統計方法

期末報告
AMBA 105 RD6021031 謝文龍
AMBA 105 RD6021057 吳坤芳
敘述統計量 ( 連續資料 )
有效樣本個數
敘述統計量 ( 類別個數 )
H0­: 受訓前收入抽自常態母體
H1: 受訓前收入非抽自常態母體＊
Sk>0 右偏
Ku>0 高峽峰

受訓前薪資為非常態分配
盒形圖 : 觀察值處理摘要
盒形圖 : 變數 : 受訓前薪資
類別軸 : 教育程度
交叉分析表 ( 性別 * 教育程度 )
H0­: 性別與教育程度無相關＊
H1: 性別與教育程度相關

不拒絕 H0­
交叉分析表 ( 性別 * 婚姻狀態 )
H0­:性別與婚姻狀態無相關＊
H1 : 性別與婚姻狀態相關

不拒絕 H0
 One-sample T Test
H0 : 受訓後的薪資收入＝ 10

H1 : 受訓後的薪資收入≠ 10

檢定變數 (T): 受訓後的薪資收入

檢定值 (V):10
拒絕 H0= → 受訓後的薪資收入≠ 10
 Paired-sample T Test
H0 : 受訓後的薪資收入 ─ 受訓前的薪資收入＝ 0

H1 : 受訓後的薪資收入 ─ 受訓前的薪資收入≠ 0

配對變數 (V): 受訓後的薪資、受訓前的薪資

拒絕 H0= → 受訓後的薪資收入 ─ 受訓前的薪資收入≠ 0 ( 有差異 )
 Independent-sample T Test
H0 : 受訓後的薪資收入 ( 男 ) ＝ 受訓後的薪資收入 ( 女 )

H1 : : 受訓後的薪資收入 ( 男 ) ＝ 受訓後的薪資收入 ( 女 )

檢定變數 (T): 受訓後的薪資收入

分組變數 (G): 性別

組別 1: 男
組別 2: 女
 F Test
H0 : 受訓後的薪資變異數 ( 男 ) ＝ 受訓後的薪資收入變異數 ( 女 )

H1 : : 受訓後的薪資收入變異數 ( 男 ) ≠ 受訓後的薪資收入變異數 ( 女 )
Levene 檢定：
顯著性 >0.05→ 不拒絕 H0 → 受訓後的薪資變異數 ( 男 ) ＝ 受訓後的薪資收入變異數 ( 女 )
T 檢定：

顯著性 >0.05→ 不拒絕 H0 → 受訓後的薪資收入 ( 男 ) ＝ 受訓後的薪資收入 ( 女 )

 Independent-sample T Tes
t
 One-way ANOVA
ANOVA 前提假設：

1. 獨立性：資料來自彼此獨立樣本
2. 常態性：樣本必須取自常態分配母體
3. 變異數同質性：各組樣本必須取自變異數相等的母體
 One-way AN
OVA
H0 : 高中以下學歷受訓後薪資 ＝高中學歷受訓後薪資＝大學學歷受訓後薪資

H1 : 高中以下學歷受訓後薪資 ≠高中學歷受訓後薪資≠大學學歷受訓後薪資

依變數清單 (E): 受訓後薪資

因子 (F): 學歷

Post Hoc:Bonferroni 、 Tukey 、 Dunnet T3

選項 : 變異數同質性檢定、 Welch 、平均數圖
在 alpha=0.05 下，有足夠證
據
顯示學歷會影響受訓後的薪
資。

( 不同學歷，受訓後的薪資會
不同 )
 Post-Hoc test

在 alpha=0.05 下，有
足夠證據顯示學歷中
，大學、高中、高中
以下受訓後薪資有差
異
受訓後薪資 :
大學 > 高中 > 高中以
下
 簡單線性回歸分析
Yi = β 0 + β1 X i + ε
依變數 : 受訓後薪資
自變數 : 受訓前薪資 此模型解釋能力低

檢定誤差項相關程度

D-W 接近 2: 誤差項相關係數間接近
0
簡單線性回歸分析

至少有一迴歸係數不為
0
 簡單線性回歸分析

估計迴歸方程式 變數個別檢定拒絕虛無假設 : 受訓前後薪資效果顯著

Yi = β 0 + β1 X i = 1.548 + 1.680 X1
Thank you !