INDUCCIÓN Y

RE INDUCCIÓN

SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL SG-SST
● Garantizar el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de riesgos laborales en la
cooperativa a nivel nacional
● Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo en relación
al año anterior y prevenir las enfermedades laborales por
medio de la gestión del riesgo
● Proporcionar el entrenamiento y la capacitación que
permita mejorar la competencia, conciencia y
responsabilidad de todos los trabajadores
● Desarrollar el plan de trabajo anual del SG-SST
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
● ARTICULO 1. MARNELL SECURITY LTDA. se compromete a
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
● ARTICULO 2.COPASST. Dando cumplimiento al Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y
Decreto 1295 de 1994.
● ARTICULO 3.RECURSOS. Para desarrollar actividades
permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo en el cual se contempla como
mínimo los siguientes aspectos:
● Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
● Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
• ARTICULO 4. Los peligros existentes en MARNELL SECURITY
LTDA.
● ARTICULO 5. trabajadores daremos cumplimiento a las disposiciones legales,
así como a la implantación de las actividades del presente reglamento y con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de MARNELL
SECURITY LTDA.
● ARTICULO 6. MARNELL SECURITY LTDA. Ha implantado un proceso de
inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar,
capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el
medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
● ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.
● ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la
aprobación impartida por el representante legal y durante el tiempo que
MARNELL SECURITY LTDA conserve sin cambios sustanciales.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud;
3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-
SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de
Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
Art, 2.2.4.6.10 (Decreto 1072 del 2015)
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST

MARNELL SECURITY LTDA. Es una empresa dedicada al suministro, instalación, y

mantenimiento de sistemas integrados de seguridad electrónica, fabricación de equipo pesado
de seguridad, monitoreo de sistemas electrónicos, prestación de servicios de vigilancia y
seguridad en las modalidades fija y móvil sin armas.
La alta dirección considera de gran importancia la seguridad y salud en el trabajo como parte
integral de sus operaciones.
Por ello su compromiso es:

1) Implementar y mantener un sistema integrado de gestión en materia de prevención de

accidentes, incidentes y enfermedades laborales que cumpla con los requisitos de la
legislación nacional vigente y otros que suscriba la organización.
2) Promover, respaldar y participar activamente en las actividades y funciones del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) establecido dentro del marco legal
y normativo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3) Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos en seguridad, salud
en el trabajo asociados en todas sus actividades y centros de trabajo.
4) Promover la participación y gestión de los peligros a los contratistas, subcontratistas,
proveedores y demás partes interesadas que se vean afectadas directa e indirecta con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
5) Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar
oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
6) Mantener y dar continuidad a los procesos que garanticen la mejora continua del SG-SST y
la efectividad mediante el diseño y revisión de los objetivos del mismo.
7) Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

MARNELL SECURITY LTDA. Es una empresa dedicada al suministro, instalación y mantenimiento

de sistemas integrados de seguridad electrónica, monitoreo de sistemas electrónicos y prestación
de servicios de vigilancia y seguridad en las modalidades fija y móvil sin armas, dando
cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, las Resoluciones 1016 de 1989 y 1075 de 1992,
así mismo al Decreto 1108 de 1994 en su artículo 41; promueve lugares de trabajo sanos, seguros
y productivos, libres de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas; previniendo el consumo a
trabajadores, contratistas y visitantes, desarrollando un programa de prevención con características
de integralidad, confidencialidad, equidad e igualdad que contempla actividades de sensibilización,
formación, control, orientación y seguimiento; así mismo, es responsabilidad de los trabajadores
participar activamente en dicho programa y de los contratistas cumplir a cabalidad con esta política.

● Se prohíbe el ingreso de los trabajadores, contratistas y visitantes a las instalaciones de la

Empresa y/o prestando sus servicios en nombre de la misma bajo los efectos del alcohol y/o con
presencia en su organismo de sustancias psicoactivas. Así mismo, se prohíbe el porte, consumo y
comercialización de dichas sustancias. No se autoriza fumar dentro de las instalaciones de la
Empresa ni en aquellos lugares donde se esté realizando una actividad de trabajo.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

● Todo el personal que realice actividades para Marnell Security LTDA que se encuentra bajo
tratamiento con medicamentos que afecten el desempeño y aumenten el riesgo de accidente,
este debe reportarlo a la persona encargada y/o jefe inmediato presentando su fórmula médica
original en formatos de la entidad medica reconocida tratante.

● La empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento pruebas e inspecciones de

alcoholemia y de sustancias psicoactivas al personal que realice actividades para Marnell Security.
El incumplimiento de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de pruebas, se
considera como faltas graves y en consecuencia la Empresa puede adoptar las medidas
disciplinarias de acuerdo al reglamento interno de trabajo y la Legislación Colombiana, según sea
el caso.

● La Gerencia se compromete a la asignación de los recursos necesarios para el cumplimiento de

esta política; así como la participación en todas las actividades programadas para tal fin.
COPASST
El COPASST (Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo) es un
comité encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro
de las empresas públicas y privadas.
 FUNCIONES

● Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de seguridad y

salud en el trabajo.
● Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
● Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar la
maquinaria y equipos con los cuales se realizan las labores
diarias e informar sobre su estado y los posibles riesgos que
estos generan con el fin de adoptar medidas correctivas.
• Servir como organismo de coordinación entre
empleador y trabajadores en la búsqueda de
las soluciones en lo que hace referencia a
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Demás funciones que le señalen las normas
de seguridad y salud en el trabajo
INTEGRANTES COPASST
INTEGRANTES COPASST
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
 • Según la Resolución 652 del
30 de diciembre del 2012, el
comité de convivencia laboral
es un organismo creado con
el propósito de obtener en
las empresa publicas y
COMITÉ DE privadas una medida
CONVIVENCIA preventiva del acoso laboral
LABORAL que contribuye a proteger a
los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que
afectan la salud en los
lugares de trabajo.
 FUNCIONES COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
ANALIZAR. Las quejas presentadas
ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos.
ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias
PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado entre las
partes.
SUGERIR. Medidas preventivas y correctivas a la alta dirección
SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de
convivencia
COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos que no se
logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones
INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de
quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de
gestión del comité y los informes requeridos por los
organismos de control.
QUEJAS. Recibir y darles trámites.
INTEGRANTES COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
INTEGRANTES COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

1. Agresión física

2. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona

3. Comentarios hostiles y humillantes de des-calificación profesional

4. Injustificadas amenazas de despido

5. Burlas sobre la apariencia o la forma de vestir

6. Alusión publica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona

 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

7. Labor en horarios excesivos

8. La imposición de deberes extraños a las obligaciones

laborales y/o cambios bruscos en la forma y lugar de
trabajo

9. Discriminación respecto a los demás

empleados

10. La negativa a suministrar materiales e información indispensable para la labor

11. Envió de anónimos, llamada telefónica y mensajes virtuales con contenido

injurioso, ofensivo o intimidatorio.
 ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
TRABAJO
 ARL BOLÍVAR

● Marnell Security Ltda, posee como aseguradora de

riesgos laborales a la ARL SEGUROS BOLÍVAR
● Ellos brindan servicios de capacitación, asesorías y
atención de accidentes de trabajo.
 ¿QUE ES ACCIDENTE TRABAJO?
• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO?
1. Brinde atención de primeros auxilios si
tiene formación.
2. Comuníquese con su jefe directo y con Gestión HSE
(301 528 4945). Proporcionando los siguientes datos
de manera clara e inmediata
Nombre y apellidos completos
Numero de identificación
Fecha de Nacimiento
Dirección de residencia
Que y como ocurrió
con que y cuando ocurrió
A que hora ocurrió
Estado de Salud
Lugar donde se encuentra
Ubicado
¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO ?

3.Diríjase al centro de atención indicado por

el área HSE

NOTA: Es necesario que el trabajador tenga claro que una vez tenga
la incapacidad correspondiente debe revisar lo siguiente:

● Que la incapacidad otorgada por el médico tratante, la haya

registrado como accidente de trabajo.
● Que sea correcto el nombre y número de identificación personal.
● Una vez tenga la certificación medica de incapacidad, la debe
hacer llegar a la oficinas de MARNELL SECURITY LTDA al
departamento de Gestión humana dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a su recepción.
ACTOS, CONDICIONES
INSEGURAS,
PELIGROS Y RIESGOS
ACTOS INSEGUROS
CONDICIONES INSEGURAS
REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
 Biomecánicos
Condiciones de
Seguridad

IDENTIFICACIÓN Fenómenos

DE PELIGROS Y
Naturales

EVALUACIÓN DE Físico

RIESGOS Químico

Psicosocial
Biológico
 BIOLÓGICO FÍSICO
RADIACIONES NO IONIZANTES

TOXOIDE TETANICO MORDEDURAS DE ANIMALES

RADIACIONES IONIZANTES

BACTERIAS POR VIRUS PRODUCIDOS POR

MANIPULACIÓ DE ATENCIÓN AL PUBLICO AUSENCIA DE ILUMINACIÓN
CANECAS
 QUÍMICO PSICOSOCIAL
CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
(COMUNICACIÓN, TECNOLOGÍA,
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,
DEMANDAS CUALITATIVAS Y
CUANTITATIVAS DE LA LABOR)

LÍQUIDOS

● CARACTERÍSTICAS
DEL GRUPO SOCIAL
DE TRABAJO
• JORNADA DE (RELACIONES,
TRABAJO COHESIÓN, CALIDAD
DE INTERACCIONES,
TRABAJO EN
EQUIPO)

Polvos orgánicos
Humo de los vehículos
 CONDICIONES DE
BIOMECÁNICO
SEGURIDAD :
PUBLICO

● Extorsión,Atentados, atraco,
● Inadecuado manejo de delitos internos, violencia en el
cargas puesto de trabajo, accidente
de transito.

NATURALES

● Lluvias,Sismo,
Terremotos
 PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
●PUNTO DE ENCUENTRO EN CASO DE
EVACUACIÓN
●BRIGADISTAS DE MARNELL LÍDERES
COE (COMITÉ OPERATIVO DE
EMERGENCIAS)
EN CASO DE EMERGENCIA
ANTES
- Anticípate al peligro
identificando los sitios de alto
riesgo de tú casa, centro
educativo o lugar de trabajo.
- Asegura a la pared, los objetos
pesados que puedan caer y
lesionar a las personas.
- Reúne a tú familia para definir
de forma participativa el plan de
emergencia en caso de un
sismo, así como las rutas para
evacuación de la vivienda.
- Asegúrate de conocer la
ubicación y la forma de cerrar los
registros de agua, gas y dónde
cortar la electricidad.
- Mantén siempre listo tú paquete
para emergencias con botiquín
de primeros auxilios, radio y pilas
con repuesto, linterna y pito,
reserva de comida y agua,
verificando con frecuencia la
fecha de vencimiento y su estado
y un plástico para la intemperie.
DURANTE
- Mantén la calma. No salgas
corriendo, evita el pánico
puede ser tan peligroso como
el terremoto.
- Activa tú plan de emergencia.
Sigue las rutas de evacuación
previamente establecidas.
- Si estás dentro de una
edificación y no puedes salir,
busca un sitio seguro para
protegerte.
- Si se está desplomando algún
objeto, cúbrete debajo de una
mesa resistente o un escritorio.
- Aléjate de las ventanas,
bibliotecas, espejos, plantas
colgantes, y otros objetos
pesados que puedan caer.
- Utiliza el radio para enterarte
de la situación y seguir las
recomendaciones de los
organismos de socorro.
DESPUES
- Verifica el estado de tú casa o lugar
de trabajo antes de reingresar. Si
observas grietas, muros inclinados o
escuchas crujidos o ruidos de
rompimiento no ingreses hasta que tú
vivienda haya sido revisada por
personal experto.
- Interrumpe tan pronto sea posible los
servicios de gas, agua y electricidad.
- Reúne a tus familiares en un lugar
seguro.
- Si te encuentras atrapado, avisa
mediante gritos, ruidos, pitos o si te es
posible a través de tú teléfono celular.
- Verifica si están funcionando los
teléfonos o celulares, y sólo úsalos por
periodos cortos.
- Si estás en capacidad de hacerlo,
aplica los primeros auxilios a las
personas lesionadas en su familia,
grupo de trabajo o vecinos.
- Realiza un listado de los recursos
con los que cuentas dentro de tú
comunidad para la seguridad de
todos.
GRACIAS
EVALUACIÓN