AULA 1

INTRODUÇÃO AO COACHING
 AULA 1

 COACHING NO CENÁRIO ATUAL

- Mercado
- Pesquisas

 INTRODUÇÃO AO COACHING
- Conceitos do coaching
- Primeiras impressões sobre líder coach
- Diferenças entre coaching e outras metodologia
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MERCADO
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PESQUISAS DE MERCADO

 2010 - 182 empresas de 16 países latino americanos

(Fonte: 2010 Executive Coaching in Latin America)
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PESQUISAS DE MERCADO

 2014 – Profissionais que acreditam que o chefe realizar coach é eficiente

na melhora de desempenho dos colaboradores.
(Fonte: 2014 – SP – Robert Half)

55%

77%
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CONCEITOS DO COACHING

1.  O que é COACHING?
Coaching é uma metodologia que visa facilitar o alcance de um
determinado objetivo (estado desejado), baseado em elementos do
estado atual do cliente (coachee).
Através de ferramentas e técnicas conduzidas pelo profissional, o processo se dá
em parceria entre COACH e COACHEE, pois é importante que haja confiança e
engajamento para sucesso dessa relação, bem como eficácia e sustentabilidade
dos resultados.
Outras palavras importantes: aprendizado / planejamento / tomada de decisão /
superação de obstáculos e limites.
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CONCEITOS DO COACHING

2.  Nomenclaturas
 
•Coaching: É o nome do processo de sair do estado atual em direção
ao estado desejado. Une método e técnica.

•Coach: É o nome do profissional que atua como facilitador deste

processo.

•Coachee: O nome que se dá a pessoa que se submete a esse

processo.
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CONCEITOS DO COACHING

ORIGEM:

- Século XVIII, tradução do inglês arcaico = o cocheiro (aquele que leva de um ponto
ao outro).
No mesmo século, o termo Coach passa a ser utilizado na Universidade de Oxford
com o sentido de tutor (aquele que conduzia os estudos dos alunos para os exames).

- Em 1831 o termo Coaching foi usado pela primeira vez no âmbito dos esportes,
associado ao treinador (aquele que ajuda o atleta a melhorar seu desempenho).

- Em 1950 o termo é usado pela primeira vez na literatura de negócios, como uma
habilidade de gerenciamento de pessoas.
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CONCEITOS DO COACHING

3. Quem é o coach

O papel do Coach se dá por um profissional especializado no processo de

desenvolvimento humano. O coach assessora o cliente no processo,
conduzindo-o no processo de mudança, levando-o a refletir, definir ações e,
principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos.
- O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. Afinal,
o agente do processo é o Coachee.
- O coach é focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos
na vida pessoal e profissional.... Visa equilíbrio.
- A relação entre coach e coachee necessita de profunda empatia, sinergia e
confiança mútua, pois é essencialmente sigilosa; enquanto o processo é
essencialmente dinâmico e interativo.
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CONCEITOS DO COACHING

4. Coaching e liderança
 
-SITUACIONAL
Bem como o coaching, a liderança também é situacional, ou
seja, depende do contexto.
A mesma pessoa pode ser líder e liderado, dependendo da
situação analisada.
 
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CONCEITOS DO COACHING

4. Coaching e liderança
 

- LÍDER: possui a missão de atuar como desenvolvedor de pessoas (equipe), ou

seja, atuar como coach de sua equipe. 
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CONCEITOS DO COACHING
5. Diferença entre coaching e mentoring 
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CONCEITOS DO COACHING
6. Diferença entre coaching e análise pessoal