CZYM ZAJMUJE SIĘ

MENTOR?

KATSIARYNA MAMAIKA
PREZENTACJA
 KIM JEST MENTOR?

• Mentor to osoba, która stanowi istotny element na drodze Twojego rozwoju. Ktoś
taki jest niezbędny, albowiem dzieli się z tobą swoją wiedzą i przede wszystkim
doświadczeniem.
• Mentor to też ktoś, kto wcześniej osiągnął to, co Ty pragniesz osiągnąć - i co
najważniejsze, jest to osoba, która wyciągnie do Ciebie pomocną dłoń, pomoże Ci
znaleźć właściwe rozwiązanie na każdy problem oraz udzieli odpowiednich porad.

• https://www.ofeminin.pl/mentoring-na-czym-polega-i-kiedy-sie-go-stosuje/2p81xb8
 NA CZYM POLEGA MENTORING I JAKI MA
CEL?
• Mentoring polega na rozwijaniu samoświadomości zawodowej lub naukowej
pracownika albo studenta – czyli tej osoby, która w relacji mentoringu stoi na pozycji
ucznia. Mentoring może polegać na regularnych rozmowach z mistrzem (mentorem)
lub na przykład na polecaniu przezeń odpowiednich lektur i kierunków dokształcania
się, tak by uczeń jak najlepiej wykorzystał swój potencjał.
• Słowo mentoring wywodzi się od greckiego terminu „mentor”, co znaczy „myśliciel”
• Mentoring nawiązuje także do tradycji przekazu wiedzy i umiejętności z mistrza na
ucznia w tradycji hinduistycznej oraz w średniowiecznych cechach rzemieślniczych.
• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 CZYM ZAJMUJE SIĘ MENTOR?

• Najogólniej przyjmuje się, że mentor to osoba pomagająca innym realizować ich

potencjał, ktoś, kto posiada wiedzę w danej dziedzinie i potrafi ją przekazać, a
dodatkowo daje uczniowi oparcie emocjonalne i psychologiczne – jest wzorem do
naśladowania i instancją odwoławczą w trudnych sytuacjach.
• Mentoring zaś to relacja, której głównym celem jest rozbudzenie w uczniu jego
pełnego potencjału i przyspieszenie jego rozwoju w danej dziedzinie, a także jak
najlepsze wykorzystanie zdolności.
• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 METODY MENTORINGU

• Metody stosowane w mentoringu zależą od dziedziny, w jakiej jest on prowadzony i od

indywidualnych potrzeb oraz predyspozycji mistrza i ucznia. Metoda mentoringu zależy także
od stopnia zażyłości relacji uczeń-mistrz oraz od różnic w ich wiedzy i doświadczeniu.
• Przyjmuje się, że mentor jest fachowcem w dziedzinie, którą zajmuje się jego uczeń.
Przekazywanie przez niego uczniowi wiedzy w tej dziedzinie zależy od jej specyfiki. Innymi
metodami będzie posługiwał się mentor w – dajmy na to – kardiochirurgii przekazujący swoją
wiedzę teoretyczną i praktyczną młodym adeptom, inne metody zastosuje mentor w dziedzinie
filozofii czy gry na jakimś instrumencie.
• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 METODY MENTORINGU

• Mentoring to jednak coś więcej niż samo przekazywanie wiedzy. To także często pozawerbalne
przekazywanie pewnych wartości i postaw życiowych – na przykład wytrwałego dążenia do celu
i niepoddawania się niesprzyjającym okolicznościom. Ważne jest, żeby mentor był dla ucznia
wzorem i swoim własnym zachowaniem potwierdzał słuszność też i treści, które przekazuje.
• W tradycji europejskiej większy nacisk kładzie się w mentoringu na naukę i rozwój osobisty
ucznia, natomiast tradycja amerykańska podkreśla znaczenie mentoringu na rozwój kariery
zawodowej. Amerykańscy mentorzy to zazwyczaj zwierzchnicy, którzy przygotowują młodą
kadrę do objęcia bardziej odpowiedzialnych stanowisk.
• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 RODZAJE MENTORINGU

• Mentoring swobodny (casual mentoring) – polega na spontanicznych

spotkaniach mistrza i ucznia, podczas których przekazywana jest
wiedza na dany temat. Takim swobodnym mentoringiem mogą być na
przykład rozmowy ze starszymi członkami rodziny.

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 RODZAJE MENTORINGU

• Mentoring nieformalny (informal mentoring) – jest to relacja

długotrwała i polegająca na regularnych spotkaniach, ale o charakterze
swobodnym.

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 RODZAJE MENTORINGU

• Mentoring niezaaranżowany (non-facilitated mentoring) – jest to

mentoring nieformalny odbywający się w środowisku zawodowym.

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 RODZAJE MENTORINGU

• Mentoring zaaranżowany (facilitated mentoring) – mentoring w ramach

określonego programu, posiadający koordynatora i łączący mentora z jego
„uczniami” w pary odgórnie, według planu. Taki mentoring zazwyczaj jest
krótkotrwały, podlega ocenie i może skutkować zdobyciem określonego stopnia w
danej hierarchii.

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 RODZAJE MENTORINGU

• Mentoring może być indywidualny, grupowy, wielokrotny (jednej osobie doradza

grupa mentorów) lub ośrodkowy (jeden mentor patronuje grupie, koordynując
prowadzone w niej dyskusje i łącząc uczestników w pary).

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 PLUSY I MINUSY

• Mentoring ma swoje plusy i minusy. Zaletą mentoringu jest na przykład

systematyczna opinia zwrotna. Minusem tak bliskiej relacji jest możliwość
powstawania konfliktów pomiędzy uczniem a mentorem.

• Link: https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
 INTERNETGRAFIA

• https://www.ofeminin.pl/mentoring-na-czym-polega-i-kiedy-sie-go-stosuje/2p81xb8
• https://flstrefa.pl/mentor-kim-jest.html
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ