris, els artistes en espectacles
públics, etc.

RELACIÓ NO LABORAL O EXCLOSA

No reuneixen algun dels requisits de les relacions laborals ordinàries ni se'ls hi aplica l'Estatut
dels Treballadors.

Per exemple: els funcionaris públics, els treballs obligatoris, els treballs per amistat, el
veïnatge o el voluntariat, els treballs familiars, els comissionistes, els consellers o membres
d'un òrgan d'administració, etc.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts del dret del treball

Es denominen fonts del Les fonts del dret

dret del treball tant als laboral es classifiquen
Les normes del dret organismes i segons la seva
del treball provenen o institucions que tenen
procedència en:
tenen el seu origen en poder per crear normes
diferents fonts. com als tipus de normes
que creen aquests  Fonts nacionals
organismes.
 Fonts
internacionals

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts nacionals del dret del treball

Les fonts nacionals del dret del treball són aquelles normes del dret laboral que
es creen dins del territori nacional per organismes o col·lectius del propi país. A
Espanya s'ordenen jeràrquicament de la següent manera:

CONSTITUCIÓ

LLEIS
LLEIS II NORMES
NORMES AMB
AMB RANG
RANG DE
DE LLEI
LLEI

REGLAMENTS
REGLAMENTS

CONVENIS
CONVENIS COL·LECTIUS
COL·LECTIUS

CONTRACTE
CONTRACTE DE
DE TREBALL
TREBALL

COSTUM
COSTUM LABORAL
LABORAL
© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts internacionals del dret del treball

Les fonts internacionals són les normes del

dret laboral que es creen en l’àmbit
internacional.
La seva principal finalitat és donar lloc a
una legislació laboral comuna a tots els
Estats membres, independentment del país
on desenvolupen la seva activitat, i són:

REGLAMENTS COMUNITARIS
DIRECTIVES
DIRECTIVES COMUNITÀRIES
COMUNITÀRIES

CONVENIS
CONVENIS DE
DE L'OIT
L'OIT

TRACTATS
TRACTATS INTERNACIONALS
INTERNACIONALS

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els principis del dret del treball

El principi de jerarquia normativa implica que, en dret, les normes de rang inferior no
poden contradir el que disposa una norma de rang superior.
En dret del treball, aquest principi està limitat pels principis d'aplicació de les normes
laborals:
Principi de norma mínima: la norma de rang superior estableix el contingut mínim que
ha de ser respectat per les normes de rang inferior.
Principi de norma més beneficiosa: si una norma nova estableix condicions pitjors que
l'anterior, es mantindran les condicions millors anteriors.
Principi de norma més favorable: si hi ha dos o més normes que regulen el mateix
tema, s'aplicarà la més favorable en el seu conjunt.
Principi in dubio pro operario: si una norma es pot interpretar de diferents formes,
s'aplicarà la més favorable.
Principi d’irrenunciabilitat de drets: cap treballador pot renunciar als drets que li
reconeixen les normes.
© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa
Drets i obligacions dels treballadors
Drets bàsics Drets específics
• Dret a la feina i lliure • Dret a l'ocupació efectiva.
elecció de la professió. • Dret a la promoció i formació
• Dret a la lliure professional.
sindicació. • Dret a la no discriminació.
• Dret a la negociació • Dret a la integritat física.
col·lectiva. • Dret a la percepció puntual
• Dret a la vaga. del salari.
• Dret de reunió. • Dret al respecte de la intimitat
• Dret d'informació, i consideració deguda a la seva
consulta i participació a dignitat.
l'empresa. • Dret a l'exercici d'accions
derivades de la feina.
© McGraw-Hill
Obligacions
• Complir amb les obligacions
del seu lloc de treball.
• Complir amb les ordres i
instruccions de l'empresari.
• No competir amb l'activitat de
l'empresa.
• Contribuir a la millora de la
productivitat.
• Complir quants deures es
derivin del contracte.
• Observar les mesures de
seguretat i higiene.
 La relació laboral i la seva normativa

Deures dels empresaris

• Donar un tracte igualitari.

• Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors.
• Proporcionar la feina d’acord a la categoria
professional.
• Mantenir una adequada política de seguretat i
higiene en el treball.
• Permetre l’assistència a exàmens, cursos de
formació i reunions sindicals.
• Pagar puntualment el salari.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Poders dels empresaris

Poder de
Poder de direcció:
direcció: Poder de
Poder de vigilància
vigilància ii control:
control: facultat
facultat d'utilitzar
d'utilitzar mesures
mesures per per
facultat per
facultat per decidir
decidir vigilar ii controlar
vigilar controlar que
que els
els treballadors
treballadors compleixin
compleixin amb amb les les seves
seves
la realització
la realització dede obligacions ii deures
obligacions deures laborals,
laborals, però
però respectant
respectant la la seva
seva intimitat
intimitat ii
l’activitat laboral.
l’activitat laboral. dignitat.
dignitat.
•• Registre
Registre dels
dels efectes
efectes particulars
particulars ii dede l’armariet
l’armariet deldel treballador
treballador
dins el
dins el centre
centre de
de treball
treball quan
quan tingui
tingui la
la sospita
sospita que que estigui
estigui
atemptant contra
atemptant contra lala propietat
propietat privada,
privada, sempre
sempre durant
durant l'horari
l'horari
Poder disciplinari:
Poder disciplinari: laboral ii acompanyat
laboral acompanyat d’un d’un representant
representant dels dels treballadors.
treballadors.
facultat per
facultat per aa •• Videovigilància
Videovigilància sense sense àudio
àudio en
en els
els llocs
llocs de
de treball.
treball. S’ha
S’ha
imposar sancions
imposar sancions d’informar prèviament
d’informar prèviament als als treballadors
treballadors ii no no poden
poden instal·lar-se
instal·lar-se
als treballadors
als treballadors en en en els
en els vestidors,
vestidors, serveis,
serveis, menjadors,
menjadors, etc. etc.
cas que
cas que cometin
cometin •• Control
Control de de l'ús
l'ús del
del correu
correu electrònic
electrònic ii delsdels ordinadors
ordinadors de de
una falta
una falta oo infracció
infracció l'empresa, segons
l'empresa, segons unesunes pautes
pautes que que l'empresari
l'empresari ha ha d’informar
d’informar
en les
en les normes
normes oo en en prèviament als
prèviament als treballadors.
treballadors.
el conveni
el conveni •• Comprovació
Comprovació de de l'estat
l'estat de
de malaltia
malaltia oo accident
accident del del treballador
treballador
col·lectiu.
col·lectiu. amb reconeixements
amb reconeixements mèdics.mèdics.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els equips de treball: avantatges i inconvenients

AVANTATGES
AVANTATGES
•• Incrementa
Incrementa la la productivitat,
productivitat, elel
compromís ii la
compromís la responsabilitat.
responsabilitat.
•• Millora
Millora lala satisfacció
satisfacció ii el
el clima
clima
laboral.
laboral.
•• Optimitza
Optimitza la la comunicació.
comunicació.
•• Facilita
Facilita la
la resolució
resolució de
de
problemes.
problemes.

INCONVENIENTS
INCONVENIENTS
•• Alenteix
Alenteix la
la presa
presa de
de decisions.
decisions.
•• Pot
Pot reduir
reduir el
el compromís
compromís d'alguns
d'alguns
membres.
membres.
•• Dificulta
Dificulta la
la coordinació.
coordinació.
•• Complica
Complica el el repartiment
repartiment equitatiu
equitatiu de
de
tasques.
tasques.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els equips de treball: fases

Formació

Es produeix una primera presa de contacte entre els membres; se senten il·lusionats i
optimistes. El cap explicarà el projecte i els seus objectius.

Tempesta Normalització Maduresa Dissolució

Sorgeixen les S'assignen rols Etapa més S'ha assolit

primeres i tasques a cada productiva. El l'objectiu
discrepàncies i els membre. El cap cap delega i previst; es tanca el
membres de l’equip facilita la els membres projecte i es
rivalitzen. coordinació treballen de dissol l’equip
El cap ha d'actuar de l'equip; existeix manera de treball.
com a intermediari confiança i autònoma.
per aclarir objectius respecte.
i procediments.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals

El conflicte és l'enfrontament entre dues o més persones com a conseqüència de desacords en
interessos, desitjos o valors. El conflicte laboral és el tipus de conflicte específic que té lloc en
el marc de la feina. Les seves conseqüències poden ser:

Positives
Positives Negatives
Negatives

•• Enforteix
Enforteix la
la cohesió
cohesió ii •• Disminueix
Disminueix la la
lleialtat
lleialtat del
del grup.
grup. motivació
motivació laboral
laboral ii la
la
•• Estimula
Estimula la
la creativitat
creativitat productivitat.
productivitat.
ii les
les noves
noves idees.
idees. •• Augmenta
Augmenta la la
•• Incrementa
Incrementa desconfiança
desconfiança ii empitjora
empitjora
l'aprenentatge
l'aprenentatge ii lala les
les relacions.
relacions.
cooperació.
cooperació. •• Elimina
Elimina el
el treball
treball enen
•• Posa
Posa al
al descobert
descobert equip.
equip.
problemes
problemes en en •• Restringeix
Restringeix lala
l'organització.
l'organització. informació.
informació.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: classes

Segons el grau de percepció Segons el nivell jeràrquic

•• Latent:
Latent: està
està amagat,
amagat, però
però es
es percep
percep •• Horitzontal:
Horitzontal: afecta
afecta al
al mateix
mateix nivell
nivell jeràrquic.
jeràrquic.
que
que alguna
alguna cosa
cosa va
va malament.
malament. •• Vertical:
Vertical: afecta
afecta diferents
diferents nivells
nivells jeràrquics.
jeràrquics.
•• Manifest:
Manifest: es
es percep
percep clarament
clarament
l'existència
l'existència del
del conflicte.
conflicte. Segons
Segons la
la manera
manera de
de solucionar-lo:
solucionar-lo:

Segons
Segons les
les persones
persones aa qui
qui afecta:
afecta: •• Pacífic:
Pacífic: s'utilitzen
s'utilitzen mitjans
mitjans no
no violents
violents
(negociació).
(negociació).
•• Individual:
Individual: desacord
desacord entre
entre treballador
treballador •• Agressiu:
Agressiu: s'utilitzen
s'utilitzen mitjans
mitjans violents
violents
ii empresari
empresari per
per unun dret
dret individual.
individual. (piquets).
(piquets).
•• Col·lectiu:
Col·lectiu: desacord
desacord entre
entre diversos
diversos
treballadors
treballadors ii l'empresari
l'empresari per
per drets
drets
col·lectius.
col·lectius.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: tipus de negociació

Negociació Negociació
Negociació col·laborativa
competitiva subordinada
(Jo guanyo / tu guanyes)
(Jo guanyo / tu perds) (Jo perdo / tu guanyes)
Acceptar l'acord positiu en el
Només s'accepta Cedir per evitar el
qual tots guanyen.
l’acord com a guany. conflicte.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: fases de la negociació

Planificació

Les parts hauran de preparar la negociació, concretant les necessitats, objectius i límits, i
tenint en compte els mitjans disponibles.

Desenvolupament Acord Tancament Avaluació

S'exposen les S'acosten posicions Es tanca l’acord Les parts analitzen

argumentacions i fins que no hi hagi entre les parts la negociació
s'intenta apropar cap punt discordant amb la per reflexionar i
postures en els i s'assoleixi el signatura del comprovar si s’han
punts discrepants, acord desitjat. document assolit les
de manera que escrit en el que necessitats,
es pugui arribar a es plasmen els objectius i límits
acords viables. acords assolits. inicialment
planificats.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: característiques del negociador

• Conciliador: intenta que tots surtin

guanyant amb l'acord.
• Confiat: confia en les decisions dels
altres.
• Diplomàtic: procura que siguin les
pròpies parts en conflicte les que trobin la
solució.
• Assertiu: intenta defensar la seva postura
i arribar a un acord.
• Resolutiu: mira de negociar la seva
posició, encara que els altres no quedin
satisfets.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

La representació dels treballadors

La representació La representació Els convenis
unitària col·lectiva col·lectius

La representació unitària La representació col·lectiva El conveni col·lectiu és un acord

és la representació de tot s'exerceix a través dels lliurement adoptat entre els
el personal de l'empresa, sindicats, que van aparèixer al representants dels treballadors
amb independència de la segle XIX, amb el naixement del i els empresaris per regular les
seva afiliació o no a un moviment obrer. condicions de feina, sindicals i
sindicat. econòmiques.
Un sindicat és una associació
permanent de treballadors,
sense ànim de lucre, l'objectiu
de la qual és la defensa i millora
de les condicions de feina
enfront dels empresaris.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els organismes judicials laborals

Els tribunals laborals L‘Administració laboral

Tribunal Suprem  Ministeri d'Ocupació i Seguretat

Social
 Tribunals superiors de
justícia de les comunitats  Inspecció de Treball
autònomes
 Institut Nacional de la Seguretat
 Audiència Nacional Social

 Jutjats socials  Tresoreria General de la

Seguretat Social

© McGraw-Hill