chương ba:

CON NGƯỜI
ĐI TRƯỚC
CÔNG VIỆC
THEO SAU #NHÓM6
 Mục lục
1. TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH

2. GIẢI THÍCH KHÁI NIỆM

3. GIẢI THÍCH QUAN ĐIỂM

1. TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
+ người phù hợp
+ 3 nguyên tắc
1.

“ Bắt đầu
quá trình chuyển đổi
bằng cách tìm
người phù hợp “
và mời lên chuyến xe

- Trích Từ tốt đến vĩ đại -

 ‘
1.
Người phù hợp là
người được đánh
giá chủ yếu dựa‘
trên tính cách,
phẩm chất cá nhân
1.

3 NGUYÊN TẮC TRONG CÁC

QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ
1.

Nguyên tắc 1
Khi còn do dự, đừng vội tuyển,
hãy tiếp tục tìm kiếm.
@3nguyêntắc
1.

Nguyên tắc 2
Khi bạn biết phải thay đổi nhân
sự, hãy hành động ngay.
@3nguyêntắc
1.

Nguyên tắc 3
Giao cho người giỏi nhất cơ hội tốt
nhất, đừng giao họ rắc rối lớn nhất
@3nguyêntắc
CON NGƯỜI
ĐI TRƯỚC
Là một ý tưởng đơn giản
Nhưng không dễ để ai
cũng thực hiện được.

- kết luận phần 1 -

‘ Theo nhóm, nguyên tắc này có đi
‘
ngược lại với công việc quan trọng của
lãnh đạo là định hướng cho tổ chức,
xác lập mục tiêu cho tổ chức và các cá
nhân để động viên họ đạt được mục
tiêu chung không?
2. GIẢI THÍCH KHÁI NIỆM
2.

Khái niệm: định hướng tổ chức

2.

Khái niệm: xác lập mục tiêu

2.

Khái niệm: các yếu tố động viên

3. GIẢI THÍCH QUAN ĐIỂM
+ “con người đi trước …” có đi ngược lại các
công việc của nhà lãnh đạo?
3.
“con người đi
trước…” có ngược
Hông nha,
lại với công việc
hông nha..
của nhà lãnh đạo?

Ủa sao vậy??
3.
NÓ KHÔNG NGƯỢC
VÌ:
- Không bỏ qua các yếu tố: định
hướng, lập mục tiêu, động viên.

- Tìm những người có giá trị

sống phù hợp.

- Người không phù hợp dễ tạo ra

mâu thuẫn
3.
“ Nếu bạn chọn
đúng người lên xe,
sẽ không có việc
phải thúc đẩy “
hay quản lý con người

- kết luận phần 3 -

3.
“
Phương pháp lãnh đạo trao quyền
ngày một phổ biến và phát huy tác
dụng của nó.
định hướng mục tiêu
cá nhân “
gắn với định hướng chung.
- kết luận phần 3 -
Thank
You!
Nhóm 6 mến chúc mọi người một ngày thật vui <3