JUNVENTUD XXI.

Mitos y Realidades
Ciclo de Jornadas 2011

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 10 de mayo de 2011

« Entrar al mercado laboral, todo un trabajo »

Desafíos hacia el trabajo decente

Evelyn Vezza
Oficina Internacional del Trabajo
 CONTENIDOS

 Antecedentes
› Cifras a nivel internacional y local
 Trayectorias laborales de trabajo decente
› Lineamientos
› Los grupos en transición
› Las posibles intervenciones
 Relevanciaen la agenda de la Organización
 Recursos de información OIT en la web
 Antecedentes

 desempleo juvenil a nivel mundial 13% -

incremento a raíz de la crisis global (antes de
la crisis 11.9%)

 desempleo juvenil en América Latina 13.3%

-con disparidades hacia su interior
› El Cono Sur registra indicadores más adversos
 Antecedentes

Cono Sur  En
dJ dJ/dA dJM/dJH
el Cono Sur
16% 3.2 1.6 → Los jóvenes son 3
veces más propensos
Países Andinos que los adultos a ser
dJ dJ/dA dJM/dJH desempleados
14% 2.8 1.3
→ Las mujeres jóvenes
América Central
dJ dJ/dA dJM/dJH
son más vulnerables al
7% 2.3 1.5 desempleo

NOTA: dJ = tasa de desempleo juvenil; dJ/dA = razón entre dJ y la tasa de desempleo adulta;
dJM/dJH = razón entre las dJs para mujeres y hombres
 Antecedentes

→ Mayores
dificultades
para
recuperar el
empleo
 Antecedentes

 En Argentina
→ El desempleo afecta al 19% de los jóvenes,
la tasa es mayor entre las mujeres
→ 56% de los jóvenes asalariados tienen un
empleo no registrado
→ Elevada intermitencia ocupacional –
mayormente asociada a la precariedad del
puesto de trabajo
Trayectorias laborales de trabajo decente
 Trayectoria TD

Lineamientos

 Enfoque de ciclo de vida

 Rol de la transferencia intergeneracional

 Elitinerario laboral empieza con la educación

 La primera inserción laboral y la construcción
de trayectorias y expectativas
 Trayectoria TD

Los grupos en transición

INACTIVOS DESEMPLEADOS OCUPADOS

trabajadores Transitados
desalentados
en
Transición
Transición trabajadores
no iniciada precarios
 Trayectoria TD

Posibles intervenciones
 ¿Preventivas y/o paliativas?
› Jóvenes por Más y Mejor Trabajo
› Interacción entre los programas de transferencias
 ¿Demanda vs. Oferta?
› ¿Hay desajustes entre las calificaciones requeridas y ofrecidas?
 ¿Cómo planificar la oferta de formación?
 ¿Qué estímulos funcionan en la demanda?
 ¿Cabe algún rol para la Responsabilidad Social Empresaria?
 Relevancia en la agenda de la Organización

 Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015

 Pacto Mundial para el Empleo 2009

 Compromisos en el ámbito del MERCOSUR 2011

 Recursos de información OIT en la web

 Inventario OIT/BM/BID/ONU
http://www.youth-employment-inventory.org/

 Plataforma empleo juvenil

https://papyrus.ilo.org/YE/

http://white.oit.org.pe/tdj/
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Ciclo de Jornadas 2011

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 10 de mayo de 2011

Muchas gracias