Personality & Values

Perilaku Organisasi
Anggota Kelompok 3 :

1. Aulia Putri Zabrina_A021201160

2. Susanna Trifosa_A021201125
3. Siti Sri Mulyani_A021201084
4. Aditya Achmad_A021201100
5. Khansa Ramadhina Putrishany_A021201008
 1. Kepribadian
Kepribadian (Personality) adalah
jumlah total keseluruhan cara dimana
seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu lain.
Faktor – faktor Penentu/Pembeda Kepribadian

01 02
Faktor Hederitas/
Keturunan Faktor Lingkungan
 Karakteristik – Karakteristik Kepribadian

Karakteristik kepribadian adalah karakteristik yang sering muncul dan

mendeskripsikan perilaku seorang individu. Berikut ini kerangka kerja
teoritis kepribadian, antara lain:

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI adalah sebuah tes kepribadian yang mengelompokkan empat
karakteristik dan mengklasifikasikan orang dalam 1 dari 16 tipekepribadian.
Empat karakteristik tersebut yaitu:
● Extrovet (Extroverted-E) vs Introver
(Introverted-I)
● Perasa (sensing-S) vs Intuitif (intuitive-N)
● Pemikir (thinking-T) vs Perasa (feeling-F)
● Menilai (judging-J) vs Menerima (perceiving-P)
 2. Model Kepribadian Lima Besar (Big Five Model)
Big Five Model yang dibentuk oleh John Bearden merupakan sebuah
penilaian kepribadian yang mencakup lima dimensi dasar, yaitu:

● Extraversi (Extraversion)
● Keramahan (agreeableness)
● Kehati-hatian (conscientiousness)
● Stabilitas emosional (emotional stability)
● Keterbukaan pada pengalaman (openness to experience)
 3. Dark Triad
Para peneliti telah menemukan tiga fitur yang tidak diinginkan
secara sosial, yaitu

● Machiavellianisme
● Narsisme
● Psikopat
 Sifat Kepribadian Lainnya yang Relevan dengan
Perilaku Organisasi

Atribut - atribut lainnya yang merupakan prediktor kuat atas perilaku dalam organisasi,
diantaranya:
1. Evaluasi inti diri yaitu kesimpulan akhir yang dimiliki individu tentang
kemampuan, kompetensi, dan nilai mereka sebagai individu.

2. Pengawasan diri yaitu suatu sikap kepribadian yang mengukur kemampuan seorang
individu untuk menyesuaikan perilakunya dengan faktor situasional eksternal.

3. Kepribadian proaktif yaitu orang-orang yang mengidentifikasi peluang,

menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan, dan bertahan sampai perubahan yang
berarti terjadi.
D. Kepribadian dan Situasi Teori
Kekuatan situasi adalah sebuah teori yang
mengindikasikan bahwa cara kepribadian bertranslasi ke
dalam perilaku bergantung pada kekuatan situasi. Para
peneliti telah menganalisis kekuatan situasi dalam
organisasi dari segi empat elemen yaitu:
● Kejelasan atau tingkat di mana petunjuk-petunjuk mengenai
kewajiban dan tanggung jawab kerja tersedia dan jelas.
● Konsistensi atau tingkat di mana petunjuk-petunjuk mengenai
kewajiban dan tanggung jawab cocok satu sama lain.
● Batasan atau tingkat di mana kebebasan individu untuk
memutuskan atau bertindak dibatasi oleh kekuatan-kekuatan di
luar kendalinya.
● Konsekuensi atau tingkat di mana kepuasan atau tindakan
memiliki implikasi penting bagi organisasi atau anggotanya,
klien, pasokan, dan seterusnya.
 2. Nilai
Nilai (value) menunjukkan alasan/keyakinan
dasar bahwa cara pelaksanaan atau keadaan
akhir tertentu lebih disukai secara pribadi atau
sosial dibandingan cara pelaksanaan atau
keadaan akhir yang berlawanan.

Sistem nilai (value system) adalah sebuah hierarki

yang didasarkan pada sebuah peringkat atas nilai
– nilai individu dari sisi intensitasnya.
 Pentingnya Nilai
Nilai sangat penting terhadap
penelitian perilaku organisasional
karena menjadi dasar pemahaman
dan motivasi individu, dan
dikarenakan berpengaruh juga
pada persepsi kita.
 Jenis – Jenis Nilai :

01 02
Nilai Nilai
Terminal Instrumental
 Hubungan Kepribadian dan Nilai
Individu dengan Tempat Kerja

Kesesuaian Orang
01 Person-Job Fit
02 di Organisasi

03 Dimensi
kecocokan lainnya
 Nilai - Nilai Internasional

• Jarak
• Individualisme vs • Maskulinitas vs
Kekuasaa
Kolektivisme Feminitas
n

• Orientasi jangka panjang • Penghindaran

versus jangka pendek ketidakpastian
 Thanks!
Do you have any questions?

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including

icons by Flaticon and infographics & images by Freepik and illustrations
by Storyset