R2MF ESPINOZA LÓPEZ TANIA

R2MF SANDOVAL LOZANO DANIEL

¿EQUIPO O GRUPO?
PERFILES DE PUESTO

Adaptabilidad al
cambio

Búsqueda de Apoyo a los

información compañeros

Aprendizaje
Autodirección continuo (por
generación
basada en el propia y aportado
valor por la comunidad
profesional

Autocontrol
 Franqueza-
Calidad del
Flexibilidad Confiabilidad-
trabajo
Integridad

Capacidad de
Desarrollo de Habilidad
planificación y
las personas Analítica
organización

Capacidad Confianza en
para aprender sí mismo

Conciencia
Colaboración
organizacional
 ÁREAS DE COMPETENCIAS
MÉDICO FAMILIAR

Clínica

Manejo

Comunicación

Familia

Prevención

Comunitaria

Organizativa

Docente

Investigación
PROYECTO DeSeCo
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Análisis de
Reclutamiento Selección Incorporación
necesidades

Búsqueda,
recolección e
identificación de
RECLUTAMIENTO Etapa inicial
candidatos que
encajan en la oferta
de trabajo
 Cribar CVs, selección
de aspirantes más
preparados, se
SELECCIÓN Etapa final
comienzan con las
entrevistas,
exámenes o pruebas

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DEL PERSONAL

Etapa inicial Etapa Final
No es necesaria una acción Sí es indispensable la coordinación con
coordinada del área de Recursos el departamento de RR. HH
Humanos

Fase de evaluación Fase donde se ejecutan acciones y

tácticas para finalmente incorporar al
nuevo talento.
 ¿Qué proceso de
integración tuviste para
acceder a la residencia?
Integración ¿Te pareció el
de personal adecuado?
 Proceso para incorporar
empleados al medio
laboral.

Integración Captar y conservar el

de personal talento necesario

Difundir el
funcionamiento, normas y
políticas dentro de los
implicados
Proceso de reclutamiento IMSS
Profesionales de la Salud (imss.gob.mx)
 Proceso de reclutamiento IMSS
Para cada estatuto IMSS se Profesionales de la Salud (i
abren frecuentemente mss.gob.mx)
convocatorias

Revisa con frecuencia

Informate de los requisitos

Habilidades de
un
administrador
¿Qué se necesita para ser un
gran médicx?
 Competenci
a

Técnica,
Universitaria,
Experiencia
Duras

«De certificado»
Habilidades
administrador
Comunicación,
Blandas Relacional,
Empatía
¿El curricular de tu
universidad qué tipo de
habilidades intenta
desarrollar?
¿Qué tanto pesarán las
habilidades blandas y qué
tanto se les valora?

¿?
 Grupo comisionado a
resolver un asunto.

Formales, informales,
temporales, permanentes,
Comités de línea a subordinados o
a directivos…

Productividad,
supervisión, toma
decisiones…
 ¿Qué importancia
tienen los comités?

Comités
Ejemplos
Gracias por su
atención