Diplomado Especializado en:

GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
MÓDULO IX
RELACIONES LABORALES – DISCRIMINACIÓN Y
HOSTILIDAD Y ACOSO SEXUAL
 Relaciones laborales
El contrato de trabajo:
Es un documento que formaliza la relación
contractual entre los empleados y las
empresas.
Todo contrato de trabajo debe contar con los
siguientes elementos:
•Una actividad a desarrollar por la persona a
ser contratada
•Subordinación de una persona respecto del
jefe
•Una remuneración por la actividad
desarrollada.
 Contratación
Tipos de contratos

• Contrato indefinido
• Contrato a plazo fijo
• Contrato a tiempo a tiempo parcial

Decreto legislativo 728 (aprobado por el

Decreto Supremo 00397-TR).
 Contratos de naturaleza temporal

1.- Por inicio o lanzamiento de nueva actividad.

2.- Por necesidad de mercado.
3.- Por reconversión empresarial.

Contratos de naturaleza accidental

1.- Contrato ocasional

2.- Contrato de suplencia
3.- Contrato de emergencia

Contratos de para obra o servicio

1.- Contrato para obra o servicio específico

2.- Contrato intermitente
3.- Contrato de temporada
 Discriminación laboral
Son todo los actos de distinción, exclusión o preferencia de trato
cometidos por empleadores o terceros en el ámbito laboral
durante la contratación, el ascenso, la asignación laboral, la
terminación contractual, la compensación y otros; los cuales se
basan en criterios subjetivos que se consideran injustificadas y que
tiene por objeto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo.
 Tipos de discriminación
• Directa: leyes, procedimientos o practicas que excluyen
o desfavorecen explícitamente a trabajadores con
ciertas características.
• Indirecta: leyes, procedimientos o practicas de carácter
aparentemente imparcial que redundan en perjuicio de
un gran numero de personas integrantes de un colectivo
determinado.
 Practicas discriminatorias
Entre las prácticas ahora reconocidas ampliamente como discriminatoria
están las siguientes:
•Practicas de reclutamiento: tienden a contratar de acuerdo al personal
actual en la empresa, debe ser pertenecientes a esos grupos raciales y
sexuales.
•Practicas de revisión: requerir certificado de preparatoria para una tarea
en esencia manual, en lugares donde estadísticamente las minorías dejan la
educación media.

Entre otras son:

•Practicas de promoción
•Condiciones de empleo
•Despido
•Acoso sexual
 Discriminación de sexo
Es un fenómeno a escala mundial
donde el principal factor que
genera la discriminación laboral
por genero es que al empresario la
mujer le significa gastos extras,
desordenes en la organización,
por causa de sus ausencias,
maternales, tempos de lactancia,
entre otros, todo estos puntos le
juegan en contra a la mujer a la
hora de buscar trabajo.
Discriminación de edad, sexo
Discriminación de estética o estatus
 Discriminación de condición,
preferencias, razas, estado físico
Discriminación
de origen, raza,
color de piel,
contextura,
tamaño
Discriminación de apariencia o
discapacidad
Discriminación de apariencia o
discapacidad
Discriminación de apariencia
 HOSTILIDAD
Actitud provocativa y contraria generalmente sin motivo alguno hacia otro
ser vivo.
Normativa:
Art. 30, 35, 36 y 37 del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Texto único ordenado
del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral.
Ley N° 27942 de Prevención y sanción del hostigamiento sexual y su
reglamento.
Ley N° 29430 Ley que modifica la Ley N° 27942 de Prevención y sanción del
hostigamiento sexual.
 Actos de hostilidad
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
 Actos de hostilidad
La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría.
 Actos de hostilidad
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el
que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio.
 Actos de hostilidad
La inobservancia de medidas higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
 Actos de hostilidad
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
 Actos de hostilidad
Los actos de discriminación por razón de raza, raza, religión,
opinión o idioma.
 Acoso laboral
El acoso laboral, también conocido como acoso moral,
hostigamiento laboral o “mobbing” es la acción de una
persona o grupo de personas que tienen como objeto
producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de
trabajo.
•Estos actos pueden provenir de: subalternos al jefe (vertical
ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente).
El acoso laboral podría ser usado como:
 El acoso sexual
Es la conducta de naturaleza sexual u otros
comportamientos basados en el sexo, que afectan a la
dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Eso puede
incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales
indeseados.
Ámbitos del acoso sexual
Como se manifiesta el acoso sexual

Puede presentarse de distintas

maneras:

1- Como chantaje: cuando se da a

cambio un “beneficio” o bien se
amenaza a la victima.

2- Creando un ambiente hostil.

Cuando el acosador es insistente.
 El acoso sexual puede ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida,
llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de
objetos pornográficos.
Consecuencias del acoso sexual en el
trabajo
El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador
como al proceso productivo, ya que repercute sobre la
satisfacción laboral, aumenta las faltas de trabajo y disminuye
el ritmo de producción debido a la falta de motivación.
 Medidas frente al acoso sexual laboral
• Monitorear el comportamiento en el lugar de trabajo y asegurar que haya
respeto.
• Tratar toda las denuncias seriamente y de manera confidencial. No pasar por
alto ninguna denuncia.
• Tomar acciones correctivas apropiadas y dar seguimiento a la denuncia
• Responder a las acusaciones de inmediato, investigar según corresponda.
• Documentar as acciones que se llevan a cabo sobre el caso
• Entrevistas a las partes y testigos pertinentes.
• Ser sensible pero imparcial
• Hacer preguntas abiertas.
• Recoger las pruebas relevantes
• Garantizar que no haya represalias.
• Publicar, difundir la política de la empresa