JUICIO ORDINARIO LABORAL

Típico proceso de conocimiento, puesto que su

finalidad es la de obtener una declaración de
voluntad y de consecuencias jurídicas por parte del
juez, que posteriormente puedan ser eficaces
mediante la ejecución de la sentencia.
 EN ESTA VÍA PUEDE DISCUTIRSE:
1. El reclamo por despido injusto.
2. Reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones
retenidas.
3. Reclamo de declaración de nulidad de la disminución o
tergiversación de las condiciones de la contratación individual de
trabajo.
4. Reclamo para obtener la declaración de existencia de relación de
trabajo y de vulneración de la garantía de estabilidad.
5. Reinstalación de la mujer trabajadora, que es despedida.
 NATURALEZA JURÍDICA:

Es pública por cuanto la jurisdicción es

una actividad encomendada por el
Estado por medio de la Ley a los
Juzgadores.
 CARACTERES DEL JUICIO
ORDINARIO:
1. Es un proceso de conocimiento que se actúa por las partes en
audiencias sucesivas.
2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3. No existe período de prueba dentro del trámite del proceso.
4. La actuación de las partes debe ser por regla general oral.
5. Derivado del principio de impulso procesal de oficio el juez de
trabajo se encuentra facultado para señalar a su
discrecionalidad los plazos en los que deben celebrarse ciertas
actuaciones.
 LOS SUJETOS PROCESALES:
1. Actor: a quien típicamente le corresponderá la instauración de la
demanda, como único acto de iniciación procesal del juicio.
2. Demandado: Es aquél al que se emplazará para que comparezca
al juicio a adoptar la actitud de oposición o bien la de
contestación afirmativa de las pretensiones del actor.
3. La Inspección General de Trabajo: VER 280 C.T
 LA CAPACIDAD PROCESAL
En el caso del juicio ordinario laboral el Artículo 31
norma la única excepción a menores de edad que han
superado los catorce años de edad a los que la ley
dota de capacidad, no solo para contratar su trabajo,
sino además para comparecer por sí mismos a
demandar ante los tribunales de trabajo el
cumplimiento de su contrato de trabajo y demás
acciones de la relación de trabajo.
 LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES
• Los Abogados en ejercicio.
• Los parientes de las partes.
• Los dirigentes sindicales.
• La representación judicial se ejercite a favor de
personas jurídicas, la misma sólo puede ejercerse
por los abogados habilitados para ejercicio de la
profesión.
• ART. 323 C.T
 LA ASESORÍA PROFESIONAL EN EL
JUICIO
• Los Abogados en ejercicio.
• Los Dirigentes Sindicales.
• Los Estudiantes de Derecho de las Universidades
del país que hayan aprobado los cursos de
Derecho de Trabajo siempre y cuando la cuantía
del asuntos no exceda del equivalente a diez veces
el salario mínimo mensual del sector económico al
que pertenezca el trabajor.
 LA ASESORÍA PROFESIONAL EN EL
JUICIO
• Los Abogados en ejercicio.
• Los Dirigentes Sindicales.
• Los Estudiantes de Derecho de las Universidades del
país que hayan aprobado los cursos de Derecho de
Trabajo siempre y cuando la cuantía del asuntos no
exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo
mensual del sector económico al que pertenezca el
trabajador.
• ART. 321 C.T
 LOS ACTOS INTRODUCTORIOS DE
LAS PARTES AL JUICIO
Son aquellos que permiten a las partes introducirse
al trámite del proceso. Son conocidos como actos de
iniciación procesal y presentan como característica
fundamental que constituyen actos a iniciativa de
parte, porque penden del impulso de éstas para
poder promoverse.
 LA DEMANDA
Procesalmente en su acepción principal para el
derecho, es el escrito por el cual el actor o el
demandante, ejercita en juicio una o varias
acciones o entabla un recurso en la jurisdicción
contencioso administrativa.
 CLASIFICACIÓN DE LA DEMANDA

1. Oral.
2. Escrita.

Art. 321 y 322 C.T

 REQUISITOS DE LA DEMANDA

Artículo 332 C.T

 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda puede modificarse mediante su

sustitución o cambio, su ampliación o bien, mediante
su reducción.
Art. 338 C.T.
 OPORTUNIDADES DE AMPLIACIÓN DE LA
DEMANDA
1. En cualquier momento comprendido entre la
citación del demandado y la celebración de la
primera audiencia a juicio oral.
2. Puede darse dentro de la celebración de la
primera audiencia, pero antes de contestarse la
demanda.