TỔ CHỨC BỘ

MÁY NHÂN SỰ
NỘI DUNG

1. Khái quát về quản trị nguồn nhân lực

2. Hoạch định nguồn nhân lực

KHÁI QUÁT VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
KHÁI QUÁT VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC

Thách thức Chức năng

Mục tiêu Yếu tố ảnh hưởng

KHÁI QUÁT VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC

Thách thức dối với quản trị

nguồn nhân lực
Thách thức dối với quản trị
nguồn nhân lực

Xu hướng toàn cầu hóa và khu

vực hóa
KHÁI NIỆM

Quản trị nhân sự là một khoa học

và cũng là một nghệ thuật trong
kinh doanh
MỤC TIÊU

Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân

lực nhằm tang năng suất lao động Mục tiêu
và nâng cao tính hiệu quả của tổ
chức
CHỨC NĂNG

Thu hút và tuyển chọn nhân viên

- Hoạch định nguồn nhân lực

- Phân tích công việc
- Tuyển dụng
 CHỨC NĂNG
Đào tạo phát triển

Hướng dẫn Đào tạo Phát triển

nhân viên mới nhân viên
 CHỨC NĂNG
Duy trì nguồn nhân lực

Nam
90%

Nữ
80%
 Đào tạo lại đội ngũ nhân sự

CÁC HOẠT
ĐỘNG CƠ BẢN
Tái bố trí nhân sự
Education For Your Bright Future

Tái bố trí nhân sự

- Hướng dẫn thành viên mới

- Đào tạo và phát triển nhân sự
- Đánh giá thành tích làm việc
- Lương bổng và phúc lợi
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
CÁC YẾU TỐ
ẢNH HƯỞNG

Các yếu tố bên ngoài

• Sự thay dổi của môi trường kinh doanh
• Cạnh tranh khốc liệt
• Các yếu tố văn hóa
• Tỷ lệ thất nghiệp
Các yếu tố bên trong

- Quy mô, số lượng nhân viên trong công ty

- Loại hình kinh doanh

- Cấu trúc tổ chức

- Nguồn gốc hình thành tổ chức

Người lao động

Các yếu tố thuộc

về nhân viên
- Nhân viên làm việc năng động, sáng tạo
hay thụ động
- Kỹ năng, tay nghề của nhân viên cao
hay thấp

Best Online Class

Lorem ipsum dolor sit amet, co
sectetur adipiscing elit sed
HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
 HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC

VAI TRÒ
VAI TRÒ HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC

- Giảm chi phí nhân sự

- Phát triển nhân viên
- Nâng cao nhận thúc
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Các biện pháp sắp xếp
và chuẩn bị nhân sự

- Thiếu người

- Dư người
Thiếu người

Tuyển từ nguồn nội bộ

Tuyển từ nguồn ngoài

Dư người

• Hạn chế tuyển mới

• Cho thuê lao động tạm thời
• Giảm bớt giờ lao động, hoặc thay phiên nhau
làm chung một công việc
• Vận động về hưu sớm
 PHÂN TÍCH SWOT

Điểm mạnh Điểm yếu

Cơ hội Thách thức

About Infographic.

01. Company Topic here

Aliquet nibh praesent tristique magna sita ma amet. Risus pretium quam
vulputate dignissim. Enim nec dui nunc mattis enim. Magnac

02. Company Topic here

Aliquet nibh praesent tristique magna sita ma amet. Risus pretium quam
vulputate dignissim. Enim nec dui nunc mattis enim. Magnac

03. Company Topic here

Aliquet nibh praesent tristique magna sita ma amet. Risus pretium quam
vulputate dignissim. Enim nec dui nunc mattis enim. Magnac
About Our
Infographic.
The Topic One The Topic Two
Quis varius quam quisque id diam Quis varius quam quisque id diam
vel. Ut liad enima blandit vel. Ut liad enima blandit
volutpat maec vasteus. volutpat maec vasteus.

The Topic Three The Topic Four

Quis varius quam quisque id diam Quis varius quam quisque id diam
vel. Ut liad enima blandit vel. Ut liad enima blandit
volutpat maec vasteus. volutpat maec vasteus.
 Tốc độ tăng trưởng của
công ty năm 2021

100

90
Quý 1/2021
80

70

60 Quý 2/2021
50

40

Quý 3/2021
30

20

10 Quý 4/2021
0
Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Act Nov Dec
“
If you are planning for a year, sow
rice, if you are planning for a
decade, plant trees; if you are
planning for a lifetime, educate
people.
Thông tin liên lạc

Address:
Phone:
Mail:
Thanks.