Internal

audit

DOSEN PENGASUH:
Pirmansyah,SE.,M.Ak

DISUSUN OLEH:
NOVIA
LAYLA HUDA
YOSI GUSVITA SARI
Pengertian Internal audit
Internal audit adalah kegiatan Menurut Sukrisno
Agoes(2004:221), internal audit (pemeriksaan intern)
adalah pemeriksaan yang dilakukan oleh bagian
internal audit perusahaan, baik terhadap laporan
keuangan dan catatan akuntansi perusahaan, maupun
ketaatan terhadap kebijakan manajemen puncak yang
telah ditentukan dan ketaatanterhadap peraturan
pemerintah dan ketentuan-ketentuan dari ikatan
profesi yang berlaku.
 Ruang Lingkup Audit Internal

Ruang lingkup audit internal harus mencakup kecukupandan efektivitas

sistem kinerja organisasi dalam melaksanakantanggung jawab yang
ditugaskan;

 (1) keandalan dan menyokonginformasi;

 (2) sesuai dengan kebijakan, rencana, prosedur, hukum, peraturan
dan kontak;
 (3) pengamanan aktiva;
 (4) penggunaansumber daya yang ekonomis dan efisien;
 (5) tercapainya target yangditetapkan dan tujuan program operasi). 
Berikur beberapa langkah dalam
melakukan audit manajemen dalam suatu
perusahaan:
 Audit Pendahuluan
 Review terhadap Pengendalian Manajemen
 Audit Lanjutan
 Pelaksanaan Audit Internal
Audit internal sebaiknya dilakukan paling tidak 6 bulan sekali
untuk melakukan evaluasi perusahaan. Semakin sering
dilakukannya audit internal, perusahaan akan terbiasa ketika
ada audit eksternal. Namun, kembali lagi tidak ada standar
tertentu kapan audit harus dilakukan
lima langkah penting dalam proses audit internal dan
bagaimana langkah tersebut dapat digunakan sebagai
fokus pada meningkatkan proses.
 Perencanaan Jadwal Audit.
 Perencanaan Proses Audit.
 Melakukan Audit
 Pelaporan Audit
 Tindak lanjut atas Masalah atau Perbaikan yang
ditemukan.
 Standar Audit Internal dan kode
etik
 Audit internal merupakan suatu upaya konsultasi yang
objektif dan independen yang dibuat sedemikian rupa
untuk memberikan nilai tambah dalan aktivitas dan
operasi organisasi (Muceku dan Korsita 2010). Konsep
dan metodologi yang mendasari audit internal
kontemporer dimulai sekitar tahun 1941 yang dipelopori
oleh Institute of Internal Auditor (IIA). Institut Auditor
Internal (IIA) adalah asosiasi profesional internasional
yang didirikan di Florida, Amerika Serikat sebagai suatu
lembaga yang memiliki otoritas, pemimpin yang diakui,
penasihat utama, dan pendidik utama dalam profesi audit
internal global (IIA 2017).
Secara garis besar, standar IIA dirancang dengan tujuan
untuk:
 Mendeskripsikan prinsip utama atau dasar untuk
praktik audit internal
 Memberikan framework untuk melakukan dan
mempromosikan berbagai kegiatan audit yang bernilai
tambah
 Sebagai dasar untuk mengukur kinerja audit internal
 Membantu perkembangan aktivitas operasi perusahaan
atau organisasi. Struktur standar praktik profesional
audit internal dibagi menjadi atribut dan kinerja.
 profesi audit internal juga perlu memahami kode etik profesi.
 Kode etik IIA dibentuk dengan
tujuan untuk mempromosikan
budaya etis untuk profesi audit
internal (Robert 2016). Dengan
menerapkan kode etik dalam
lingkungan organisasi, maka akan
mendukung kepercayaan para
pengguna layanan audit internal
terkait jaminan obyektif yang
diberikan tentang pengendalian
internal, manajemen risiko, dan
tata kelola. Kode etik ini
didasarkan pada prinsip integritas,
objektivitas, kerahasiaan, dan
kompetensi auditor internal
(Robert 2016)
 Kode etik menurut IIA (The
Institute of Internal Auditors)
yaitu prinsip-prinsip dan harapan
yang memandu perilaku individu
dan organisasi dalam
melaksanakan kegiatan audit
internal. Pada IPPF ( The
International Professional
Practices Framework) tahun 2009
Audit Internal adalah kegiatan
pemastian dan konsultasi yang
independen dan objektif yang
dirancang untuk menambah nilai
dan meningkatkan operasi
organisasi.
 KE-AIPI disusun dengan tujuan
sebagai berikut:
 untuk mendorong sebuah budaya etis dalam profesi pengawasan
intern pemerintah;
 untuk memastikan bahwa seorang profesional akan berperilaku
pada tingkat lebih tinggi dibandingkan pegawai negeri sipil
lainnya;
 untuk mewujudkan auditor intern pemerintah terpercaya,
berintegritas, objektif, akuntabel, transparan, dan memegang
teguh rahasia, serta memotivasi pengembangan profesi secara
berkelanjutan;
 dan untuk mencegah terjadinya tingkah laku tidak etis, agar
dipenuhi prinsip-prinsip kerja akuntabel dan terlaksananya
pengendalian pengawasan sehingga terwujud auditor kredibel
dengan kinerja optimal dalam pelaksanaan pengawasan.
selesai